Kvalita pracovního místa, jak se často zdá, je v očích pozorovatele. Stejný nárůst odměny může zanechat některé s velkým úsměvem, a přimět ostatní, aby se zajímali, proč nedostali více. To vyvolává otázku: Co přesně znamená "dobrý" zvýšení?

Chcete-li to odpovědět, uvažme věci v perspektivě. Průměrný nárůst platů v roce 2017 se očekává přibližně o 3 procenta, což je mírný nárůst z 2,8 procenta v roce 2016, podle ročního průzkumu Aon Hewitta o nárůstu platů ve Spojených státech, který vychází z odpovědí od 1 074 společností.

Firmy však očekávají, že zaplatí své nejlepší zaměstnance více, s průměrným zvýšením z 4,5 procent na 5 procent, zatímco nízké výkony budou pravděpodobně zvýšit o 1 procenta, Sandra McLellanová - kompenzace vedoucí praxe s Willis Towers Watson - řekl Kiplinger v listopadu loňského roku. Zaměstnanci, kteří si myslí, že jsou hvězdami v rámci organizace, mohou tyto referenční hodnoty využít při každoročních nárůstech.

- <->

Platy podle města

Průměrné zvýšení výkonnosti se výrazně nemění v různých sektorech nebo typech pracovních míst, ale mírně se liší. Zaměstnanci v odvětvích jako je vzdělání, výroba ropy a zemního plynu a dopravní služby mohou očekávat nižší než průměrný nárůst z 2,4% na 2,7% v roce 2017, podle Aona Hewitta.

Průměrný očekávaný nárůst platů se dramaticky liší od města k městu napříč US Úředníci v Houstonu, Dallasu / Fort Worthe a Bostonu mohou očekávat nižší než průměrný nárůst z 2,6% na 2,8%. Zaměstnanci ve městech, jako je New York, Minneapolis a Chicago, budou mít mezitím vyšší než průměrné zvyšování platů od 13. 7. do 21. 1 procenta, projekty Aon Hewitt. (Viz také: Která třída příjmů jste? )

Index spotřebitelských cen - měřítko celkových nárůstů nákladů - za 12 měsíců končících v červnu 2017 zaznamenal pouze 1,6 procenta. Pokud tedy vaše základna vzrostla o 3 procenta, ve skutečnosti jste pouze 1 4% lepší než před 12 měsíci.

Účinky přepínání pracovních úloh

S několika málo výjimek maximalizace vašich příjmů po dlouhou dobu zpravidla znamená změnu zaměstnání spíše než zůstat na místě.

Kdysi bývalo to, že skákající loď znamenala přistání platu o 10 až 20 procent vyšší než vaše předchozí. Zatímco zvýšení této velikosti nejsou tak rozšířené jako dříve, přepínání pracovních míst je stále nejběžnější cestou k nejlepšímu navýšení odměny.

Pokud pobýváte ve stejné organizaci, vaše roční zvýšení může být omezeno stávajícím základním platem, protože společnosti mají úzký procentní rozsah, v jehož rámci mohou zvýšit plat.

Ale pokud jednáte s jinou firmou, nejste vázáni těmito omezeními. Klíčem je dokázat, že stojí za to, co požadujete.

Jiné formy odškodnění

Při určování výše mzdy nezapomeňte, že zvýšení základního platu není jediným způsobem, jakým by společnosti odměňovaly své zaměstnance. V některých případech se můžete skutečně lépe s velkým bonusem místo velkého zvýšení.

Vezměte někoho, kdo má roční plat ve výši 80 000 dolarů a mírný nárůst platu o 1 procent. To znamená, že jejich základna platí pouze 800 dolarů - nestačí na to, aby držel krok s inflací. Pokud však tento zaměstnanec získal bonus ve výši 4 000 dolarů, jejich celková náhrada vyskočila o 6 procent (1 procentní zvýšení základního platu plus 5 procentní bonus). Na základě celostátních údajů by tato odměna byla lepší než většina nejvýkonnějších zaměstnanců.

Důležité je také, že značný počet společností nyní zdůrazňuje nefinanční odměny, jako jsou programy rozvoje kariéry. Zatímco tyto příležitosti v krátkodobém horizontu nezvýší váš bankovní účet, jsou to důležité způsoby maximalizace potenciálu výdělku v dlouhodobém horizontu.

Bottom line

Roční nárůst platů o 4% nebo 5% nemusí znít podstatně, ale v dnešním prostředí je to lepší než většina.