Pracujete pečlivě a přemýšlíte, proč vaše úsilí není odměněno propagací a velkým zvýšením. Je snadné ukázat na šéfa obviňující prst a předpokládat, že jste oběťmi kancelářské politiky; však může být osoba, která sabotuje vaši kariéru.

Pracovní výkon je jen jedna část rovnice. Váš vzhled a pracovní chování také těžko váží, když se společnost rozhodne, zda vás prosadí nebo ne. Průzkum CareerBuilder o 2, 175 náborových pracovníků a manažerů lidských zdrojů, zastupujících společnosti různých velikostí v několika odvětvích, poskytuje náhled na jejich názory na nepropustné zaměstnance.

-

Vzhled

Na otázku, které aspekty fyzického vzhledu pracovníka by vedly k menší podpoře této osoby, byla jejich reakce následující:

44% Provokativní oděv

43% Vrásčitý oděv nebo zběsilý vzhled

32% Piercingy mimo tradiční ušní piercing

27% Viditelné tetování

25% Neprofesionální nebo ostentativní účes

24% Neprofesionální nebo ostentativní vlasy na obličeji

23% špatný dech

21% těžký parfém nebo kolínská voda

15% příliš mnoho makeup

Možná si myslíte, že dokud děláte svou práci, Nezáleží, ale to je chyba. Většina společností, jako je jednotnost mezi zaměstnanci, a očekávají, že jejich vůdcové budou příkladem udržovat si skromný a profesionální vzhled. Všimněte si, klíčová slova v průzkumu: provokativní, neprofesionální, ostentativní, těžké, příliš mnoho, mimo tradiční. Existuje jasný vzorec, který naznačuje, že manažeři v oblasti pronájmu a hospodaření se zdroji nemají rádi okázalost a extrémy.

Tyto názory mohou být částečně způsobeny skutečností, že fyzické extrémy ruší. Nejdůležitější účesy, výrazné tetování a piercing, odhalující nebo vrásčitá oblečení a pachující pachy jsou rozptýlení. Vaše firma má specifickou značku a představu a jako zástupce společnosti chtějí, abyste reflektovali organizaci - nevystavovali svůj individuální styl. Pokud nebudete pracovat pro tetovací obchod nebo kadeřnický salon, nebo pokud jste modelkou pro spodní prádlo, je jisté, že většina firem preferuje, aby jejich manažeři - ve skutečnosti všichni jejich zaměstnanci - prezentovali profesionální image, na konzervativní straně. (Pro související čtení viz: Co dělá skvělé pracoviště? )

Chování

Respondenti průzkumu uvedli, že propagační nežádoucí chování je následující:

62% Má negativní nebo pesimistický postoj > 62% Ukázalo se, že do práce pozdě

51% Znečištěný jazyk

49% Opuštění práce

49% Příliš mnoho nemocných dnů

44% účty

36% Zanedbávání vyčištění po sobě

27% Vždy zahajování konverzací mimo práci s kolegy

24% Osobní hovory při práci

19% Většina výše uvedených chování ovlivňuje úroveň produktivity zaměstnanců.Nejen, že tyto akce vás nebudou bránit v lezení na kariérním žebříčku, ale dokonce by vás mohli vypálit. Když jste přijali pozici s vaší společností, souhlasili jste s tím, že budete pracovat určitou dobu na určitou částku peněz. Příchod pozdě, odchod z práce včas, socializace a manipulace s osobními záležitostmi v době vašeho podnikání snižují dobu, kterou utratíte, abyste udrželi svůj konec smlouvy. A kdyby společnost přizpůsobila vaše výplaty odpovídajícím způsobem, nebyl byste šťastný táborník. (Pro více informací viz:

Sociální média na pracovišti

.)

Na druhou stranu, být negativní, zneužívajícím jazykem a drby jsou kontraproduktivní chování, které dokazují nedostatek jemnosti při přiblížení a řešení problémů . Jinými slovy, když se blížíte k špatné situaci, máte tendenci to zhoršovat - a povzbuzujete ostatní, abyste přijali svůj negativní pohled. A to tě nedává dobrým kandidátem na povýšení. (Viz další: Jak podniková kultura ovlivňuje vaše spodní linie .)

Podle nedávného průzkumu The Creative Group, když vedoucí pracovníci hledají zaměstnance na podporu manažerských pozic, 53% nebo vůdčí schopnosti nejvíce těžce váží. Hledají zaměstnance, kteří v současné době vykazují vedoucí schopnosti. Lídři se shromažďují a motivují místo klebování, proklínání a mluvení o společnosti. A vědí, že nemohou za to, aby ostatní byli odpovědní za to, že jsou produktivní, když ztrácejí čas společnosti. Vedoucí modelují typ chování, které očekávají od následovníků. Bottom Line Firmy zvažují mnoho faktorů při zvažování rozhodnutí podporovat zaměstnance. Pokud však nejste ideálním pracovníkem, je nereálné očekávat, že společnost vás odmění za chování, které je v rozporu s nejlepším zájmem organizace.