Každá společnost usiluje o to, aby měla šťastnou, zdravou a produktivní pracovní sílu, a přesto mnohokrát samy firmy vytvářejí stres, který vede k opaku. Pokles produktivity může stát společnosti, a proto je důležitým cílem odstranění stresových stresů na pracovišti. Koneckonců, zdůrazněný pracovníci jsou vhodnější volat na nemocné a mít zdravotní problémy, což může stát velkou dobu. Zamyslete se nad tím: Americký institut stresu zjistil, že podnikání po celém státě stresuje více než 300 miliard dolarů ročně.

Uvědomte si příznaky nadměrného pracovního stresu

V současné ekonomice se firmy všech velikostí snažily dostat zpět, často dělají více s méně a zaměstnanci zaplatili cenu. Se zvýšenou pracovní zátěží, vyššími požadavky a prodlouženým pracovním časem je pro zaměstnance snadné vyhoření. To rychle vyvolá zášť a nízkou morálku, která může být infekční, pokud společnost nedělá nic. Ale pokud společnost uznává náznaky, že zaměstnanci jsou přepracováni, mohou vstoupit, vrátit se a dát pracovníkům přestávku. To nejen zlepší zdraví a spokojenost svých zaměstnanců, ale také ukazuje zaměstnancům, že jejich zaměstnavatelé pečují, což může posílit morálku.

Zajistěte způsoby, jak mohou zaměstnanci vyfouknout páru

Jedna z nejhorších věcí, kterou může společnost každé velikosti udělat, je ignorovat známky, na které jsou stresovaní zaměstnanci. Ignorování příznaků stresu může mít za následek, že zaměstnanec, který fouká svou pojistkou a působí, nebo horší, vytváří nebezpečné prostředí pro své spolupracovníky. Za účelem udržení stresu pod kontrolou mohou zaměstnavatelé poskytnout svým zaměstnancům odbytiště páry. To by mohlo znamenat bezplatnou třídu jógy, přestávku mimo kancelář nebo flexibilní čas, aby zaměstnanci mohli dělat věci a necítili tak velký tlak.

Vytvoření otevřeného a spolupracujícího prostředí

Šikana neodchází, když absolvujeme střední školu. Šikanování na pracovišti je běžné a může mít trvalý dopad na morálku organizace. Pokud společnost ignoruje stížnosti na šikana nebo obtěžování na pracovišti, bude to mít za následek velmi nešťastné a neproduktivní zaměstnance. Nemluvě o tom, že by mohla společnost nastavit za drahý soudní proces. Aby se zabránilo tomuto stresu, musí zaměstnavatelé pochopit, že šikana v kanceláři neexistuje, a pak se ujistěte, že podporují prostředí, kde každý může hovořit a spolupracovat. Manažeři i zaměstnanci musí znát definici šikany na pracovišti a kanály, které musí pomoci. Poslední věc, kterou chce společnost udělat, je ignorovat stížnosti zaměstnance bez ohledu na to, jak málo na totemu, ze kterého pocházejí.

Odstranění nejistoty o firmě

Úniky mají ošklivou tendenci se rychle šířit a způsobit stres, zejména pokud jde o propouštění, uzavírání podniků nebo změny ve směru společnosti.Společnosti, které drží politiku uzavřených úst, pokud jde o udržování zaměstnanců na strategickém směru, rychle vytvoří stres mezi jejich řadami. To sníží morálku, způsobí, že lidé opustí a zraní produktivitu. Lepší možností je udržet zaměstnance ve smyčce. To by mohlo znamenat uspořádání radních setkání, poskytování čtvrtletních aktualizací a politiku otevřených dveří, která povzbuzuje pracovníky, aby žádali managery o jakékoli otázky, které mohou mít. Společnosti by nikdy neměly vytvářet prostředí, kde by informátoři nebyli vítáni.

Bottom Line

Ztracená produktivita je velkou cenou pro firmy všech velikostí, ale je to něco, čím lze snadno vyhnout. Zatímco lidé stresují z mnoha různých důvodů, jestliže to je přímý výsledek práce, pak je to společnost, která selhává se svými zaměstnanci. Neuznáváme náznaky zaměstnanců, kteří jsou přepracováni, zabírají oči na šikanování na pracovišti a vytvářejí prostředí, ve kterém zaměstnanci zůstávají ve tmě, vytváří stres, který bude mít přímý dopad na spodní hranici společnosti.