V únoru 2015 společnost Wal-Mart Stores Inc (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88, 70-1, 09% vytvořena s Highstockem 4. 2. 6 ) oznámil v médiích, že rozhodne o zvýšení minimální mzdy na 10 dolarů za hodinu do roku 2016. O rok později došlo ke změnám, ale bez finančních nákladů. Pro Walmartovu pracovníka však vyšší mzda není vše, co mělo být.

Vyrovnání vyšších mezd

Mzdy nejsou nutně nejdůležitější pro všechny zaměstnance. Pro zaměstnance s malými dětmi je klíčovým místem pro skvělou práci stabilní program, kde mohou být uspořádány opatrovníky. Pro studenty by mohl být rozhodujícím faktorem, kde by tento semestr mohl pracovat, flexibilní plán. Vzhledem k tomu, že Walmart zvyšuje mzdy, ponechává jen malý prostor pro nefinanční výhody, které by mohly být pro zaměstnance výhodnější v dlouhodobém horizontu.

Walmart nyní nabízí 10% slevu na obecné zboží svým zaměstnancům s výjimkou potravinových předmětů. Rozšíření této slevy by stálo přibližně 400 milionů dolarů, což je velká část, která se snižuje ve srovnání s miliardami, které jsou vynaloženy na zvýšení minimální vnitřní mzdy. Počet pracovních míst na plný úvazek se tímto oznámením nezvyšuje, neboť práce na plný pracovní úvazek by znamenala, že Walmart musí platit výhody pro své zaměstnance, stejně jako garantovat určitou částku peněz za týden, ani zvýšit nebo výkonnostní bonusy. (Pro související čtení viz: Šest výhod pracovních na částečný úvazek namísto plného času .)

Místo toho zaměstnanci říkají, že jejich pracovní doba byla snížena, aby se vyrovnal rozpočtový deficit způsobený vyššími mzdami. Nespokojní zaměstnanci si také stěžovali na společný problém způsobený minimálním zvýšením mezd - nejméně placené zaměstnance dostanou velký nárůst odměny, zatímco ti, kteří předtím překračovali minimální mzdu, se nyní dostávají jako nejmladší zaměstnanci. Náklady na zvýšení mezd všech zaměstnanců, aby se udržel rozdíl mezi novým zaměstnancem za 10 dolarů za hodinu, a vyšší zaměstnanec, který nyní získává pouze 1 dolar více než minimální mzda, je astronomický a nerealizovatelný. Tento výskyt je bohužel v běžné službě Walmartu běžný a nedokáže se moc starat o spokojenost zaměstnanců.

Možná, že přehlíženým vedlejším účinkem zvyšování mzdových příjmů Walmartu je, že tento krok změnil zaměření médií na hroznou pověst Walmartu se vztahy se zaměstnanci. Před dvěma lety by média hlásily týdně Walmartovy údajné přestupky vůči zaměstnancům a svazkům a bojovník za 15 dolarů byl stejně synonymem Walmartu, jako hamburgery se McDonald's Corp (MCD MCDMcDonald's Corp.170, 07 + 0, 84% Vytvořeno s Highstockem 4.2. 6 ). Dnešní výzva k tomu, aby pracovníci Walmartu se spojili, se rozptýlila a demonstranti bojující za $ 15 se přestěhovali do jiných společností.

Výplaty nejsou jedinou věcí, která je důležitá

Předstírat, že pracovníci z Walmartu, kteří vydělávají 10 dolarů za hodinu, mají snadnou cestu k životu ve střední třídě, budou hloupí. Život pro zaměstnance společnosti Walmart není náhle báječný, protože mají slušnou mzdu. Zaměstnanci stále pracují na maloobchodní práci plné stresů a zhoršení, které přicházejí s interakcí se zákazníky na denní bázi.

Jelikož Walmart snižuje své celkové výdaje na zaměstnance, zaměstnanci budou mít větší tlak, aby splnili potřebné úkoly. Přepracovaní zaměstnanci se začnou ptát, zda jsou lepší na svém předchozím platu s dalším zaměstnancem zaměstnanců, než aby museli pracovat mnohem tvrději na mírné zvýšení platu.

Ve spojení s vyššími mzdami Walmart slíbil veřejnosti nové zákaznické zaměření ve svých obchodech. Špičkové služby zákazníkům a čisté a přátelské obchody jsou konečným výsledkem růstu mezd, které oba zvýšily tlak na zaměstnance, kteří by jinak byli rádi, že přijmou nižší mzdu za méně náročnou práci.

Proč by investoři měli pečovat

Představa, že se zaměstnanci náhle stanou odhodlanými, věrné pracovní stroje kvůli mírnému nárůstu platu, je naivní. Obrat zaměstnanců by se mohl dlouhodobě zpomalit, neboť noví zaměstnanci vstoupí do Walmartu, aby pochopili očekávání, které vyžadují vyšší mzdu. Nicméně v krátkodobém horizontu budou zaměstnanci šokováni na strunách spojených s novou mzdou a začnou hledat práci jinde. ( ) Zákazníci v krátkodobém časovém horizontu navštíví přechodný Walmart, kde ne všichni zaměstnanci jsou šťastní a přátelští, ale spíše zdůrazněni a přepracovaný. Méně hodin a nespokojený zaměstnanec vedou k negativnímu pracovnímu prostředí a postoje špinavých zaměstnanců mohou zákazníci vnímat jako špatný zákaznický servis. Walmartův plán zotavení závisí na jejich zaměstnancích a management musí zvážit důsledky jejich dramatického zvýšení mezd kromě finančního dopadu.

Zdaňovaná část

Walmart nezohlednil nefinanční výhody, které zaměstnanci chtějí pracovat ve společnosti. Zvýšením mezd Walmart učinil obrovský finanční hazard se svou pracovní sílou, která se nemusí nutně překládat do šťastnějšího zaměstnance. Bez spokojených a oddaných zaměstnanců nebude plán Walmartova obratu tak úspěšný, jak doufá management.

Discloser: Během psaní má autor WMT ve střednědobém postavení.