Ve Spojených státech existuje hodně diskuse o minimální mzdě. Mnoho lidí se domnívá, že by mělo být vyšší, protože ti, kteří dosáhnou současné federální minimální mzdy ve výši 7 USD. 25 za hodinu se často sotva dělá. Jiní se domnívají, že minimální mzda odrazuje podniky od přijímání více zaměstnanců, takže otázka, kolik zaměstnanců je zaplaceno, by mělo být ponecháno na volném trhu k určení.

Zástupci obou voleb často uvádějí zákony o minimální mzdě ostatních národů jako důkaz o platnosti svých názorů. Jednou z často uváděných skutečností je, že mnoho rozvinutých zemí bez minimálních mezd má drasticky nižší míru nezaměstnanosti. Zastánci zrušení minimální mzdy v USA věří, že to poukazuje na skutečnost, že země, které zrušily základní platové požadavky, podnítily společnosti, aby zvýšily počet nájemců.

Pravda je však, že nejvíce rozvinuté země, které nemají zákonnou minimální mzdu, stále mají minimální mzdu stanovenou průmyslem prostřednictvím kolektivních smluv. Většina jejich pracujících populací je odborová. Tyto svazy vyjednávají spravedlivou základní sazbu výdělku jménem zúčastněných pracovníků, takže vláda to nemusí dělat. Vzhledem k tomu, že každý průmysl může vyžadovat značně odlišné věci svých zaměstnanců, má smysl minimální mzda se liší od podnikání k podnikání. Pět vyspělých zemí, které nemají zákonnou minimální mzdu, jsou Švédsko, Dánsko, Island, Norsko a Švýcarsko.

Švédsko

Švédsko je často uváděno jako dítě plakátu za zrušení minimální mzdy. Severský národ však určitě není volný trh pro všechny. Místo toho jsou minimální mzdy stanoveny podle odvětví nebo průmyslu prostřednictvím kolektivního vyjednávání. Téměř všichni švédští občané patří k jednomu z asi 60 odborových organizací a 50 organizacím zaměstnavatelů, kteří vyjednávají o mzdách za pravidelnou hodinovou práci, platy a přesčasy. Minimální mzda má tendenci pohybovat se kolem 60-70% průměrné mzdy ve Švédsku.

Švédska legislativa omezuje pracovní týden na 40 hodin, stejně jako v USA. Nicméně to také diktuje, že všichni pracovníci mají nárok na 25 placených dní dovolené a 16 dalších státních svátků každý rok, což je mnohem více velkorysý než americký standard.

Dánsko

Vztahy mezi pracovníky a zaměstnavateli v Dánsku byly považovány za zcela harmonické kvůli nedostatku federální minimální mzdy. Opět platí, že odborové organizace se postarají o to, aby byli zaměstnanci placeni rozumná mzda a zdá se, že dělají skvělou práci, udržet průměrnou minimální mzdu v průmyslových odvětvích na zdravém 20 dolarů za hodinu.

Island

Island nedostává velkou pozornost kromě své úchvatné scenérie. Nicméně tento malý ostrovní stát se neustále řadí mezi nejšťastnější země na zemi spolu s každým jiným národem uvedeným zde kvůli nízké kriminalitě, vysokým platům a šťastnému a zdravému obyvatelstvu.

Zaměstnanci na Islandu jsou automaticky zapsáni do odborových organizací, které jsou odpovědné za vyjednávání základních platů pro odvětví, která zastupují. Nedávný průzkum Gallup ukázal téměř jednomyslnou podporu plánu, který předložilo Islandské profesionální obchodní sdružení, aby zvýšilo vyjednanou minimální měsíční mzdu na 300 000 ISK nebo zhruba 2, 233 dolarů v příštích třech letech.

Norsko

Norsko je další severní národ, který se vyhýbal federální mandátní minimální mzdě ve prospěch sjednaných sjednaných mezd stanovených průmyslem. Norové mají dobrou jistotu práce, zdravé mzdy a dostatek času na dovolenou. Základní hodinové mzdy se liší podle odvětví. Nicméně nekvalifikovaní pracovníci v odvětví zemědělství, stavebnictví, nákladní dopravy a úklidové práce získají minimální sazby v rozmezí od 16 do 21 dolarů za hodinu a zvyšují se na základě zkušeností a úrovně dovedností.

Švýcarsko

Švýcarsko vidělo v roce 2014 návrh na zákonně vynucenou minimální mzdu, která byla v roce 2014 rozhodně odmítnuta. Rozhodující hlas proti základnímu platu ve výši 25 dolarů za hodinu byl uváděn jako důkaz, že švýcarští nechtějí nebo nepotřebují vládní zásah, - pracovníci ztrácejí práci, pokud zaměstnavatelé nejsou schopni platit více. Stejně jako všechny země uvedené v tomto článku se Švýcarsko značně spoléhá na odborové organizace a organizace zaměstnanců, aby vyjednali spravedlivé mzdy pro každé odvětví, což znamená, že 90% švýcarských zemí získává více než navrhované minimum.