Vlastníte malou firmu a vaše děti potřebují práci. Máte je najat?

Je to spousta důvodů, z nichž největší jsou daňové pobídky pro děti do 18 let, které pracují na částečný úvazek pro rodiče, který je jediným vlastníkem nebo partnerstvím obou rodičů.

Pokud vaše malé dítě (tj., Mladší 18 let) je zaměstnancem, můžete obcházet odvody, jako jsou FICA a FUTA (do 18 let). Také, protože vaše dítě vydělává na příjmu, může přispět k IRA. Pokud jde o Roth IRA, peníze mohou být použity bez peněz, aby pomohly zaplatit za vysokou školu nebo samozřejmě jen proto, aby pomohly dítěti začít brzy na úspory v důchodu. (Viz Roth IRAs: Distribuce )

Existují i ​​jiné dobré důvody k pronájmu vašeho dítěte, ale co nevýhody? Není mnoho, ale je zde šest, které je třeba zvážit.

1. Bude porušena hranice?

Být rodičem a také šéfem téže osobě nemusí být tak snadné, jak to zní. Máte firmu k běhu. Bude vaše dítě vidět, že máte konverzace, které byste raději neměly slyšet? Vidí obchodní praktiky nebo údaje, o kterých nechcete, aby o něm věděl? Abyste získali výše uvedené daňové výhody, musíte zacházet se svým dítětem stejně jako s ostatními zaměstnanci. Oba jste s ním spokojeni?

2. Bude jiný zaměstnavatel vyučovat lekce lepšího života?

Bez ohledu na to, jak oficiálně zacházíte se svým dítětem, stále má bezpečnostní síť, která pochází z práce v rodinném podniku. Zeptejte se sami sebe, zda by práce s jinou společností dalo vašim dětem opravdový zážitek, jak začít na spodním okruhu firemního žebříku a postupovat směrem nahoru.

3. Jak budou ostatní zaměstnance postiženi?

Zaměstnává vaše dítě tím, že ubližuje morálce zaměstnanců? Možná, že zaměstnanci s delší životností si zaslouží více hodin nebo se domnívají, že byste měli najmout někoho, kdo je pro tuto pozici kvalifikovanější. Je to vaše společnost samozřejmě a najímání člena rodiny je vaším rozhodnutím, ale uvědomte si, že to může ovlivnit celkovou morálku ostatních pracovníků. (Další informace naleznete v článku 5 jedinečných způsobů, jak zvýšit Office Moral .)

4. Bude dynamika rodiny narušovat hladké obchodní operace?

Někdy můžete pracovat s rodinnými příslušníky, dokonce i s těmi, na něž se zdá, že klepnete, mohou vyvolat argumenty a jiné konflikty, které přicházejí s tím, že spolu navzájem dlouhou dobu každý den. Někdy potřebujete přestávku, při níž nemůžete přijít s dítětem. Pokud není kontrola, konstanta jednotnosti a následný konflikt by mohly způsobit poruchu v rodinném prostředí.

5. Dostane vaše dítě v práci vážně?

Pro vás je vaše podnikání pravděpodobně váš život. Žiješ to, dýcháš to a miluješ to - a doufám, že jednoho dne to vaše dítě převezme. (Viz Tipy pro nástupnictví pro rodinné podniky .) Ale co když to neudělá? Musíte být připraveni na možnost, že vaše dítě nebude cítit stejně jako vy, a může to považovat za jinou práci, nebo dokonce ztrácet vědomí, protože ví, že ho jeho rodič nevyhodí. Stejně tak může být příliš brzy ji představit ve svém podnikání. Práce nemusí být příjemná nebo poutavá, a ona by mohla o ní soudit, že by byla jiná, kdyby byla starší.

6. Mělo by vaše dítě získat nejprve nějaké vnější znalosti?

Bez ohledu na to, jak dobře jste na tom, co děláte, jsou ve vaší firmě další lidé s různými dovednostmi a znalostmi. Přinášet nové nápady do rodinného podniku je nesmírně cenné. Práce v jedné z těchto společností ve vašem oboru může vystavit vaše dítě různým dovednostem, praxi a znalostem, které by mohly v budoucnu výrazně prospět vaší společnosti.

Bottom Line

Několik obchodních expertů by vám doporučilo, abyste nenavštěvovali vaše dítě. Je to skvělý nápad, zejména kvůli daňovým výhodám, které (a vy) získáte, pokud jsou mladší 18 let nebo v případě FUTA 21. Ale za motivace dolarů a centů existují relační úvahy. Vaše dítě byste si mělo najmout pouze tehdy, pokud se domníváte, že váš vztah nepoškodí a Vaše dítě bude profesionálně prospěšné. Vaše vlastní podnikání je bledé ve srovnání s hodnotou pozitivního pracovního zážitku pro vaše dítě.