a:

Informace zadané do Glassdoor. com je crowdsourced a unverified. Zatímco některé informace o platu zveřejněné na webových stránkách mohou být přesné, některé z nich nejsou. Kariér hledající konkrétní informace o mzdách by měl procházet několik webových stránek, jako je Payscale. com a Úřadu Spojených států amerických o statistice práce, aby získali co nejpřesnější obraz platu.

Crowdsourced Kariéra

Glassdoor, tech společnost založená Robertem Hohmanem, Rich Bartonem a Tim Besse se sídlem v Mill Valley, Kalifornie, vybuchla na scéně v roce 2007 jako jediné místo pro lidi, kteří chtějí dělat kariéru rozhodnutí. V té době byla webová stránka považována za inovativní, protože obsahovala informace o společnostech, které hledali kariéři, ale nemohli najít na jiných webových stránkách. Zejména internetová stránka hledala zpětnou vazbu od insiderů - zaměstnanců společnosti - o výhodách, praktikách v rozhovorech a vedení; uživatelé dokonce nahrali snímky svých interiérů na pracovišti.

Plat je často nejzachovalejším zdrojem informací firem, ale Glassdoor zvedl tajemství tajemství tím, že umožňuje uživatelům hlásit peníze, které získali. Nejdůležitější důvody, proč uživatelé zveřejňují informace, které považují za soukromé, například jejich platy, je, že jim to Glasswork umožňuje anonymně.

Glassdoor také nabízí služby zaměstnavatelům, kteří chtějí využít značkový přístup k přilákání talentů. Společnost poskytuje nástroje pro zaměstnavatele k tomu, aby zveřejňovaly otevřené pozice a platformu, na které mohou své značky uvádět na trh. Tento aspekt podnikání firmy Glassdoor kritizoval přesnost průzkumů, informace o platu a růžový obrázek, který někteří uživatelé webu o svých zaměstnavatelích berou. Nejtěžší kritici společnosti Glassdoor tvrdí, že někteří zaměstnavatelé mohou mít vliv na informace, které o nich uživatelé zveřejňují.

Otázky na přesnost

Zatímco někteří uživatelé Glassdoor sdílejí přesné informace o svých platů, někteří uživatelé ne. Odborníci poznamenávají, že webové stránky přitahují zaměstnance, kteří mohou být nespokojeni s jejich pracovními místy, kteří používají webovou stránku jako místo, kde se obtěžují nebo odvádějí stížnosti. Neexistuje ani způsob, jak potvrdit, která data jsou aktuální a zda společnost od doby, kdy uživatel provedl záznam, zvýšil nebo snížil plat na pozici.

Konzultace o dodatečných zdrojích

Hledající kariéry by neměli odmítnout informace o mzdové službě Glassdoor, protože některé z nich jsou přesné; není jednoduché zjistit, kolik je přesné. Platové průměry pro pozice ve velkých společnostech na internetových stránkách jsou s větší pravděpodobností přesné než průměrné hodnoty zveřejněné pro pozice v malých společnostech. Obecně platí, že čím větší je vzorek dat, tím přesnější jsou informace.Některé inzeráty a inzeráty na firemních webových stránkách obsahují plat a tato informace může být porovnána s informacemi o Glassdoor, aby bylo možné potvrdit, zda jsou informace o mzdě společnosti Glassdoor přesné.