Techní společnosti se snaží o talent tím, že nabízejí velkorysé mzdové výkyvy, akciové opce a závratnou řadu výhod, jako jsou denní obědy a prádelna. Ale pro zbytek Ameriky, získání zvýšení výkonnosti, natož roční nárůst platů, prostě není v kartách. Ale i kdyby vaše vedení prosazovalo rozpočtové problémy a utahování řemenů, neznamená to, že nemůžete něco získat. Stará mantra, jen rád, že máš práci, už neplatí. Dokonce i v případě, že váš zaměstnavatel kategoricky zvykne zvyšovat, oceňovaní zaměstnanci mohou a měli požadovat jiné formy odškodnění od svého zaměstnavatele.

Buďte opatrní. Pokud jde o žádost o netradiční výhody namísto nárůstu platu, musí zaměstnanci pečlivě postupovat. Požádáte o cizích nebo nerealistických věcech, jako je šestiměsíční placená sobota v Paříži, a jen se připravujete na katastrofu. Požádejte o rozumné věci, které dokážete pro svého zaměstnavatele pro podnikatelský smysl. S ohledem na to se můžete podívat na pět věcí, které můžete požádat svého zaměstnavatele, pokud není otázka vznesena.

1. Další dny mimo provoz

I když ekonomika sbírá páru, některé firmy jsou stále hotově propojené (nebo tvrdí, že jsou) a nemohou si dovolit vzbudit ani odstupné zaměstnance. Ale to neznamená, že nemohou poskytnout nějaké další dny. Pokud nemůžete dostat studené peníze, nezapomeňte, že čas jsou peníze. Požádejte o další týden nebo dva dovolené. Vaše společnost nebude stát spoustu peněz, ale jste schopni se vrátit uvolněně, bez stresu a připraveni pracovat. Zvýšená produktivita zaplatí společnosti dividendy.

2. Jednorázový bonus

Zvýšení platu je opakující se výdaj. To znamená, že společnost každoročně vynakládá více peněz na to, aby vás zaměstnala, což znamená, že váš šéf může mít těžký čas zdůvodňovat nebo se dopustit. Cesta kolem je požadovat jednorázový bonus. Bonus je pro vašeho zaměstnavatele levnější a vyžaduje menší závazek, přestože si stále vezmete hotovost do kapsy. Pokud máte pocit, že vaše vedení bránilo i při jednorázovém bonusu, snažte se oslabit obchod tím, že slibujete, že dosáhnete cílové výkonnosti, abyste získali bonus.

3. Práce doma a flexibilní doba

Díky technologii a internetu může spousta zaměstnanců snadno pracovat doma nebo odkudkoliv. Někteří pracovníci oceňují schopnost telecommute daleko nad nárůst. Společnosti jsou stále více vnímavé k práci na dálku, takže začněte tím, že budete žádáni pracovat doma na částečný úvazek. Přibližte se ke manažerovi plán, který jí ukazuje, jak budete nadále zodpovědní po celý den. Není-li telefonování mimo otázku, můžete požádat svého zaměstnavatele, aby vám umožnil flexibilní pracovní dobu.Dny pracovního dne 9 až 5 jsou vynechány. Mnoho společností je nyní ochotno umožnit zaměstnancům, aby si dělali vlastní hodiny, dokud bude práce vykonána včas.

4. Školení a mentoring

Někdy vzdělání a praktická výuka stojí více než jakýkoli nárůst platů. Při správném výcviku může zaměstnanec přistát novou, vyšší platovou prací. Nemluvě o tom, že školení je pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodné. Zaměstnavatelé získají více vyškoleného a často věrného zaměstnance a získáte bezplatné vzdělání. Pokud jsou peníze příliš nízké i pro to, požádejte o mentorství (přečtěte si více v části "6 způsobů, jak mentori zvýšit svou kariéru"). To, že praktické znalosti a spojení, které můžete získat z práce s vyšším jedincem, může být v budoucnu neocenitelné, i když to dnes nepomůže zaplatit nájemné.

5. Efektivní nový titul

Získání nového titulu nebude znamenat další platby za hypotéku, ale pomáhá psychologicky zjemňovat úder, že se nedostane ke zvýšení. Zkuste požádat, abyste se před svým jménem připojili k "Seniorovi". Nový titul nejen přispěje k posilování vašeho pohmožděného ega, ale také všem v rámci společnosti připomene vaši úroveň a tím i stav. Můžete začít přijímat úkoly s větší odpovědností. Nový titul také pomáhá, pokud někdy hledáte nové zaměstnání uvnitř i vně vaší společnosti.

Bottom Line

Zvýšení platu není jedinou náhradou za odměňování zaměstnance, který pracuje tvrdě. S přetrvávajícími rozpočty, pracovníci musí být kreativní, pokud jde o další výhody. Přemýšlejte o tom, co vážíte ve svém životě a jaké jsou vaše budoucí cíle. Pokud jste novým rodičem nebo pečujete o člena rodiny, schopnost telefonovat nebo nastavit flexibilní hodiny může být pro vás neocenitelná. Pokud potřebujete pokročilý stupeň pro dosažení další úrovně ve svém oboru, kompenzace za výuku vám ušetří svazek.