a:

Nepříznivou výhodou je jakákoli forma nežádoucí kompenzace a je obvykle nabízena zaměstnavatelem jak jako pobídka zaměstnance, tak jako způsob, jak snížit daně. Ve skutečnosti je řada příznivých výhod pro zaměstnance i zaměstnance výhodná pro daň. Existují zde určité limity a některé příznivé výhody neposkytují daňový odpočet, nebo mají stanovený limit na částku, která může být použita pro účely daňových úspor. Všechny odstupné dávky poskytnuté zaměstnavatelem jsou technicky považovány za zdanitelné, pokud nebude udělena výjimka. Naštěstí existuje mnoho forem výhod, které jsou alespoň částečně odečitatelné.

Zdravotní pojištění je velmi častým přínosem poskytovaným zaměstnavateli. Pokud majitelé pojistných smluv platí za prémie jménem zaměstnanců, tyto pojistné nejsou zdaněny a mohou být odečteny podnikem. Jiné bezcelní a daňově uznatelné dávky zahrnují pomoc závislou na péči, pomoc při vzdělávání a dojíždění. Odpočty nejsou neomezené; Programy vzdělávací pomoci mají například maximální odpočet stanovený službou Internal Revenue Service nebo IRS.

Obyčejné výhody nemusí být nutně nabízeny přímo zaměstnanci; nezávislými dodavateli, partnery nebo řediteli mohou být všichni příjemci. Daňová úprava dávek a jejich příjemců je podrobně popsána v publikaci IRS 15-B, konkrétně v tabulce 2-1. Případné výhody, které nejsou uvedeny v části 2, se považují za plně podléhající dani.

Zaměstnanci také využívají služeb tzv. Bez dodatečných nákladů, které zahrnují výhodu nebo službu, která je obvykle poskytována zákazníkům bez dodatečných nákladů nebo ztracených příjmů. Hodnota těchto služeb není pro zaměstnance zdanitelná. Je důležité, aby zaměstnavatelé sledovali pravidla diskriminace, která se vztahují k nabídce výhod. V mnoha případech mohou přínosy nabízené pouze vybrané skupině zaměstnanců ztratit svůj daňový status.