Ředitelé v těchto dnech nejen dostanou základní plat. Získávají velké bonusy, pojistky životního pojištění, bezpečnostní služby, cestovní služby a řadu dalších výhod, které byste vy a já poskytli ruku a nohu. Navíc mnozí z těchto vedoucích pracovníků dostávají také výhodu (tj. Hotovost), která jim pomáhá platit daně z těchto výhod. Tato výhoda je známá jako "hrubá výše". Přečtěte si další informace o tomto druhu kompenzace a jak to může ovlivnit investory.

Proč hrubé? V osmdesátých letech Kongres uložil spotřební daň na "zlaté padáky", lukrativní odstupné, které byly poskytnuty vrcholovým manažerům, pokud byla společnost převzata jinou firmou. Cílem bylo zabránit tomu, aby "chamtiví" manažeři sklízeli obrovské neočekávané změny na kontrolu podnikání. (Více informací o kompenzacích generálních ředitelů viz Uvedení správy pod mikroskop , Hodnocení managementu společnosti a ! --2 -> Plán předložený Kongresem však nefungoval tak, jak bylo plánováno.

Šikovné desky brzy vyřešily cestu kolem nového zákona. To znamená, že desky by prostě kompenzovaly své vedoucí pracovníky tak, aby byly pokryty veškeré daně, které vznikly při změně kontroly. V průběhu let se tato kompenzační praxe rozšířila na pokrytí daní, které vedoucí pracovníci vynaložili na mnoho dalších zdrojů příjmů (včetně výhod).

Praxe nabízení hrubého zisku se však do konce devadesátých a počátků let příliš nestala populární. To je proto, že preferované metody vyvážení zaměstnaneckých akcií (ESO) jsou kapsy manažerů. A proč ne? Akcie na akciích byly formou potenciálně obrovské kompenzace, která mohla být realizována v krátkém časovém období - obvykle za několik let. Cvičná cena by navíc mohla být zmáčknutá (pomocí backdatingu) s cílem maximalizovat zisk zasvěcených osob. (Chcete-li pokračovat v čtení tohoto tématu, podívejte se na

Nástroje pro kompenzace sporů

, Nákladové náklady a naše Nápověda k účtování a oceňování ESO ). V pozdních devadesátých letech se investoři začali stěžovat a tisk tiskl a vydal řadu zajímavých článků o nadměrné korporaci. V důsledku toho byly desky nuceny uchýlit se k jemnějším způsobům kompenzace svých vedoucích pracovníků. Bylo to z toho trička, že se objevil hrubý vzestup.

Vzrůstající hrubá mzda

Vzhledem k tomu, že plat mzdy, bonusy a možnosti placení za práci v minulosti byly historicky obdrženy tolik kontroly, hrubá kompenzace se zdála být skvělou odpovědí. Koneckonců, účinně přesunula peníze z pokladny společnosti do pražské banky výkonných zaměstnanců nad vědomím většiny lidí v investiční komunitě. To je proto, že podrobnosti o hrubé náhradě jsou typicky uvedeny v poznámkách pod čarou proxy společnosti.(Zjistěte více v

Poznámky pod čarou: Začněte číst Fine Print .) Také proto, že hrubá mzda souvisí s daněmi (a nezdá se, zdá se, že investiční komunita to převážně přehlížela. Postoj komunity se však začíná měnit a společnosti, které nabízejí hrubé mzdy, začínají mít nějaké teplo. To je způsobeno především skutečností, že stále více společností se v uplynulých letech uchýlilo k využívání hrubého zisku. To může být způsobeno tím, že kompenzační balíky založené na volbách ztratily část svého lesku (hodně z tohoto kreditu se dostalo do zpětného skandálu). (Pokračujte v čtení o tomto tématu v

Nebezpečí možností Backdating

a Reining v CEO Odměny . Proč jsou hrubé chyby špatné? Praxe "vyčerpání" odměny výkonného ředitele není sama o sobě špatná, ale praxe se obvykle provádí na lstivě a průměrný investor netuší, že se dokonce uskutečnil. Vedle své tajnosti stojí i společnost - a její akcionáři - spoustu peněz.
Firmy ve zprávách Takže jak má obvyklá praxe nabízet hrubá výše odměny?

V článku Wall Street Journal

, "Růst výkonné dluhy: daně" (evropské vydání, prosinec 2005), studie kompenzační poradenské skupiny Towers Perrin uvedla, že z 1 000 veřejných společností 77% nabízelo škrty jako součást své změny v kontrolních plánech v roce 2005. Zjistili, že tato čísla se prudce zvýšila z 55% v roce 1999 a 10% v roce 1987. Mnoho společností bylo obviněno ze zneužívání hrubých výkyvů. Podívejme se na několik společností s vysokým profilem, které mají své hrubé zvyky zpřístupnit novinky: Gillette:

Dřívější generální ředitel společnosti James Camerts, britský holič, říká, že získal až 13 milionů dolarů (částečně na pokrytí daní) související s prodejem společnosti společnosti Proctor & Gamble v roce 2005.

• Coca Cola Bottling: Výkonný ředitel J. Frank Harrison III má za to, že obdržel více než 4 miliony dolarů po dobu asi pěti let (od roku 2000 do roku 2005) na pokrytí daní z omezeného akciového grantu.
• Home Depot: Bývalý generální ředitel Bob Nardelli byl údajně obdržen ve výši 3 miliony dolarů v časovém rámci 2004-2005 na pokrytí daní z řady výhod. Rychlý pohled na proxy prohlášení společnosti prozrazuje, že Nardelli získal řadu výhod během svého působení, přičemž některé se pohybují od cestování, odpuštění půjčky ve výši přibližně 10 milionů dolarů a špičkového automobilu.
• Bottom Line Když se podíváte na prohlášení společnosti o zastoupení a / nebo na analýze výplaty výkonného ředitele - přečtěte si poznámky pod čarou. Prohloubením jemného tisku zjistíte, že mnoho společností se laskavě zavázalo k tomu, že chrání své vedoucí pracovníky před daněmi, které by muselo zaplatit většina ostatních.