Roční odměna a roční mzda mohou vypadat stejně, ale ve skutečnosti představují dvě velmi odlišná míra vašich příjmů. Pochopení toho, co znamená každý z těchto výrazů, je důležité pro určení, kolik peněz přinášíte na ročním základě. Kromě toho je důležité pochopit, jaká je roční kompenzace, pokud ušetříte na odchod do důchodu v daňovém zvýhodněném plánu.

Výše ​​ročního odškodnění

Roční odškodnění v nejjednodušším případě je kombinace vašeho základního platu a hodnoty všech finančních výhod poskytovaných zaměstnavatelem. To zahrnuje věci jako:

• Roční prémie nebo provize
• Zdravotní pojištění
• Zubní pojištění
• Životní pojištění
• Pojištění pro případ invalidity
• ) nebo 403 (b)
• Plány sdílení zisku
• Nemocenské dovolené
• Úspěšné výhody, jako pomoc při výuce, pomoc při péči o děti nebo členství v tělocvičně

Ve většině případů je veškerá odměna, kterou obdržíte, považována za zdanitelný příjem ze strany Internal Revenue Service (IRS). Existují však některé výjimky. Například pokud jste vládní zaměstnanec pracující v zahraničí a dostanete příspěvek na životní náklady, tento příjem by byl zpravidla osvobozen od daně.

Co je roční plat?

Váš roční plat je částka, kterou vám váš zaměstnavatel vyplácí v průběhu jednoho roku výměnou za vykonanou práci. Plat, který obdržíte, je založen na 40hodinovém pracovním týdnu, ačkoli (pokud máte plat), vaše mzdy nejsou určeny počtem hodin práce.

Federální vláda stanoví základní platové směrnice pro určité zaměstnance, včetně těch, kteří pracují na výkonných, profesních a správních funkcích. Podle starých pravidel ústavu práce v USA byl minimální základní plat pro tyto zaměstnance 455 dolarů za týden. Počínaje 1. prosincem 2016 se základní platová sazba plánovala na 913 dolarů týdně (viz

Nový zákon o nadčasových volbách ), avšak v listopadu 2016 soudní řízení v Texasu zastavilo toto rozhodnutí. (Přečtěte si podrobnosti v Opožděné platové pravidlo se zpožděním .) Účelem tohoto pravidla je zajistit, aby pracovníci, kteří pracují více než 40 hodin týdně, byli odpovídajícím způsobem placeni za svůj čas. Hodinové zaměstnanci by za srovnání získali nadčasovou mzdu, která je vyšší než jejich běžná hodinová sazba za jakoukoli hodinu, kterou budou pracovat za počáteční 40hodinový týden. Tato mzda musí být nejméně 1,5násobek jejich pravidelné hodinové sazby. (Další informace naleznete v části

Plat v závislosti na hodině: Jak se výhody a zákony liší .) Chcete-li zjistit, kolik se vaše plat rozdělí na hodinové období, rozdělte částku, doba placení podle počtu hodin práce.Řekněme například, že získáte plat 72 000 dolarů ročně a celý rok pracujete 40 hodinový týden. Před zdaněním se váš plat rozdělí na hodinovou mzdu ve výši 34 USD. 62.

Jak roční kompenzace ovlivňuje důchody v důchodu

Jedním z důvodů, proč je tak důležité pochopit, že vaše roční odměna je, že některé penzijní plány založí váš limit příspěvku na výši náhrady, kterou získáte. Například řekněme, že jste zapsáni do plánu 401 (k) svého zaměstnavatele, který nabízí odpovídající příspěvek ve výši 50% volitelných odkladů platů, až do výše 5% roční kompenzace.

Pro rok 2016 stanoví IRS výše ročních náhrad, které mohou zaměstnavatelé využít k určení výše odpovídajících příspěvků ve výši 265 000 USD. Předpokládejme, že roční kompenzace činí 360 000 dolarů a za celý rok přispějete plnou částkou 18 000 USD. Váš zaměstnavatel by byl schopen nabídnout pouze zápas, který se rovná polovině 5% z 265 000 000 dolarů. Ušetříte-li potíže při práci s matematikou, je to $ 6, 625.

Vědět, kolik je váš zaměstnavatel schopen pony že je nutný, když mapujete strategii odchodu do důchodu. Čím více peněz získáte od svého zaměstnavatele, tím rychleji vaše investice budou moci růst v průběhu času. (Více viz

4 způsoby, jak maximalizovat svůj 401 (k) .) Bottom Line

Je snadné zaměňovat roční plat s roční kompenzací, ale znalost rozdílu vám může pomoci mapovat jasnější finanční plán. Jakmile pochopíte celkovou hodnotu vašeho zaměstnání, je snadnější určit, kolik můžete odložit do penzijního plánu vašeho zaměstnavatele, co dlužíte za daný rok a kolik budete mít na úhradu nákladů. Nejen to, ale pochopení toho, co je plat a odškodnění, vám může dát přednost, pokud míříte do vyjednávacího stolu, abyste sjednali plat za novou práci nebo požádali svého stávajícího zaměstnavatele o zvýšení. (Další informace naleznete v části

7 jednoduchých kroků k vyjednávání zvýšení .