Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem - zdá se, že probíhající proces nastolování rovnováhy mezi svou prací nebo kariérou a ostatními aspekty nebo požadavky života, včetně rodiny, volného času a osobní odpovědnosti během let. Řada mega-trendů ztěžuje dosažení rovnováhy mezi prací a životem. Jedním z faktorů je technologický pokrok, který výrazně zlepšil komunikaci, ale rozostřil hranice mezi osobním časem a pracovní dobou. Dalším faktorem je demografická změna, jelikož četné páry se snaží vypořádat se s péčí o stárnoucí rodiče na jedné straně a jejich děti na straně druhé, situaci, která ještě více zatěžuje rostoucí počet osamělých rodičů.
Negativní účinky nežádoucího vyvážení pracovního a osobního života zahrnují vyhoření, stres a zdravotní problémy; může také vzít značný dopad na manželské a rodinné vztahy. Vzhledem k tomu, že tyto problémy mohou mít významný vliv na produktivitu a výkon pracovníků, mnoho progresivních organizací je hlavní prioritou pro řešení otázky rovnováhy mezi prací a životem a zavádějí politiky a postupy, jejichž cílem je povzbudit zaměstnance k jejich dosažení. To je pozitivní trend, protože správná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem přináší všem: zaměstnancům, snížením úrovně stresu a zvyšujícím se "down time"; zaměstnavatelů, zlepšením produktivity, snížením absencí a přilákání / udržením dobrých zaměstnanců; a rodiny, které mají prospěch ze zvýšeného zapojení rodičů a více času mezi sebou.
Rovnováha mezi prací a životem v oblasti financí
Finanční průmysl je neslavný, neboť je jedním z nejobtížnějších odvětví, kde lze dosáhnout rovnováhy mezi prací a životem, a to díky dlouhým pracovním časům a intenzivně konkurenční povaze. Například jeden ze tří finančních analytiků pracuje mezi 50 a 70 hodinami týdně. Zatímco finanční analytici mají nadprůměrné kompenzační a růstové vyhlídky, stejně jako u jakékoli jiné náročné profese, dochází k nákladům, pokud jde o vysokou úroveň stresu a omezenou dobu pro sebe a rodinu.
Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem je univerzální otázkou, jak to zdůrazňují závěry eFinancialCareers Stress Survey 2013, průzkum 3, 399 odborníků z oblasti financí ve Spojených státech, Spojeném království, kontinentální Evropě a na Středním východě. Průzkum zjistil, že zatímco 45% Američanů uvádí, že pocit stresu velmi často nebo poměrně často, 55% profesionálů na Středním východě a 60% respondentů z Francie uvedlo tuto úroveň stresu. Navíc 66% respondentů z USA uvedlo, že ve srovnání s 47% Němců dosáhlo rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) udržuje údaje o rovnováze pracovního a soukromého života u 34 členů, plus Brazílie a Rusko v rámci svého indexu lepšího života.OECD řadí 28 členských států USA z těchto 36 zemí za rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Pracovníci v USA pracují 1 787 hodin ročně, což je mírně nad průměrem OECD 1 776 hodin, zatímco 11% zaměstnanců v USA pracuje více než 50 hodin týdně ve srovnání s průměrem OECD 9%. Spojené státy také zaznamenávají nízkou míru rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, neboť jsou jediným národem OECD, který nemá národní placenou rodičovskou dovolenou, i když některé státy takové platby poskytují. Kanada zaujímá 20. místo ze 36 zemí pro rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Kanaďané v průměru pracují 1, 702 hodin ročně a jen asi 4% pracují více než 50 hodin týdně.
Co mohou zaměstnanci dělat
Výsledky studie společnosti Pew Research zveřejněné 14. března 2013 odhalily rozsah obtíží, s nimiž pracují lidé v žonglování pracovního a rodinného života. 56% pracujících matek a 50% pracujících otců uvedlo, že je obtížné vyvážit tyto povinnosti a 33% rodičů s dětmi mladšími 18 let uvedlo, že s dětmi nevyužívají dost času. Existují však způsoby, jak lze dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, například:
Zvyšte prioritu práce a života
Předtím, než se zaregistrujete na další náročné úkoly, které zahrnují práci 60 hodin týdně, zeptejte se sami sebe, zda je opravdu potřebujete vzít, nebo zda byste byli lepšími, abyste strávili nějakou dobu se svou rodinou. Zatímco takové volby mohou být snadnější pro profesionály, kteří jsou na vysoké úrovni v podnikové hierarchii, osvícená společnost nebude penalizovat zaměstnance za to, že odmítá úkol, který zahrnuje zavedení dlouhých hodin. Stejně tak, být proaktivní, když se zeptáte vaší společnosti na nějakou flexibilitu s pracovní dobou, abyste se o ni postarali, může být například šťastnější a produktivnější zaměstnanec.

