Fred Astaire je jedním z nejslavnějších tanečníků vůbec. Ale všimli jste si někdy, že ho Ginger Rogers museli následovat, pohybující se dozadu a ve vysokých patách?

Stejně jako partnerské tance, rozhovor má "vůdce" a "následníka". Je to role náborového manažera - jako vůdce - nastavit tón rozhovoru a vést vás na jeho strukturu. Ale jste jsou Ginger Rogers. Je vaším úkolem poslouchat pečlivě, vzít jemné pokyny a následovat tuto vedoucí odborně. Přistání zaměstnání v konkurenčním finančním odvětví může trvat nějaké manévrování. Přečtěte si informace o krocích, které vám pomohou bez námahy poslouchat další příští pracovní pohovor.

Zahřejte

Pokud jste vždy byli jedním z těch zběsilých dětí, kteří seděli u punčové mísy, zatímco všichni ostatní chodili na taneční parket, neměňte paniku. Existují způsoby, jak se připravit, abyste ochlazovali své zpocené dlaně a uvolnili ty klepání kolenou.

Nejprve se podívejte na část. Ginger Rogers by nikdy nechtěli dělat Lindyho Hop oblečený jako gangster. Podívejte se čistě, čistě a obchodně. Pokud máte pochybnosti, je vždy lepší zdobit spíše než dolů.

Přihovor na čas. Lepší je být trochu brzy. Ujistěte se, že máte k dispozici další kopie vašeho životopisu a ukázky své práce na ruce a samozřejmě i vizitky, pokud je máte.

Přijďte připravit o průzkum společnosti předem. Téměř každá společnost má nyní webové stránky, které jsou plné užitečných informací o svém seniorském týmu a jeho podnikání. Přečtěte si tiskové zprávy a výroční zprávy a seznamte se s strategickou vizí a každodenními výzvami společnosti. Tím, že uděláte své domácí úkoly, budete moci vidět, kde byste se mohli do této společnosti zapojit. Tyto znalosti vám umožní inteligentně mluvit o tom, jak vaše dovednosti a zkušenosti mohou pomoci společnosti vyřešit své problémy a dosáhnout strategických cílů.

Cvičení je perfektní

Než přijedete k rozhovoru, měli byste být obeznámeni s typickými otázkami pohovoru a tím, jak budete odpovídat. Stejně jako každý úspěšný taneční krok, je důležité praktikovat, procvičovat, procvičovat! Přijměte s vámi kamaráda nebo kolegu, abyste mohli pracovat s odpověďmi na typické rozhovory. Existuje mnoho knih a webových zdrojů o efektivním rozhovoru. Přečtěte si je.

Je důležité mít pro rozhovor jednoduchou a snadno použitelnou strategii v případě, že se dostanete roztřesený. To se stává ještě důležitější, když pohovoříte s finančními typy, kteří jsou od přírody introvertní a obvykle bojují se sociálními kontakty a mezilidskými výměnami. Tuto strategii nazýváme "nejčastějšími třemi důvody".

Použijte první tři metody

Před příjezdem do rozhovoru si zeptejte se sami sebe na tuto otázku: Jaké jsou tři hlavní důvody, proč bych měl být pro tuto práci zaměstnán?Tři je dobré číslo; tři důvody jsou pro manažera pronájmu snadné, aby absorbovaly a pamatovaly.

Zvolte své tři důvody pečlivě. Můžete například zvolit něco jako toto: 1) Mám vášeň pro toto odvětví / tuto společnost / tuto konkrétní práci, 2) Jsem sama-řízená a řízená; a 3) Jsem chytrý jako peklo. Ať už máte jakýkoli talent a dovednosti, připravte je na tři nejčastější důvody, proč máte právo na práci. Postupujte podle těchto důvodů způsobem, který vypadá přirozeně, není naprogramován.

Charm Your Interviewer

Vaše jednoduchá strategie ze tří důvodů se může vyplatit způsobem, který si nedokážete představit. Někdy se setkáte s manažerem pronájmu, který je špatně vybavený nebo nepripravený, aby vás mohl pohovořit. Možná je tato osoba stresovaná, dosud neviděla váš životopis nebo se cítí chycena mimo stráž. Tehdy to převezmeš.

"Dovolte mi, abych vás to ulehčilo", můžete nabídnout. "Zde jsou tři hlavní důvody, proč jsem pro tuto práci nejlepší kandidát."

S vašimi třemi hlavními důvody také funguje jako hezké shrnutí kandidaturu, když rozhovor skončí. Kolikrát vás požádal manažer pronájmu, když si myslíte, že jste vyčerpali všechny nové informace o sobě, jestli máte něco jiného, ​​co byste chtěli přidat. Toto je odpověď: "Ano, dovolte mi přečíst tři nejčastější důvody, proč jsem pro tuto práci nejlepší kandidátem."

Take a Bow

Dělá rozhovor tanec nekončí, když opustíte frontu dveře. Máte jedinečnou příležitost uzavřít dohodu s tím, jak píšete svou následnou poděkování.

Lloyd Feinstein z Career Marketing Consultants vyvinul přístup nazvaný dlouhý děkovací dopis. Feinstein poukazuje na to, že dojmy z rozhovorů netrvají dlouho, zvláště když je k dispozici více kandidátů na zaměstnání a vše, co jste nechali, je životopis. Dlouhá poděkování je zaměřena na osvěžení vzpomínek a oddelení od balíčku. Typicky délka 2-7 stránek, pojem zdlouhavé následné poznámky nejprve zastrašuje. Doporučuje, abyste začali s dobrými poznámkami během rozhovoru, který budete později rekonstruovat v souhrnném formátu. Toto shrnutí je základem vašeho dopisu.

Feinstein navrhuje následující formát pro vaše dlouhé poděkování. Úvodní bod by měl poděkovat tazateli za jeho čas, upřímnost a informace o společnosti. Druhá část je rozložena ve sloupcovém formátu. V levém sloupci uveďte, jaké problémy nebo problémy jste slyšeli od manažera pronájmu během rozhovoru. V pravém sloupci uveďte, které z vašich zkušeností, dovedností nebo úspěchů mohou pomoci při řešení těchto problémů. Tento přístup umožňuje zaměřit své úspěchy na potřeby manažera náboru. Ukazuje také, že jste řešitelem problémů. Čím více problémů nebo problémů projednávaných během rozhovoru, tím déle budete děkovat.

Finále

Nejucelenější tanečníci komunikují způsobem, který umožňuje vůdcovi, aby do svých dalších kroků začlenil nápady, schopnosti a tvůrčí návrhy.S dobrou přípravou, včetně prvních tří důvodů a dlouhého dopisu s poděkováním, můžete přesvědčit správce pronájmu, že společnost si nemůže dovolit učinit další krok bez vás.