a:

Zákon o snižování okrajových výnosů se někdy týká technologického průmyslu. Zákon stanoví, že vzhledem k nárůstu počtu zaměstnanců bude marginální produkt od každého dalšího zaměstnance nižší než okrajový produkt každého předchozího zaměstnance. Příkladem toho je tovární nastavení, ve kterém zaměstnanci vytvářejí nebo balí obrobek. Teorie spočívá v tom, že více zaměstnanců může produkovat více produktů, ale ne aditivativně. Pokud se bude uplatňovat zákon o snižování marginálních výnosů, určitý faktor nebo faktor ovlivní výkon zaměstnance a nakonec množství produktů nebo služeb bude vykázáno negativně, jelikož se k podniku připojí více zaměstnanců.

Snížení marže může nastat z několika důvodů. Účinnost pracovníků by se mohla snížit, protože více zaměstnanců změní prostředí továrny. Přeplněná budova nebo zařízení, které je hlučné kvůli dalším zaměstnancům, může vést ke snížení produkce na jednoho zaměstnance. Méně prostoru v objektu je dalším faktorem. Pokud je zapotřebí určitého prostoru pro správné sestavení technologických komponent, nemusí být více zaměstnanců v omezeném prostoru, protože jim bude poskytnuto správné množství prostoru.

Zákon zmenšujících se okrajových návratů je, stejně jako mnoho teorií týkajících se ekonomiky, jen jednou představou o tom, co by se mohlo stát, pokud by se přidalo více zaměstnanců. Ve skutečnosti existují způsoby, jak může vedoucí nebo nadřízený zvládat jeho účinky. Vedení zaměstnanců odpovědných za kvóty za každý den nebo období je jedním ze způsobů, jak udržet standardy produktů stabilní.

Stejně jako většina teorií, zákon zmenšujících se okrajových návratů nemusí mít vždy v moderním světě okamžitou aplikaci. Zaměstnavatelé a manažeři stanovují pro organizaci standardy, které upravují zákon, a předvídat a nastavit bod snižujícího se okrajového návratu. Když se předpokládá pokles produktivity, rozumní zaměstnavatelé přestanou přidávat další zaměstnance.