a:

Kontingentní pracovníci, jak jsou obecně definováni Úřadem pro statistiku práce, jsou "osoby, které neočekávají, že jejich pracovní místa budou trvat nebo kdo oznámí, že jejich pracovní místa jsou dočasná." Mezi osoby, které se kvalifikují jako podmíněné zaměstnance, patří mimo jiné nezávislí dodavatelé, pracovníci na částečný nebo dočasný pracovní úvazek, sezónní zaměstnanci, zaměstnanci na volném pracovišti, nezávislí pracovníci a nezávislí dodavatelé nebo konzultanti. Úřad statistiky práce provádí průzkumy s cílem odhadnout celkový počet a složení podmíněných pracovních ujednání.

Kritéria pro podmíněných pracovníků

Odhady podmíněných, netradičních zaměstnanců na pracovišti jsou rozděleny do tří kategorií:

1. Mzdové a platové pracovníky, kteří očekávají, že jejich pracovní místa budou trvat nejméně jeden rok a kteří v současné době pracují po dobu jednoho roku nebo méně.

2. Pracovníci, včetně samostatně výdělečně činných nebo nezávislých dodavatelů, kteří očekávají, že jejich pracovní místa budou trvat nejméně jeden rok.

3. Všichni pracovníci, kteří neočekávají, že jejich pracovní místa budou trvat, a to i v případě, že pracovali více než jeden rok.

Tyto kategorie se používají pro různé odhady v závislosti na tom, co chce úřad měřit. Americké ministerstvo práce povolilo prověření odhadů dopadu kontingentních dělníků a poskytnutí doporučení ohledně jejich budoucího zacházení.

Podmínky podmíněných pracovníků obecně nabízejí zaměstnavateli a zaměstnanci další flexibilitu. Navíc současná pracovní zákony a daňová pravidla poskytují podnikům pobídku k vyhledávání potenciálních pracovníků. Zaměstnavatel může např. Vyloučit příspěvky na sociální zabezpečení, zdravotní pojištění, výdaje na zadržování, pojištění pro případ nezaměstnanosti, sledované dovolené a náhradu pracovníků, a to včetně nákladů na práci, a to formou náboru kontingentních pracovníků.