a:

Provizní fondy a penzijní fondy jsou typy penzijních plánů používané po celém světě, ale jejich specifika se liší od regionu k regionu. Providentní fondy jsou prospěšné v Asii a Mexiku, které obecně fungují jako sociální zabezpečení ve Spojených státech. Penzijní fondy nabízejí zaměstnavatelé a vlády, které obvykle nabízejí účastníkům penzijní požitky rovnající se části jejich pracovního příjmu. Existují určité rozdíly v tom, jak jsou příspěvky vytvářeny a jak jsou přínosy získávány; nejvýznamnější rozdíly jsou založeny na způsobu vyplácení dávek.

Členové penzijních fondů mohou uzavírat malou část svých penzijních požitků - obvykle jednu třetinu nebo jednu čtvrtinu - v jednorázové částce. Zbývající výhody jsou rozděleny v měsíčních výplatách. Členové penzijních fondů si mohou vydělat co nejvíce výhod, které by chtěli v paušální částce. Daňové zacházení s paušálními částkami se mezi jednotlivými regiony liší, ale obvykle pouze část čerpání paušální částky ze strany providentského fondu je osvobozena od daně.

Některé penzijní fondy mohou jednotlivým účastníkům umožnit výběr investic a výše příspěvků, zatímco většina penzijních fondů má povinné příspěvky a centrálně řízené investice. Na rozdíl od sociálního zabezpečení se některé účty providentních fondů drží v jednotlivých jménech, nikoliv v jednom účtu svěřeneckého fondu.

V jistém smyslu jsou přínosy penzijního fondu spíše jako anuita, zatímco výhody providentského fondu nabízejí výrazně větší flexibilitu výplat. Druhý hlavní rozdíl spočívá v povinné povaze všech příspěvků na penzijní fond.