Délka pokračování se může lišit v závislosti na různých faktorech, jako je délka obnovení a formátování. Někteří odborníci ve skutečnosti naznačují, že na tom nezáleží. Důležité je, že "uchazeč o zaměstnání poskytuje potřebné informace stručným a přímým způsobem", říká konzultantka Wendy Powellová.

Pokud máte nějakou zkušenost jako nájemce, možná jste zjistili, že když se podíváte na desítky životopisů, jedna stránka je o všem, proč máte trpělivost, zejména pro pozici, která není příliš vysoká.

Krátké shrnutí Otevírání

Podle Michelle Roccie, výkonného viceprezidenta společnosti Recruitment WinterWyman, je důležité, že "důležité informace vyniká: velmi stručné shrnutí toho, kdo jste , co hledáte, klíčové úspěchy a síly, které zaměstnavateli říkají, proč by vás měli najmout. "Roccia poukazuje na to, že tyto informace" by měly být zachyceny v horní čtvrtině stránky ", což zaměstnavateli umožňuje rychle prověřit, kde jste pracovali, co jste udělal a další podrobnosti uvedené v každé pozici.

Krátké a sladké

"Osobně se domnívám, že jednostránkový životopis, z větší části, je způsob, jak jít - pokud nejste vysoce výkonný manažer s řadou úspěchů Vaše dlouhá kariéra. Jinak krátké a zaměřené je lepší, "doporučuje Jim Joseph, autor knihy" The Effect Effect "a výkonný ředitel globální komunikační agentury Cohn & Wolfe.

To zní správně. Úspěšné nebo dokonce poněkud vyšší postavení prostě nestojí za to, že výkonný zaměstnanec překoná jednu stránku, i když jste přišli s tím, co pevně věříte, že je okouzlujícím designem.

Jak se ukázalo, velkou otázkou v mnoha myslích je, pokud váš životopis bude více než dvě stránky. Upshot: Ne. Většina odborníků by souhlasila s Joelem Rudyem, výkonným ředitelem společnosti Photographic Solutions, Inc.: "Dostává se k relevantnímu obsahu. Pokud máte kvalifikaci, kterou zaměstnavatel potřebuje, musíte to sdílet. Pokud je pouze prázdný papír, vyplňte prázdný papír. "Rudy také poukazuje na to, že" Zkušení manažeři jsou velmi spokojeni při identifikaci vyrobeného obsahu. "(Viz také 5 přežívané fráze obnovení a jak leží na vašem životě, dostanete vás do potíží

.) CV vs. životopis

To by nás mohlo přivést k vytrvalé otázce:" Jaký je rozdíl mezi učebním plánem vitae a životopis? "Odpověď: Životopis zobrazuje pouze vaše pracovní zkušenosti a vzdělání, stejně jako kontaktní informace, samozřejmě; životopis je mnohem komplexnější - přidává vaše ocenění, prezentace a publikace, granty, oblasti zájmu a reference. Tito vysokoškolští učitelé, kteří publikovali hodně a často prezentované příspěvky na konferencích, mohou mít 12tistránkové životopisy (nebo dokonce i delší).Ve Spojených státech je životopis používán především při žádosti o akademické, vzdělávací, vědecké nebo výzkumné pozice. Používá se také při podávání žádostí o stipendium nebo granty.

Vzhledem k tomu, že CV pochází z latiny, je vhodným množným číslem životopis, ale nikdo to neřekne; obvykle lidé prostě říkají životopisy. Résumé je francouzské slovo, které získává dva vzestupné akcenty nad e a přešlo do angličtiny. Bezproblémové pokračování, bez akcentů, se také v USA stalo široce akceptovaným, ačkoli je stále ještě výrazně podobný francouzštině (RAY-zoo-MAY) spíše než jeho anglickému vzhledu, pokračuje (re-ZOOM) . Co je méně dobré, je rozdělení rozdílu do resumé, přičemž důraz je kladen pouze na poslední písmeno. Malé body, ale možná je můžete znát.

Forma a formát

Většinou jsou odborníci z jednoho aspektu životopisů jasní: Neměňte písmo ani mezery, aby se daly delší nebo kratší. Většina bude souhlasit s tím, že použije standardní písmo, jako je Times New Roman, v standardní velikosti, jako je například 12-pt. typ, je nejsnadněji čitelný a nejméně rušivý.

Pokud jde o formát softwaru, který chcete použít pro svůj životopis, obvykle nebudete mít na výběr. Většina společností má pevná pravidla, jakým způsobem je chce přijímat. Ale pokud je to vaše volání, můžete se rozhodnout, že dokument Word je nejlepší. Téměř všechny společnosti mají software Word a může být jednodušší projít některým korporátním e-mailovým zabezpečovacím softwarem než PDF. Nebo můžete zvolit PDF, protože to není tak jednoduché, což znamená, že formátování (stejně jako vaše informace) se při přepravě nezmění záhadně. Několik webových stránek doporučuje připojit oba k pokrytí e-mailu, ale můžete mít pocit, že je to přehnané. Hledání práce. o. com, který také nabízí bezplatné šablony pro obnovení, poznámky: Společnost bude obvykle chtít, aby váš životopis byl odeslán jako příloha s e-mailovou zprávou a odeslán v určitém formátu, obvykle jako dokument Microsoft Word nebo jako PDF.

Vzhledem k tomu, že jste pravděpodobné, že znovu nastavíte nebo změníte své životopisy podle toho, o jakou práci se ucházíte, je lákavé ukládat každou verzi pod jménem společnosti, na kterou se ucházíte. Ale nedělej to: Představte si, kolik JCPenneyresume. pdf soubory, které musí mít lidé v oddělení lidských zdrojů od J.C. Penney (NYSE: JCP). Vyhledávání pracovních nabídek naznačuje, že pojmenujete soubor se jménem. doc, takže HR bude vždy schopen ji najít.

Buzzwords

Mnoho společností nyní používá skenovací / vyhledávací systémy k vyhledání určitých slov v životopisech. Pokud slova neexistují, životopis se nikdy nemůže zobrazit (lidskou bytostí). Mohou to být slova v firemních reklamách, které vás jistě napovídají o tom, co hledají, nebo jen silné solidní slova jako "dosaženo, dosaženo, vedeno, vytvořeno …" Průmyslový žargon může být dokonce velmi užitečný. Některé společnosti dokonce řadí pořadí podle počtu takových slov v nich. Snažit se najít nový, chytrý způsob, jak něco říct o svých zkušenostech, může být kontraproduktivní.

Bottom Line

Pamatujte si, že životopis je jen začátek, i když je to důležité.Poté, co jste sledovali všechny rady týkající se životopisu, doufáme, že se váš další krok připravuje na pohovor!