a:

Řada faktorů hraje důležitou roli při dosahování ziskovosti podniku, včetně expertních manažerských týmů, oddaných a produktivních zaměstnanců, konzistentní poptávky po spotřebitelích a pečlivého dohledu nad konečným výsledkem. Vedle těchto dobře známých obchodních postupů jsou společnosti, které provádějí filozofii řízení, která se značně spoléhají na podnikovou etiku, prokázány jako úspěšnější než ty, které fungují neeticky. I když to nemusí být první proměnná při analýze zisku společnosti, obchodní etika je stejně důležitým katalyzátorem úspěchu společnosti.

Podniková etika v řízení

Vedení organizace drží klíč k dlouhodobému úspěchu a zůstává v souladu s filozofií řízení založenou na etice vytváří pozitivní příklad pro všechny pracovníky . Etické účetní postupy, zacházení se zaměstnanci, interakce s veřejností a informace šířené akcionářům jsou odpovědnostmi vedoucího týmu a mohou mít přímý dopad na celkovou ziskovost společnosti. Když se tyto integrální aspekty podnikání neuskuteční s výrazným tématem podnikatelské etiky zhora nadol, každý aspekt podnikání pod manažerským týmem má v krátkodobém či dlouhodobém horizontu větší potenciál.

Etika podnikání a morálka zaměstnanců

Bylo opakovaně prokázáno, že zaměstnanci, kteří jsou spokojeni s prostředím, ve kterém pracují, jsou více produktivní než pracovníci, kteří jsou nešťastní. Neetické praktiky na pracovišti mohou způsobit rozsáhlé nepokoje se zaměstnanci, což vede k většímu pocitu nespokojenosti s prací, kterou dělají, a jejich zaměstnavateli. Nicméně, když jsou podnikatelská etika povzbuzována vedením vedení a vedoucími pracovníky společnosti příkladem, schopnost zaměstnanců soustředit se na práci, kterou potřebují k dokončení, aby se sami sebe a organizace úspěšně zvýšila exponenciálně. Produktivita se zvyšuje, když je přítomno méně rušivých ručiček a morálka je vysoká, což vede ke zvýšení zisku společnosti.

Šťastie zaměstnanců může mít také vliv na obrat a udržení, jelikož neuspokojené pracovníky jsou náchylnější hledat jiné příležitosti bez ohledu na vyšší plat nebo výhody, které nabízí jejich současný zaměstnavatel. Nepřetržitý nábor a školení nových zaměstnanců může snížit kapitál, který společnost může vynaložit na činnosti produkující příjmy, což nakonec sníží dlouhodobý zisk.

Etika podnikání a veřejný obrázek

Společnosti by bez akcionářů a investorů nebyly ničím, a proto jsou při jednání s těmito klíčovými hráči důležité, pokud jde o obchodní etiku.Je běžné, že ziskovost veřejně obchodovaných společností rychle klesá, když narazí na situace, kdy se objevují informace o neetickém chování. Když se ztratí důvěra investorů, může to být boj pro společnost, aby znovu získala důvěru veřejnosti, jejích investorů a cenných akcionářů; ziskovost může trvat několik let, než se znovu budovat. Společnosti, které vytvářejí rámec pro etiku podnikání ve všech aspektech operací, jsou pravděpodobnější, že se stanou a budou i nadále ziskové než ti, kteří podnikají neetické jednání.