Klíčem k tomu, aby váš zaměstnavatel zaplatil za své vzdělání, je přesvědčit je o výhodách, které společnost získá z vašich nových dovedností. Existuje celá řada přímých výhod, které zaměstnavatel financuje, které byste měli upozornit na vašeho personálního manažera, pokud o nich ještě nevíte. Mezi ně patří: zvýšená věrnost; snížení obratu zaměstnanců; zvýšená produktivita; schopnost přijmout nové projekty a příležitost ukázat vůdčí schopnosti. (Pro související čtení viz také Řešení 10 konfliktů osobních spolupracovníků .)

Výuková úspora

Myšlenka, že vysokoškolské vzdělávání zvyšuje produktivitu, je známý Gary Beckerem, který získal Nobelovu cenu za práci na "Teorii lidského kapitálu". Tato myšlenka byla dále potvrzena Dr. Arnaudem Chevalierem v jeho sdělení nazvaném "Nové důkazy, že vzdělání zvyšuje produktivitu". To, o čem se tyto studie skládají, a co musíte dostat od svého manažera pro lidské zdroje, je, že vaše úspěšné ukončení dalšího vzdělávání bude mít pozitivní dopad na to, co společnost nabízí. Budete produktivnější, jak ukazují tyto studie, a budete mít možnost přijmout další projekty, které jste dříve nemuseli pokoušet. Tímto umožníte vaší firmě i další práci a přinést další příjmy.

Jak vaše společnost může pomoci

Mnoho velkých firem má partnerství s místními vysokými školami nebo univerzitami. To umožňuje velmi firemní školení, které může být prospěšné společnosti i studentovi.

Některé společnosti nabídnou stipendium zaměstnancům a jejich rodinám, aby pomohly s vyššími vzdělávacími náklady. To je obvykle nabízeno jako jeden z výhod v balíčku zaměstnaneckých odměn a může být docela atraktivní. Obvykle se jedná o zvláštní platbu, kterou zaměstnanec podá na základě dokladu o zapsání.

Vaše společnost bude také moci využít daňových kreditů a odpočtů, které pocházejí z financování vzdělávání zaměstnanců. Dokud toto vzdělání splňuje pokyny IRS a je přijato ve vašem obchodě nebo průmyslu, nemělo by se jednat o žádné problémy. Samozřejmě budete chtít konzultovat s odborným zpracovatelem daní, abyste zjistili rozsah způsobilosti před uplatněním nároku.

Nejběžnější formou pomoci je plán výplaty výuky. Například Starbucks nabízí kvalifikovaným zaměstnancům až 1 000 000 dolarů, které pomáhají hradit náklady na další vzdělávání; společnost také nabízí zaplatit plnou výuku pro každého, kdo chce získat vysokoškolský titul online prostřednictvím Arizonské státní univerzity (ASU). Rychlý řetězec QuickTrip nabízí až 2 000 USD pro kvalifikované zaměstnance. Plán úhrady znamená, že na základě dokladu o zapsání (nebo dokladu o úspěšném dokončení) vaše společnost poskytne finanční prostředky na podporu vašeho vzdělávacího úsilí.

Diskuse o financování vzdělávání se svým šéfem

1. Vyberte si titul / diplom nebo označení / certifikaci
2. Vyberte si kurzy a školu / vysokou školu
3. Vytvoření seznamu způsobů, kterými bude vaše společnost těžit:

• Přidáte nové dovednosti pracovníkům.
• Budete více produktivní, a proto budete moci zvýšit tržby společnosti.
• Budete moci přijímat nové úkoly a vytvářet další příjmy.
• Budete schopni převzít vedoucí úlohu v rámci společnosti.
• Váš titul / diplom bude představovat profesionálnější image / dát prestiž společnosti.
• Můžete nasměrovat nové zaměstnance a rozšířit nové dovednostní sady na další zaměstnance.

4. Předvídat dotazy nebo obavy, které může váš správce v oblasti lidských zdrojů mít. Zkuste odpovědět na otázky tak, aby vaše odpověď vedla zpět k výhodě pro společnost.

• Obavy: čas od práce. Odpověď: noční kurzy nebo kurzy online se vejde do vašeho volného času, což přinese nové dovednosti a zvýší produktivitu.
• Znepokojení: náklady společnosti. Odpověď: výuka může stát méně než pronájem a výcvik nového zaměstnance s diplomem / certifikátem. Vaše vzdělání vydělá peníze pro společnost.

5. Procvičte své Q & A a buďte připraveni. Vezměte s sebou své poznámky do schůzky se svým personálním manažerem.

6. Pokud váš zaměstnavatel odmítne, nevzdávejte se. Zkuste znovu příští čtvrtletí.

Vzdělávací smlouva se zaměstnavatelem

Pokud váš zaměstnavatel souhlasí s tím, že uhradí vaše výdaje, může vás požádat o podepsání "vzdělávací smlouvy". Budete si chtít tento dokument pečlivě přečíst a diskutovat se svým manažerem lidských zdrojů o všech klauzích, s nimiž buď nerozumíte nebo s nímž nesouhlasíte. Nepodepisujte, pokud nesouhlasíte s podmínkami smlouvy. (Pro více informací viz Máte-li se vrátit do Business School? )

Například vás může být požádáno, abyste se na určitou dobu zdrželi společnosti. Společnost to dělá, protože nechce financovat výcvik pro jinou firmu (tzn. Že zaplatí za své vzdělání a odjíždíte na novou práci s jinou společností). Vědět, co chcete, a pokud máte pocit, že časový závazek je přijatelný (možná až rok), podepište smlouvu.

Budete také chtít vědět, jak bude školné refundováno. Bude společnost zaplatit výuku přímo na univerzitu nebo vysokou školu nebo vám dá peníze?

Další otázky zahrnují: zaplatí vám okamžitě nebo na konci vzdělávací smlouvy časové období? Budete muset dodržovat určitý průměr bodů a pokud ano, co se stane, pokud nesplníte tento požadavek?

Další důležitou otázkou je, co se stane, když musíte přestat navštěvovat hodiny? Mohlo by to být kvůli problémům osobní povahy, zdravotním problémům, rodinným záležitostem nebo jiným okolnostem, které náhle vznikají a zabrání vám dokončení vašeho kurzu nebo titulu. Budete nuceni splácet již zaplacenou výuku?

Zrátané podtóny

Výhody výuky sponzorované zaměstnancem jsou zřejmé - získáte vzdělání, aniž byste museli z kapsy platit výdaje na školné a jiné výdaje.Přínosy pro vaši společnost budou (možná) potřeba zřetelně uvést vašemu šéfovi. Můžete poukázat na studie, které ukazují, jak ty firmy, které financují vzdělávání a školení zaměstnanců, získávají zvýšenou loajalitu, snížený obrat a zvýšenou produktivitu. Po úspěšném absolvování školení budete mít možnost přijmout další projekty a přinést další příjmy. Jako dodatečný bonus budete schopni předvést vůdčí schopnosti a zlepšit morálku společnosti.

Pro další čtení se podívejte také na Keeping With Your Continuing Education .