a:

Jednotlivec může využít zaměstnaneckého plánu zaměstnaneckých výhod pro založení flexibilního výdajového účtu (FSA). Zaměstnanec může převádět úspory na účtu z jednoho roku na druhý. Nicméně od roku 2015 je maximální částka, která může být převzata, 500 dolarů.

Co je to flexibilní výdajový účet?

Flexibilní výdajový účet je účet, který zaměstnanec vytváří prostřednictvím svého zaměstnavatele, který nabízí značné daňové výhody. Zaměstnanec musí pro tento účet určitou částku. Peníze z výplaty zaměstnance jsou pak přesměrovány do FSA. Zaměstnanec může čerpat prostředky z tohoto účtu na pokrytí nákladů na lékařskou péči a nákladů souvisejících s péčí o závislé osoby. Náklady, které nejsou kryty pojistnými smlouvami zaměstnance, jako např. Co-pays a dedukce, mohou hradit FSA. Také zdravotní a zubní výdaje, které přesahují dávky poskytované zdravotními a zubními pojišťovnami, mohou být hrazeny z prostředků FSA.

FSA nabízí daňovým výhodám zaměstnanců, jelikož peníze na tento účet nepodléhají dani ze mzdy. Do roku 2015 musí zaměstnanec určit každoročně nejméně 100 dolarů, aby byl odveden do zavedeného FSA. Maximální částka, kterou lze přesměrovat na takový účet, nesmí překročit 2, 500 USD ročně.

Je v nejlepším zájmu zaměstnance, aby využil co největšího množství finančních prostředků ve FSA, protože od jednoho roku do druhého nelze převést více než 500 dolarů. Peníze převyšující tuto částku jsou zcela ztraceny. Někteří zaměstnavatelé však umožňují, aby nároky vůči FSA byly provedeny do prvního čtvrtletí příštího roku, ale tato praxe není standardní a každý zaměstnanec musí určit, jaké politiky má jeho zaměstnavatel v souvislosti s nároky vůči FSA.