Není to příjemná vyhlídka, ale je to realita, kterou se s každým rokem potýká mnoho lidí: růžový skluzu. Toto "vše, co jste vždycky chtěli vědět" seznam věcí, které se mají zabývat, pokrývá základy ztráty zaměstnání - od předvídání možného ukončení až po přípravu na další kariéru. Přečtěte si a nezapomeňte.

Jak víš, že máš být vypuštěna?
Začněme základy: podívej se kolem. Existují náznaky, které by naznačovaly negativní budoucnost vaší společnosti (nebo alespoň vaše práce). Pokud ostatní ve vašem oddělení ztratí svou práci, pokud vaše společnost nedávno zavedla zmrazení najímání, pokud nejsou naplněny nové rozpočtované pozice nebo pokud nedojde k výměně důchodců, je na čase začít se podívat na vlastní postavení a výkon ve firmě. Byla jste poslední osoba najatá nebo máte problémy s udržováním práce? Pokud ano, můžete být brzy zavoláni. (Chcete-li přečíst, jak jsou podniky postiženy hospodářským útlumem, viz Vliv recese na podniky .)

Kromě toho buďte si vědomi toho, zda jsou rozpočty na školení sníženy nebo že se v nových nabídnutých projektech zpomalí. Ačkoli vaše konkrétní oddělení může být imunní vůči všeobecné nemoci ve společnosti, je nejlepší se s nadřízenými zkontrolovat, zda vaše skupina splňuje cíle.

Jak nejlépe připravit
Jakmile očekáváte propuštění, zvažte následující proaktivní kroky. Nejprve aktualizujte svůj životopis a poté vytvořte svou síť. Samozřejmě byste měli dělat oba průběžně - zejména ty druhé. Jak uvnitř, tak i mimo vaši společnost, tento vztah může nakonec zajistit pár teplejších vedení po propuštění.

Dále naplánujte schůzku s oddělením lidských zdrojů, abyste určili veškeré vaše investované prostředky ve firmě, včetně důchodu, práv na zdravotní péči atd. To vše bude cenné, až přijde čas vyjednat odstupné. Nezapomeňte se seznámit důvěrně s politikou odstupňování společnosti.

Také nezapomeňte odstranit všechny osobní soubory z kancelářského počítače.

Peníze
Existuje řada důležitých finančních kroků, které zajistí řádný přechod mezi pracovními místy.

Prvním krokem je vypracování výkazu čistého jmění, který identifikuje všechny vaše dluhy a aktiva, takže víte přesně, kde stojíte finančně. Rovněž stojí za to, abyste vytvořili výkaz výdajů, který určuje, co utratíte za nezbytné věci a co je na uvážení. V případě ztráty zaměstnání budete muset vědět, kde je třeba snížit. Rozpočet, na který dodržujete (a neváhejte jen na marnost), je nutností.

Dále vytvořte nouzový fond ve výši tří až šesti měsíců nákladů na živobytí, abyste mohli sami a vaší rodinou provést proces hledání zaměstnání. To by mělo být provedeno všemi, a nikoliv pouze těmi, kteří očekávají, že budou na bloku krájení.Být dobrou skautkou: buďte připraveni.

Schopnost přistupovat k penězům po propuštění je nesmírně důležitá. To je řečeno, pokud potřebujete použít úvěr zůstat nad vodou po propuštění, použijte úvěr před použitím úvěru nebo kreditní karty. Úvěrové linky obvykle nabízejí mnohem nižší úrokové sazby než ostatní dvě možnosti a nabízejí i flexibilnější platby. Půjčky a kreditní karty by měly být použity pouze jako poslední možnost.

Nakonec pochopte, že inkaso ve vaší IRA, 401 (k) nebo prodej vašeho domova za účelem získání finančních prostředků na životní náklady během tohoto období může vyvolat nežádoucí daňové důsledky. Získejte rady a vyvarujte se zoufalství. (Pro další pohled na výpůjčku z vašeho 401 (k), viz náš související článek Někdy se zaplatí, že si půjčíte z Vašeho 401 (k) .)

postavení. Požádejte o revidovaný plán dočasných plateb, který pomůže udržet krok s vašimi platbami. Budete překvapeni, jak budou nadcházející mnozí.

