S tisíciletími, kteří se uchýlili k práci v průměru kratším než pět let, byly pracovníky přijaty podniky všech velikostí. Koneckonců, získávání a udržení špičkových talentů je stále těžší, takže náborové manažery jsou ochotni hledat jinou cestu, pokud jde o tuto praxi.

Z pohledu zaměstnance je skákací práce hodně smysluplné, zvláště pokud to znamená, že jejich dovednosti zůstanou čerstvé a mají více příležitostí k posunu v jejich kariéře. V tomto prostředí, kde se talentové války rozbíhají po vyhledávaných dovednostech, zůstávat s firmou příliš dlouho, může skutečně ublížit vašim kariérním vyhlídkám v určitých průmyslových odvětvích.

Ale jak jít na skoky z jednoho zaměstnání na další záležitosti hodně. Udělej to špatně a může to poškodit vaši pověst a mít dlouhodobý dopad na vaši kariéru. Udělejte to správně a fráze, která jde na zelenější pastviny, opravdu zazní. (Podívejte se také na: 6 důvodů, proč se postará o postranní kariéru.)

Zůstaňte déle než pár měsíců

Jedním z největších klepnutí na zaměstnání z pohledu zaměstnavatele je to, že společnost skončí plýtvání časem a penězi náboru a výcviku někoho, jen aby je viděl skok o loď šest měsíců později. Společnosti chtějí věrné pracovníky a pokud se v krátkém časovém období ukáží spoustu pracovních míst, budou pravděpodobně pokračovat k dalším kandidátům. To je důvod, proč je důležité zůstat u společnosti několik let před tím, než změníte zaměstnavatele. Samozřejmě existují ty high-tech pole, kde manažerům pronájmu bude spousta ignorovat jen proto, aby se člověk dostal na palubu, ale mimo techniku ​​je dobré držet se na práci minimálně po dobu dvou let nebo ideálně ještě déle. Umožní společnosti získat peníze v jejich očích a nebudete muset vypálit most. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci společnosti Boomerang se stávají dalším přijatelným trendem v zaměstnání, nechcete zaměstnavatele nechat za špatných podmínek, což by se mohlo snadno stát, když příliš často pracujete.

Zaměstnání ze správných důvodů

Může se vám zdát, že nebudete chtít přepínat zaměstnání, pokud společnost v obličeji visí hodně peněz. Ale pokud je to jediný důvod, proč jste přepínání pracovních míst, pak bude těžké vysvětlit další společnosti, proč jste se přestěhovali. Zaměstnavatelé nechtějí slyšet, že odešlete více peněz, protože to, co vás bude držet s vámi, pokud vás může přilákat tlustší výplata? Ale na druhou stranu, pokud vám nová práce přinese větší odpovědnost, bude vítána kariéra nebo výcvik, a poté uvedení těchto důvodů na zaměstnance. Než opustíte práci po krátkém čase, musíte dlouho a tvrdě myslet na to, proč odcházíte. Pokud se jedná pouze o peníze a peníze, pak se ujistěte, že plánujete zůstat u nové společnosti delší dobu.Přeskočení práce kvůli penězům nebude hodně sedět s mnoha, pokud by někdo přijímal manažery.

Nepoužívat výhody před odjezdem

Pro zaměstnance, kteří mají požadované dovednosti, budou společnosti hodit hodně věcí, aby je dostali na palubu. Často to zahrnuje profesní rozvoj, profesní příprava a dokonce i náhradu za vysokou školu. Nemluvě o flexibilitě a dalších výhodách. Pro lidi, kteří chtějí postupovat kupředu a přemýšlejí o tom, že se budou dál věnovat, může to udělat před tím, než využijí výhody, které může jejich současná firma nabídnout. Koneckonců to nemusí být nejlepší práce na světě, ale pokud je zaměstnavatel ochoten zaplatit za výcvik a vývoj, může to stát za to, že se na chvíli držet. Nikdy nevíte, zda by získané dovednosti mohly přesunout vás do jiné pozice ve stejné firmě.

Vezměte Temp práci, abyste se našli

Mnoho lidí vyšlo z vysoké školy bez představy o tom, co skutečně chtějí dělat se svými životy, a jako výsledek může skončit sériová práce skákání. Může to být proto, že jsou ztraceny, nebo proto, že chtějí otestovat vodu v různých průmyslových odvětvích, ale přemísťování pracovních míst příliš často uškodí jejich pracovním vyhlídkám. Jedním směrem kolem je dočasné nebo konzultační pozice namísto těch na plný úvazek. Zaměstnavatelé se na to nebudou dívat jako na sériovou práci a zaměstnanec dostane šanci zkontrolovat různé odvětví a různé pracovní místa. To také zvýší váš životopis, protože budete moci shromáždit spoustu obchodovatelných dovedností. (Viz též: Nekonvenční kariérové ​​tipy pro nejnovější stupně.)

Bottom Line

Zatímco pracovní pozice již nejsou nositeli stejného stigmatu, jak je tomu dříve, dělá to příliš často může být špatné pro vaši kariéru. Nikdo nebude zaměstnávat někoho, kdo každoročně opouští práci za více peněz, ale pokud existují skutečné důvody ke změně, manažeři pronájmu jsou ochotni hledat jinou cestu. Než skočíte na další příležitost, ujistěte se, že je to víc než peníze.