Tech společnosti jsou větší a pestřejší než kdy jindy. Tato rozsáhlá, rychle se rozvíjející oblast stále přitahuje rizikové kapitalisty a investory. Vrácení je pro úspěšné tech firmy obrovské. Existuje však mylná představa, že tech společnosti jsou všichni směřující k hvězdě, což je sotva pravda. Tech společnosti čelí jedinečnému problému, s nímž začínají podniky v jiných sektorech nemusí čelit. Pokud uvažujete o investování do technologických společností, je důležité pochopit výzvy, jimž čelí tyto společnosti, které by mohly vést ke zvýšenému riziku. (Pro související čtení viz článek: Primer na investice do technologického průmyslu .

Neustálé změny v odvětví průmyslu

Snad technologický sektor čelí rychlým změnám možná víc než kterýkoli jiný průmysl. Zatímco v mnoha ohledech je to prospěšné, představuje to také obrovský tlak na mladé začínající firmy. Startup se musí nejen rychle pohybovat, ale také musí vyvinout funkční řešení před zahájením soutěže. Pokud není techno firma dostatečně agilní nebo není schopna rychle realizovat své nápady, může se její dostupné příležitosti vyparovat. Ve skutečnosti jedna ze čtyř technologických společností uvádí, že není schopna včas reagovat na tržní příležitosti. Dokonce i tehdy, když se tech společnost domnívá, že našla perfektní řešení současného problému, je nezbytné, aby se rychle pohybovala, protože nebude dlouho před tím, než jiný podnik najde stejné řešení, a pak je to prostě závod na konec čára.

Dokonce i když spuštění má nějaký impuls, musí se ujistit, že se bude dále vyvíjet, aby vyhověl měnícím se potřebám, nebo že hrozí riziko selhání. Friendster a MySpace jsou dva klasické příklady startupů, které začaly být silné, ale nakonec vyčerpány, protože se nemohly vyvíjet tak, aby vyhovovaly měnícím se potřebám uživatelů. Zatímco MySpace začalo s více než milionem registrovaných uživatelů měsíc po jeho spuštění v roce 2004, nakonec selhalo kvůli nedostatku inovací. (Pro lepší pochopení faktorů, které přispěly k selhání služby MySpace, viz článek: Jak Facebook Beat MySpace .)

Vyrovnávací kapitál s potřebami růstu

Tech společnostem se rozvinula reputace, že rychle rostla. V důsledku toho může být často obtížné, aby firmy na rychlé cestě správně vyvážily využívání kapitálu s potřebami najímání. Stejně jako při chůzi těsného lana, je to vyrovnávací akt, který musí tech společnosti zajistit, aby se ujistili, nebo pokud čelí velmi reálné perspektivě selhání. Ve skutečnosti problémy s peněžním tokem představují 90 procent selhání malého podniku. (Viz video: Pochopení peněžního toku .)

Platy za špičkové talenty nadále eskalují, což ještě ztěžuje začínajícím technologům, aby si najímali talent, který potřebují, aby zůstali konkurenceschopní a zároveň vyvažovali zdravý peněžní tok. CNET uvádí, že kvalifikovaní technici mohou snadno obdarovat plat 100 000 dolarů kromě balíčků vlastního kapitálu a pěkných výhod. Vzhledem k tomu, že tým pouze 13 zaměstnanců, z nichž méně než polovina z nich byla skutečně inženýři, postavila malou aplikaci známou jako Instagram, která byla okamžitě zlikvidována společností Facebook ve výši 1 miliardy dolarů, je snadné pochopit, proč musí tech průmysl vysuňte všechny zastávky, abyste přilákali to nejlepší a nejjasnější. To je také přesně důvod, proč tech společnosti musí pracovat tak pečlivě, aby přilákaly finanční prostředky. Dokonce i tento úkol se stal obtížnějším, jelikož tech společnosti zjistí, že aréna pro získávání investorů je stále více konkurenční.

Přitahování špičkových talentů

Když se dotazovalo na okamžité problémy, 37 procent tech společností hlásí, že získávají nový obchod jako nejvyšší prioritu. Aby to bylo možné, musí se technické firmy ujistit, že mají na palubě nejlepší talent. To často znamená nejen to, že nabízíte nejvyšší platy, ale také poskytujete vysoce vyhledávané vybavení. Dokonce i mnoho technologických společností zjistilo, že kvůli nedostatku domácího technického talentu je často nutné najímat se na mezinárodní úrovni. V uplynulých letech společnost lobovala Kongresu, aby zvýšila počet víz H-1B, které jsou vydávány každý rok. H-1B víza jsou víza vydávaná jednotlivcům se speciálními dovednostmi, jako jsou softwarové inženýry. Zatímco Kongres každoročně stanovuje limity počtu vydaných víz H-1B, každoročně se koná vízová loterie H1-B, schválená podle zákona o přistěhovalectví a státním občanství, ve snaze rozšířit počet osob přijatých na specializované povolání s omezeným přístupem . Potřeba zaplnit volná pracovní místa pro takové povolání je tak velká, že v letošním roce se počet pracovníků sponzorovaných zaměstnavatelemi zvýšil ze 65 000 na 140 000.

Zatímco taková expanze může poskytnout další příležitosti pro uvedení talentů konkurovat v tom, co se stalo stále více globálním trhem, takové nájemné nejsou jednoduché. Tech společnosti zpravidla musí investovat několik měsíců v předstihu k identifikaci správných kandidátů. Technologické firmy navíc musí strategicky plánovat, aby splnily pokyny pro vízum H-1B. Každý rok, 1. dubna, služba US Citizenship and Immigration Services uděluje H-1B víza k dispozici pro místa, která nemohou být obsazena před začátkem federálního fiskálního roku, což není k dispozici až do 1. října. I přes skutečnost, že počet dostupných víz byl zvýšené na 140 000 letos, dokonce ani to nemusí stačit, aby uspokojilo stále rostoucí potřebu technologických společností. V loňském roce agentura obdržela více než 172 000 žádostí o vízovou loterii podle The Baltimore Sun. Kromě času potřebného k vyplnění a předložení potřebných žádostí musí tech podnikatelé často investovat tisíce dolarů do právních poplatků. Ani tehdy neexistují žádné záruky.

Skutečnou podstatou problému je, proč se tak technologická firma stala takovou výzvou pro získání talentů potřebných k zahájení začínajících podnikatelských podniků. V konečném výsledku je to, že prostě není dostatek technických talentů, aby se mohli ve Spojených státech pohybovat. V minulosti byli absolventi špičkových technologií zpravidla oddáni firmám v San Francisku a v New Yorku. Zatímco tato dvě města jsou stále soutěžícími, nyní je v celé zemi pronajata válka v oblasti pronájmu technologií, přičemž více měst na Středozápadě vstoupilo do ringu. Přijímací průzkum provedený společností Dice zjistil, že pět z dvanácti nejtěžších míst ve Spojených státech, které zaměstnávají tech talent, jsou na Středozápadě. Soutěž o tech talenty se stal divokým. Když začínající firmy nenajdou talent, který potřebují doma, často se v zahraničí stávají procesem, který je zdlouhavý a drahý. (Viz článek: Náklady na pronájem nového zaměstnance )

Bottom Line

Všechny malé podniky čelí výzvám souvisejícím s řízením peněžních toků a neustálými změnami v technologii. tech společností, je ještě obtížnější efektivně využívat zdroje, zejména pokud čelí nedostatku technických talentů.