Podívejte se na firmy, které podporují rovnováhu mezi prací a životem
Většina největších a nejlepších společností podporuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, protože udržení talentovaných zaměstnanců je rozhodující součástí jejich strategie růstu. Ale to není jen to, co společnost Fortune 500 nabízí. Četné menší společnosti tak také dělají, a proto se zaměřte na tento aspekt při provádění hledání práce. Skleněné dveře. com, například vydává roční seznam "Top 25 společností pro práci / životní rovnováhu", založený na zpětné vazbě zaměstnanců. Společnosti, které provedly škrt v roce 2012, zahrnovaly neziskové organizace MITER, poradenská firma North Highland, Agilent Technologies a LinkedIn. Finančními firmami, které se dostaly do Top 25, byly FactSet, Discover Financial Services a Morningstar.

- <->

Buďte vedoucím pro změnu
"Deloitte Dads" je podpůrná skupina pro pracující otce, kterou zahájil pár konzultantů v účetním a poradenském gigantu Deloitte LLP. Skupina získala inspiraci z kampaně "Kariéra maminky", kterou v roce 2007 uspořádal další poradce společnosti Deloitte, který pomáhá pracujícím matkám. Pokud vaše společnost ještě nemá někoho, kdo by podporoval rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, zvážit vedení.
Co mohou zaměstnavatelé dělat
Při zachování nejlepších zaměstnanců je pro většinu společností trvalou výzvou, ukazuje se to zejména v posledních letech finančním firmám. Jedním z důsledků kolapsu trhu v roce 2008 bylo, že Wall Street se dostává pod rostoucí stupeň regulačního dohledu, zatímco úrovně vyrovnání v oblastech spojených s kapitálovými trhy také klesaly. Výsledkem je, že Wall Street již není určeným místem pro talentované mladé lidi, z nichž mnozí se rozhodli založit vlastní technologickou společnost.
Tak co mohou zaměstnavatelé udělat? Podpora kultury rovnováhy mezi prací a životem je zásadní pro přilákání a udržení dobrých zaměstnanců, jelikož rostoucí počet lidí může upřednostňovat flexibilitu a nízkou stres přírody takového prostředí k rigiditě a stresu spojenému s konvenčním pracovištěm. Existuje mnoho způsobů, jak mohou firmy a zaměstnavatelé rozvíjet lepší rovnováhu mezi prací a životem. Jedná se například o práci na dálku, flexibilní pracovní plány, povinné dovolené a volitelnou dovolenou, přístup k péči o děti, zařízení na pracovišti, jako je tělocvična a dotované kavárny apod.
Zatímco pro společnost poskytující tyto výhody jsou nepochybně náklady, takové "investice" - pokud jde o lepší produktivitu, nižší absenci, nábor talentovaných zaměstnanců, jejich udržení a rozvoj většího odhodlání k cílům a cílům společnosti - ve většině případů více než zdůvodní výdaje.
Jak některé společnosti povzbuzují práci / životní rovnováhu
Flexibilní pracovní doba se jeví jako jedna z výhod, které si zaměstnanci cení. TD Bank Group, jedna z největších bankových bank v Kanadě a schválila jednu z "deseti nejlepších firem, pro které bude pracovat", Financial Post , to uznává tím, že svým zaměstnancům nabízí řadu flexibilních pracovních možností. Mezi ně patří flexibilita pro změnu času pro zahájení a ukončení práce, zkrácení pracovního týdne, změna počtu odpracovaných dní, zachování stejného počtu hodin, sdílení práce s jiným zaměstnancem a možnost pracovat z domova po určitý počet dní v týdnu.
MITER, který se poprvé umístil na Glassdoor. com seznam nejlepších společností pro rovnováhu pracovního a soukromého života v roce 2012 a druhý v roce 2011, byl citován pro své flexibilní plány, placené volno a on-site kavárna a tělocvična. Mezi poskytovateli finančních služeb ve Spojeném království získal poskytovatel finančních dat FactSet kudos své vynikající výhody, flexibilní plánování a bezplatné občerstvení a občerstvení. Objevte finančně získané ocenění za své wellness programy, flexibilní plány, štědré přínosy a nové vzdělávací příležitosti.
Začleňování do značné míry
Zachování rovnováhy mezi prací a životem je výzvou pro většinu odborníků ve finančním odvětví, kde je normou pracovní doba, musí zaměstnavatelé podporovat kulturu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, aby přitahovali a udržovali talentované zaměstnanců. Negativní účinky negativní rovnováhy mezi prací a životem zahrnují vyhoření, stres, zdravotní problémy a rozpad rodinných a rodinných vztahů.Naproti tomu kladné účinky zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem zahrnují vyšší produktivitu, nižší absenci a snížený obrat zaměstnanců, což má prospěch všem zúčastněným stranám - zaměstnancům, zaměstnavatelům a rodinám.