Lidé, kteří tvoří generaci X, mohou získat trochu méně marketingové pozornosti než dvě generace, které jim dodávají trendy: nyní vyřazené Baby Boomers a milániová skupina. Zprávy o tom, jak Gen X plánuje na odchod do důchodu, vypadají dobře pro finanční poradce, kteří by byli hloupí, kdyby ignorovali potenciální klienty, kteří spadají do této demografické oblasti.

Většina z nich - 76% - proaktivně ušetří na odchod do důchodu, podle nedávné studie Odchod do důchodu 2. 0 , provedené společností Ameriprise Financial, Inc. Osm z 10 respondentů ušetří 401 k) plánu a sedm z 10 investuje do individuálního důchodového účtu (IRA) nebo podobného účtu.

Studie zkoumala více než 1 500 Američanů ve věku 35-50 let a nejméně 100 000 dolarů v investičním majetku.

Návyky pro úsporu odchodu do důchodu

Dobrou zprávou pro finanční poradce je, že Gen Xers začne v průměru plánovat odchod do důchodu v raném věku 26 let. Tato generace předpokládá, že největší zdroj příjmů během důchodu bude spoléhat na své 401 (k) účty nejvíce (42%) a následně IRA (29%). Důchody (14%) a sociální zabezpečení (5%) se mezitím očekávají na zadních sedadlech, pokud jde o primární zdroje penzijního financování.
"Když vyrostli v jiném období než jejich rodiče a viděli, jak se změnila krajina, společnost Gen Xers nezapočítává na důchody ani na sociální zabezpečení, aby financovala svůj odchod do důchodu," řekl Marcy Keckler, viceprezident pro strategii finančního poradenství Ameriprise, ve svém prohlášení. "Místo toho vezmou věci do vlastních rukou, odkládají peníze a investují, zatímco čas je stále na jejich straně a vstupují do svých vrcholných let." (Pro více informací viz: Nyní je čas na klienty Snag Gen X .

-

Pracuje v důchodu

Generál X plánuje pokračovat v práci v důchodu, ale tím způsobem, který je smysluplnější než jen vydělávat na výplatě. Téměř tři čtvrtiny plánují pracovat po odchodu do důchodu, avšak převážná většina (90%) se domnívá, že pracují v jiné funkci. Zatímco většina Gen Xers (91%), jako je jejich současná profese, nejsou s jejich kariérou nutně spokojeni. Během přechodu do důchodu bude společnost Gen Xers hledat zaměstnání, které bude méně stresující a více obohacující. Zatímco finance jsou pro gen-X důležité, duševní a sociální interakce budou hybnou silou jejich rozhodnutí zůstat na pracovišti po odchodu do důchodu.

-

Práce na částečný úvazek (53%)

• Práce na konzultaci (27%) < Práce ve vlastním podnikání (20%)
• Práce v domácnosti (16%)
• Práce v sezónním postavení (9%)
• ) považují svůj odchod do důchodu za jinou než tradiční přístup.Místo bydlení v důchodovém společenství nebo pohybujícího se někde v teple, těší se na odchod do důchodu, který je fyzicky aktivnější a intelektuálně stimulující. Cestování a odpočinek jsou na vrcholu jejich seznamu důchodců. Polovina tvrdí, že cvičení bude velkou prioritou a téměř třetina z nich vidí, že se ve svých důchodových letech chovají smysluplnou dobrovolnou práci. (Pro související čtení viz:
• Toto je nejvyšší strach z Gen X, tisíciletí Savers

.)

"Nová realita je, že Gen Xers plánuje znovu objevit odchod do důchodu. Nemají přepínač typu "on-off", pokud jde o opuštění pracovní síly, a místo toho předpokládají postupný vývoj do této nové fáze života, která opravdu rozděluje tuto generaci, "řekl Keckler. "Spolupráce s finančním poradcem při přípravě osobního plánu je pro Gen Xers vynikajícím přístupem a poskytuje jistotu, neboť dnes vyrovnávají své potřeby s jejich budoucí finanční bezpečností při odchodu do důchodu. " Důchodové starosti Zatímco lidé této generace jsou přesvědčeni o tom, jak ušetří na odchod do důchodu, jsou stále znepokojující. Většina (75%) je znepokojena nad rostoucími náklady na zdravotní péči a 63% se obává, že mohou být zatíženy náklady na dlouhodobou péči. Rovněž se obávali, že se nebudou moci spoléhat na finanční prostředky od sociálního zabezpečení nebo Medicare.

Navzdory těmto obavám většina věří, že jsou na cestě, aby splnili své finanční cíle pro odchod do důchodu. Jedná se o splácení hlavních dluhů (86%) a dostatečné úspory na pokrytí všech jejich základních potřeb (96%).

Bottom Line

Gen X je přesvědčen o tom, jak ušetří na odchod do důchodu a že většina z nich začala ukládat mladé. Tato generace také uvažuje o tom, jak hodlají strávit důchodové roky jinak než předchozí generace - to zahrnuje práci na částečný úvazek v tom, co vnímá jako smysluplnou práci, a neopírají se o sociální zabezpečení a důchody jako o primární zdroje důchodu. (Pro související čtení viz:

Tipy pro Gen X Savers ve věku 50

.