Automatizace pracoviště nahradí lidi stroji každý den. Naštěstí zaměstnanci nebudou zastaralí. Zde je šest způsobů, jak mohou pracovníci zůstat obchodovatelní navzdory růstu automatizace pracovní síly.

1. Upozornění Trendy

Vzhledem k tomu, že dovednosti, které dnes pracovníci nemusejí být v budoucnu relevantní, musí společnosti vytvářet systémy, které monitorují tyto změny, a pracovníky, aby poskytovaly související informace a školení ostatním pracovníkům. Zaměstnanci se účastní tříd, účastní se obchodních akcí, učí se od vedoucích pracovníků průmyslu a hledají další způsoby, jak zůstat na vrcholu vývoje na pracovišti. Zaměstnanci se musí zaměřit na to, jak jsou dokončeny každodenní úkoly a jak se tyto procesy vyvíjejí, a tím je výkon efektivnější.

2. Postavte si osobní značku

Zůstat jako obchodovatelný zaměstnanec znamená vytvářet a udržovat osobní značku. Jedním ze způsobů, kterými se pracovníci mohou odlišit a ukázat své dovednosti, je pravidelná účast na webových stránkách specifických pro daný průmysl, kde mohou pracovníci vyjádřit své náměty k souvisejícím tématům. Zobrazování dovedností v oblasti kritického myšlení pomáhá posoudit schopnosti zaměstnanců a pomáhá zaměstnavatelům při rozhodování, zda si najme kandidáta na specializovanou práci. Kromě toho, když se pracoviště automatizuje, musí podnikatelé využít své schopnosti pro vyplnění mezer, které roboty nemohou. Pracovníci musí být schopni přizpůsobit se měnícím se potřebám trhu a plnit potřeby, jak je nacházejí.

3. Učte se o technologii

Zaměstnanci potřebují přijmout technologii, aby byli připraveni na změny, které přinese pracovníkům. Pracovníci mohou například využít technologii nositelnosti, která jim pomáhá dokončit úkoly mimo kancelář. Když roboty převezmou výrobní linku, mohou zaměstnanci objevit úkoly, které stroje nemohou dokončit, a mohou získat potřebné schopnosti pro vyplnění mezery. Pracovníci například mohou studovat programování nebo se naučit poskytovat lidskou podporu pro stroje.

Účast na vědeckém, technologickém, inženýrském a matematickém programu (STEM) pomůže zaměstnancům pracovat vedle robotů. Například vytěsněné nákladní automobily a taxikáři se mohou stát optimizátory výletů pro samohybné vozy. Jako bývalí profesionální řidiči mohou pomoci zlepšit čas a energii vozidel, zvládnout nouzové situace spojené s jízdou nebo jezdit spolu s dodávkami balíků. Dalším příkladem je, že pokud roboty nahradí lékaře, mohou chirurgové zkoumat různé zdravotní problémy a působit jako poradci pro aktualizaci softwaru robotů.

4. Rozvíjení emoční inteligence

Protože roboty nemohou vytvářet vztahy, mohou pracovníci používat empatii, zranitelnost a jiné formy emoční inteligence, aby vytvořili osobní spojení s kolegy.Vzhledem k tomu, že lidská stránka podnikání není vyučována ve školách, je důležité, aby se pracovníci naučili rozvíjet soft skills a zůstat obchodovatelní zaměstnavatelům.

5. Prozkoumat nové pole

Pracovníci mohou prozkoumat nové oblasti a dále rozvíjet své zájmy. Například společnosti jako Space X a Blue Origin LLC najaly piloty, fyziky, letecké inženýry a chemiků pro průzkum vesmíru. Také, protože kreativní psaní, filmy a hudba všichni přinášejí lidské emoce, kariéra je k dispozici také v těchto oblastech. Navíc terapeuti, kadeřníci a osobní trenéři by měli být vždy zapotřebí v pracovních silách a doplnit seznam možných kariérních změn.

6. Práce vedle technologie

Jelikož roboty s větší pravděpodobností plní specifické úkoly, oproti celému popisu práce se zaměstnanci stále více naučí pracovat společně s počítači při plnění svých povinností. Například, protože stroje mohou zpracovávat papírování, hypoteční důstojníci mohou pracovat s více klienty a rozšiřovat více úvěrů. Také advokáti využívají dolování dat pro kontrolu dokumentů shromážděných během objevení a určení, které dokumenty by měli zaměstnanci prověřit. Prodejci navíc využívají automatizaci k identifikaci potenciálních zákazníků a příležitostí pro prodej produktů a služeb cross-selling pro cílené zákazníky, podobně jako finanční poradci mohou spolupracovat s robotickými poradci při vytváření potenciálních zákazníků a automatizaci portfolia, čímž uvolní poradce zaměřit se na širší potřeby klientů.

Přestože automatizace pracoviště nahradí lidi roboty, postupuje také v průmyslu a vytváří nové kariéry. Výsledkem je, že pracovníci mohou mít příležitost pokročit do náročnějších prací a nadále přispívat k ekonomickému růstu.