a:

Společné dávky poskytují zaměstnancům celkovou odměnu nad rámec stanovených mezd a platů a od zaměstnavatelů nabízí řadu výhod. Chcete-li výhodu zaměstnavatele využít co nejefektivněji, je důležité, aby zaměstnanci pochopili, jak jsou pro daňové účely zohledněny obecné výhody.

Daňové dávky podléhající zdanění

Jakákoli odstupňovaná dávka nabízená jako odměna zaměstnance od zaměstnavatele se považuje za zdanitelný příjem, pokud nespadá do zvláštního seznamu vyloučených dávek, jak stanoví IRS. Daňové zvýhodnění musí být zahrnuto každoročně na W-2 zaměstnance a reálná tržní hodnota bonusu je předmětem zadržení.

Nejběžnější výhody, které se považují za zdanitelné části celkové náhrady, zahrnují náhradu nákladů na kilometry, které přesahují omezení stanovená směrnicemi IRS, náklady na přemístění zaměstnance, který se pohybuje za méně než 50 mil a náhradu výdajů na vzdělávání nebo výuku, které přímo nesouvisejí s výkonem práce nebo které přesahují stanovené limity IRS. Navíc bonus, který spadá do kategorie výhod pro pracovní podmínky, jako je mobilní telefon nebo osobní automobil, je považován za zdanitelný, pokud je používán mimo podnik.

Daňové dávky vyloučené z daně

Přestože se některé odstupné dávky považují za součást zdanitelného příjmu pro zaměstnance, zdlouhavý seznam společných odstupňovaných dávek je vyloučen ze zdanitelného odškodnění zaměstnance. Za prvé, při určování zdanitelného příjmu nejsou brány v úvahu dávky, které spadají do definice dávek de minimis. Přínosy de minimis jsou ty, které mají takovou minimální hodnotu, že zaměstnavatelé by měli obtížný čas, aby je za to vykázali. Například dárcovská karta dána zaměstnanci na dovolenou nebo narozeniny je považována za výhodu de minimis, stejně jako občerstvení nebo občerstvení poskytované během obchodního jednání.

Obvykle se jídla nepovažují za zdanitelné zvýhodněné požitky pro zaměstnance, přestože musí být splněna určitá kvalifikace. Zaměstnavatelé, kteří si zaměstnanci kupují oběd nebo večeři, musí poskytovat jídlo na podnikatelských základech a musí být nabízeny ve prospěch zaměstnance. Znamená to, že jídlo by mohlo být pro zaměstnance bezúspěšné, když bylo nabízeno během dlouhé schůzky nebo během požadované přesčasy.
Ostatní výhody, které nejsou považovány za zdanitelné, zahrnují zdravotní pojištění až do maximální výše dolaru; závislá péče; skupinové životní pojištění; plány kvalifikovaných požitků, jako jsou například sdílení zisku nebo plány bonusových akcií; dojíždění nebo dopravu; slevy pro zaměstnance; a výhody pracovních podmínek, které se používají pouze pro obchodní účely.

Zaměstnavatelé nabízejí širokou škálu marginálních výhod jako strategii náboru nebo zadržování a tyto výhody mohou tvořit podstatnou část celkové kompenzace zaměstnance. Aby bylo možné plně porovnat výhody mezi zaměstnavateli, je však důležité pochopit, jak jsou zdaněny společné dávky.