Právní záležitosti Máte určitá práva jako ukončený zaměstnanec a dlužíte mu, abyste je poznali. Nejdůležitější z nich je kompenzace odstupného. Zjistěte přesně to, co jsou pokyny vaší společnosti povinny platit a požadovat maximum, a pevně. Vaše společnost vám možná nebude chtít nabídnout tolik, kolik stojí za to, ale je na vás, abyste bojovali za to.

Mnohé společnosti nabízejí propouštěné zaměstnance. Použij je. Překonat hořkost; nikdy nevíte, odkud přijde vaše další pracovní místo.

Zvažte také přínosy (a náklady) na používání právníka v procesu. V závislosti na vašem postavení a počtu let služeb vám oddělení lidských zdrojů společnosti může dokonce nabídnout jednu. Pokud je váš případ obtížný, může právník znamenat rozdíl mezi výplatním balíčkem typu all-or-nothing.

Rodinné záležitosti To je klíčové: udržujte vaši rodinu v procesu. Váš manžel, děti a rodiče by si měli být vědomi nové reality, kterou čelíte. Týmový přístup vám poskytne velkou emocionální podporu. Ukrytí pravdy z vaší rodiny bude dělat věci více stresující v dlouhodobém horizontu.

Post-Layoff: Okamžité kroky Jakmile zasáhne bláto, je čas se zaneprázdnit. Získejte osobní reference okamžitě. Vaši šéfové budou v tomto okamžiku pravděpodobně zranitelní a sympatickí. Nejlepší je napsat vlastní dopis a nechat ho podepsat. Nepoužívejte čas při zahájení práce. Snažte se vyjet následující den. Momentum je klíčový a rychlý start pomůže udržet emocí pod kontrolou a snížit možnost deprese.

Nakonec použijte své odstupné moudře. Upřednostněte: zaplatit nájemné / hypotéku, auto, elektřinu a účty za potraviny. A pokud je to možné, vyvarujte se používání kreditů. Pokud se kvalifikujete, zaregistrujte se na pojištění v nezaměstnanosti.

Zdravotní pojištění
Zatímco jste stále zaměstnáni, ujistěte se, že používáte své současné zdravotní pokrytí pro vše, co potřebujete, od nových okulárů až po závažnější záležitosti. Zatímco současná legislativa, známá jako COBRA, vám umožňuje udržet stávající pokrytí poté, co jste propuštěni, může být prohibitivně nákladné.Nejlepším postupem je ocenit staré pojistné proti jednomu na soukromém pojistném trhu. K dispozici jsou stále nové možnosti a prémiové ceny se mění poměrně často. A i když může být těžké najít pokrytí, pokud máte již existující podmínku, může agent vždy pomoci. Pravděpodobně existuje politika, která může být přizpůsobena vašim potřebám. (Přečtěte si více o tom, jak najít cenově dostupnou zdravotní péči v našem souvisejícím článku, Získejte prodejní ceny na zdravotní péči se slevami .)

Zvažte také možnost pokrytí plánu manžela - i dočasně, pokud je k dispozici. Chodit bez pokrytí může být riskantní. Každý, kdo není pojištěn 63 dní po ztrátě zaměstnání, ztrácí určité právní ochrany. Oddělení lidských zdrojů vašeho zaměstnavatele vám může pomoci určit zákon ve vašem státě a co byste měli udělat, abyste maximalizovali přínosy vaší rodiny. Také zkontrolujte potenciální pokrytí prostřednictvím programu Medicaid a státního programu zdravotního pojištění pro děti ve vašem státě.

Vzdělávání a rekvalifikace Pokud to dovolí zdroje, možná budete chtít rozvíjet dovednosti, které trh v současné době vyžaduje. Začněte tím, že posoudíte své potřeby a určete, jak nejlépe získat tyto dovednosti; on-line školení, navštěvování vysoké školy nebo pořádání kurzů v průmyslu může být prospěšné. Ujistěte se však, že zvážíte vaši rodinnou a společenskou odpovědnost, stejně jako náklady na takový podnik a potenciální odměnu.

Pokud jedete na tuto trasu, zvážíte alternativní zdroje financování, jako jsou půjčky z průmyslu, granty a stipendia.

Bottom Line
Příprava na nejhorší je nejlepší postup. Nejen, že se zvýší pravděpodobnost úspěšného rozloučení se starým zaměstnáním a rychle přistane nový, ale také vám pomůže s jistotou navigovat v procesu. Váš postoj je rozhodující. Bez stresu nebo deprese máte vy a vaše rodina mnohem větší šanci na hladké počasí na přechod.