Pokud jde o výpočet výplaty sociálního zabezpečení, mají státní zaměstnanci některé zvláštní problémy, které by mohly mít vliv na to, jak často by měly mít výhody. Existuje mnoho případů, kdy státní zaměstnanci nedostanou standardní plnou výplatu těchto dávek tak, jak to dělají pracovníci v soukromém sektoru. Poradci, kteří pracují se státními zaměstnanci, musí znát pravidla, která určují procentní podíl jejich plných sociálních dávek, na které mají nárok.

Vládní penzijní offset

Government Offset Offset (GPO) je pravidlo, které platí pro státní zaměstnance a státní úředníky, jako jsou policisté, hasiči a učitelé. Toto ustanovení snižuje sociální dávky manželského a pozůstalostního důchodu z vládního důchodu o dvě třetiny svých běžných částek. Samozřejmostí je, že běžná dávka sociálního pojištění může být rovna polovině plného přínosu důchodce nebo zdravotně postiženého a pozůstalostní dávka může být v některých případech rovna celkovému odchodu do důchodu. GPO však může zcela vyloučit výhody v případech, kdy důchod, který důchodce dostává, je dostatečně velký ve srovnání s dávkou v manželství nebo pozůstalostním sociálním pojištění. (Další informace naleznete v části Jak manželé mohou maximalizovat sociální zabezpečení .

-> ->

Příklad: Doreen pracuje jako učitel po celý svůj život a nyní dostane důchod ve výši 3 600 dolarů za měsíc během odchodu do důchodu. Její manžel obdrží 5 000 dolarů měsíčně dávky sociálního zabezpečení. Obvykle by měla Doreen nárok na manželskou dávku ve výši až 2 500 dolarů ze zárobku svého manžela, pokud se rozhodne, že ve věku 66 let obdrží plnou dávku sociálního zabezpečení, ale obdrží pouze 100 dolarů za měsíc, protože její dávka sociálního zabezpečení je snížena o dvě třetiny částky jejího důchodu ($ 2, 500 - $ 2, 400). Pokud ji její manžel předchází, dostane jen $ 1, 400 za měsíc za pozůstalostní dávku ($ 5,000 - $ 3, 600).

Ustanovení o vyloučení neočekávaného zisku

Ustanovení týkající se likvidace neočekávaných částek (WEP) platí pro pracovníky, kteří mají nárok na dávky sociálního zabezpečení a důchod, a jak funguje, je o něco složitější než GPO. Měsíční dávka sociálního pojištění pracovníka se vypočítá tak, že se odečte nejvýše vyplacené 35 let způsobilých příjmů, pro které bylo sociální zabezpečení odebráno. Vzorec používá metodu indexování, která přináší dřívější roky až k aktuálnímu času založenému na růstu mezd, a pak je celkový podíl dělen 35 a potom 12. Konečný kvocient je znám jako průměrná indexovaná měsíční mzda (AIME). Druhá část vzorce se používá k výpočtu částky primárního pojištění pracovníka (PIA).Tato část vzorce je progresivní a je zobrazena následovně: Nejlepší tipy pro maximalizaci sociálního zabezpečení .

Průměrné indexované měsíční výdělky (AIME)

90% první $ 767

32% $ 768 až $ 4, 264

15% 4, 265 a více

Protože tento vzorec je progresivní, znamená to, že pracovníkům s nižšími příjmy bude vypláceno vyšší procento jejich příjmů . Pracovníci, kteří pracovali jen několik let na pracovních místech, kde byl odškrtnutelně vypláceny sociální dávky, budou tedy mít více let, než tyto příjmy rozdělí. Pracovník například pracuje 25 let jako policista a poté se rozhodne zahájit vlastní praxi soukromého detektiva. Dělá to 15 let a pak odešel. Podle vzorce sociálního pojištění AIME rozdělí jeho 15 let výdělku z jeho soukromé praxe přes 35 let, a tak mu dá poměrně nízkou AIME. Jeho prospěch tedy bude tvořen vyšším procentním podílem jeho příjmů z jeho praxe než někdo, kdo pracoval v soukromém sektoru po celý svůj život. WEP vstoupí v tomto bodě a sníží procento, na kterém je vyplacena první vrstva. (Viz další: Nejlepší tipy pro minimalizaci daní na sociálním zabezpečení .)

Příklad : Bob má AIME ve výši $ 2 000. Zde je jeho výplata vypočtena podle WEP versus pravidelnou cestou.

90% prvních $ 767: $ 690. 30

32% příjmů z $ 768 na $ 4, 264: $ 394. 56

15% příjmů z $ 4, 265 a výše: $ 0

Celkový příspěvek na sociální zabezpečení: $ 1, 084. 56

BEP by mohl získat pouze 40% svého AIME v první vrstvě. To by snížilo jeho výhodu o 345 dolarů. 15 za měsíc. WEP však nemůže snížit přínos pracovníka o více než 50% a pracovníci s více než třicetiletou prací v rámci systému sociálního zabezpečení nejsou WEPem ovlivněni. Pracovníci, kteří mají více než dvacet let služby v systému sociálního zabezpečení, mohou zvýšit svůj procentní podíl WEP o 5% ročně za každý další odpracovaný rok.

Spodní část

Přestože procento pracovníků, kteří jsou postiženi GPO a WEP, je poměrně nízká, existují náznaky toho, že počet postižených je vyšší než odhaduje vláda. Projektanti, kteří pracují s klienty, kteří jsou dotčeni těmito ustanoveními, potřebují pochopit, jak pracují, aby mohli efektivně poradit svým klientům. (Další informace viz: 5 změn v systému sociálního zabezpečení očekávaných v roce 2016. )