Ženy jsou ve známém nevýhodě, pokud jde o plat. V roce 2015 ženy, které pracovaly na plný úvazek, podle posledních údajů Institutu pro výzkum ženských politik (viz úplná zpráva zde) činily 80 centů za každý dolar získaný muži - rozdíl ve výši mezd mezi ženami a muži 20%. Rozdíl je širší pro ženy ve středně kvalifikovaných povoláních (včetně pracovních míst v pokročilé výrobě, informačních technologiích a dopravě, distribuci a logistice, abychom jmenovali jen několik), kde pracovníci v zaměstnání převážně vykonávaných ženami získávají dvě třetiny (66%) placení pracovníků v zaměstnáních, které vykonávají hlavně muži. Většinou ženy dosahují v každém zaměstnání méně než muži.

Maminka dělají méně

Zhoršuje se. Ženy, které mají děti, mají další nevýhodu, pokud jde o plat. Pro každé dítě, které má žena, je postižena "mateřským trestem", který se rovná 4% příjmu, uvádí nově publikovaný výzkum v "Americkém sociologickém přehledu. "Sankce se vyšplhají na 10% na jedno dítě pro ženy ve vysoce kvalifikovaných a vysoce platových pozicích. To proto, že rychle se rozvíjející profesionálové obvykle těší rychlému nárůstu platů a když ženy v těchto pozicích vyrazí čas na vychovávání dětí, ztrácejí z nich projekty, placené výdaje a příležitosti k postupu - to vše může opustit jejich kolegové pokud jde o příjmy, nyní a dále po silnici.

"Jakákoli částka, kterou [zaměstnankyně] vynechávají nebo jdou na částečný úvazek, bude pro ně nákladnější," uvedla Paula England, vedoucí výzkumná pracovnice a profesorka sociologie na univerzitě v New Yorku.

Málokdy "opt-out maminky"

To by mohlo pomoci vysvětlit relativně malý počet žen s vysokou mzdou, kteří skončí opouštění pracovní síly. Analýza Pew v roce 2014 zjistila, že "opt-out moms" - ty matky, které mají alespoň magisterský titul a minimální rodinný příjem ve výši 75 000 dolarů ročně a kteří opouštějí pracovní sílu, aby se starali o děti - představují zhruba 4 % populace domorodce. A maminky, které zůstávají doma se svými dětmi, často naznačují, že je to méně možností, a to víc, než je tlak, který je udržuje mimo práci.

"Spousta žen se dostává do úplného výpadku na několik let, protože na začátku nemohou dostat malou dovolenou, nebo proto, že nemají dostatečnou flexibilitu," uvedl Anglie . Mějte na paměti, že většina žen v USA nedostává placenou mateřskou dovolenou. A i když pracoviště nenabízí flexibilitu, nevychází vždy, jak by mělo. Ženy zaznamenaly negativní důsledky - včetně ztráty odpovědnosti a delší pracovní doby než slibovaly - za to, že využívají možnosti pracoviště. Pro mnoho žen je čas strávený volným časem nebo zkrácení pracovní doby na péči o děti doma považován za dovolenou nebo odjezd.

Daddy Získejte bonus

Zvláštní, ale možná ne překvapivé, že muži netrpí odpovídající "otcovskou penalizací", ale místo toho mají příjemný náskok, když mají děti. "Rodičovský bonus" zvyšuje příjem člověka o 6% pro každé dítě, které má. Je to proto, že - jak výzkum naznačuje - být táta signálem stability a odhodlání, přinejmenším v očích jejich zaměstnavatelů.

Maminky jsou na druhé straně často považovány za osoby, které nejsou schopny plnit své zaměstnání, stejně jako jejich matky protějšky. "Zaměstnavatelé mají předpojatost, že matky budou dělat horší, takže je nepropagují a nebudou platit tolik," řekl Anglie. Studie prokázaly opak, že jsou pravdivé, avšak děti mají dokonce za to "produktivní hack", jakmile projdete batolem. "Zatímco máte malé děti, má to dopad na vás. Ale po tom se zdá, že dopad je naopak, "uvedl Christian Zimmermann v článku Washington Post. Zimmermann společně vypracoval pracovní dokument z Federální rezervní banky v St. Louis, který mimochodem zjistil, že během 30leté kariéry matky převyšovaly rodiče bez rodičů téměř v každé fázi své kariéry.

Spodní hranice

Mít děti může být špatným kariérovým pohybem pro ženy, jelikož "mateřský trest" snižuje příjem žen o 4% - nebo 10%, pokud je prospěšná - pro každé dítě, které má. Podle Anglie bude flexibilní pracovní doba pro matky efektivní pouze tehdy, pokud dojde ke změně postoje, že pracovní matky jsou na dovolené nebo odhlášeny. "V rozsahu, v němž mohou zaměstnavatelé, by měli institucionalizovat určitou omezenou míru pružnosti, nebo je nechat, a ne pokutovat," řekl Anglie. (Viz také

Jak ženy soutěží ve světě člověka?

a Jak mohou firmy přilákat špičkové zaměstnance .)