Private equity je atraktivní kariérní pole. Firmy v průmyslu platí velké platy a s pobídkami a bonusy, které můžete vydělat navíc k platu, je potenciál získat spoustu peněz, dokonce i v prvním roce. Navíc kariéra nese ve finanční sféře hodně prestiže. Jedním z důvodů, proč je tak obtížné proniknout soukromým kapitálem, jsou tyto pracovní místa tak vysokou poptávkou; nedávní absolventi soutěží s ostřílenými investičními bankéři a obchodníky s cennými papíry, kteří se ucházejí o drahocenné počty pracovních míst v soukromém kapitálu.

Kontroverzní pověst v řadě politiků a vědců pouze posiluje jeho půvab pro mladé lidi, kteří hladovějí peníze. Zvláště v průběhu prezidentských voleb v roce 2012 byly soukromé kapitálové společnosti, mezi nimiž jeden z kandidátů Mitt Romney působil jako generální ředitel v 80. a 90. letech 20. století, malovány jako podnikatelé nebo bezduché obleky, které se přinutily k podnikání, vyloučily zaměstnání a samo o sobě inkasovaly. Zatímco ne každý obchod se ukáže jako úspěšný, cíl private equity je ušlechtilý. Tyto firmy riskují milionům svých vlastních dolarů pro znepokojené společnosti a používají své majetkové účasti, aby se pokusily znova ziskat. Vedoucí pracovníci, kteří provádějí tyto dohody, jsou bezpochyby vyváženě odměňováni za jejich úsilí.

Jednoduchá nabídka a poptávka způsobuje, že mladí kandidáti jsou obtížně vyčerpáni z vysokých škol, kteří se snaží proniknout do soukromého kapitálu. Na rozdíl od velkých investičních bank nevlastní soukromé kapitálové společnosti žádné podlahy mrakodrapu v New Yorku; tyto firmy jsou oříznuté a očekávají, že budou mít co nejvíce z každého zaměstnance. Počet pracovních míst dostupných v soukromém kapitálu v dané době je malý ve srovnání s investičním bankovnictvím a obchodováním s cennými papíry. Zajištění práce v této vyhledávané oblasti proto vyžaduje kombinaci práce a kreativity.

Použijte Headhunters

Většina soukromých kapitálových firem je tak štíhlá a efektivní, že ani nezabezpečují lidské zdroje ve firmě. Ponechávají si náborové firmy třetích stran, aby zvládly 90% náborového procesu, což zahrnuje pokračování screeningu, pořizování počátečních rozhovorů, promítání na pozadí, testování drog a další podobné příznaky. V určitém okamžiku během procesu rozhovoru se setkáte s aktuálními vedoucími pracovníky společnosti a obvykle máte jeden výstřel, který vám udělá velký dojem. Dlouho předtím, než se dostanete do této fáze, je však pravděpodobné, že budete dobře seznámeni s headhunting firmou.

Jen několik headhunting firem udržuje vztahy v soukromém kapitálu. Mezi ně patří Oxbridge Group, SG Partners, CGI a Glocap. Nečekejte, že by jedna z těchto firem našla vaši Monster. com pokračovat nebo profil LinkedIn. Vedoucí lovci soukromých kapitálových fondů zůstávají zaplaveni životopisy nadějných, což většinou znemožňuje potlačit internet kandidátů, z nichž většina je vysoce nekvalifikovaná.

Chcete-li se objevit na radaru headhunteru, je nutné zahájit kontakt. Odesílání e-mailu a čekání na poslech zpět je nedostatečné. Po odeslání svého životopisu postupujte opakovaně. Mezi vytrvalostí a nepříjemností existuje jemná linie, ale upřímně řečeno, je lepší se chybět na straně volání příliš často než volat příliš zřídka. Poslední věc, kterou chcete, je, aby vaše jméno nebylo považováno za otevřenou pozici, protože o vás nikdo neslyšel. Chtěli byste být na základě jména s co nejvíce rozhodovacích orgánů u každé firmy.

Připojte se na začátku

Na rozdíl od firem zabývajících se investičními bankovkami soukromé kapitálové společnosti nevyužívají těžce na vysokých školách. Dokonce i špičkové školy v zemi pro ekonomiku a finance, jako jsou Princeton, Harvard, Yale a University of Chicago, vidí velmi málo akce soukromých kapitálových rekrutérů na veletrzích pracovních příležitostí.

Za prvé, jak již bylo zmíněno, soukromé kapitálové firmy si ponechávají velmi málo firemních náborářů. S tak malým množstvím pracovních míst, které jsou k dispozici, je pro ně prostě nemožné.

Navíc soukromé kapitálové společnosti mají jen malý zájem na tom, aby na palubu získali nezkušené absolventy vysokých škol bez ohledu na to, jak je to jasné, a vyškolení je pro soukromé profese. Znovu je to funkce nabídky a poptávky. Firmy investičního bankovnictví mají každý rok příliš mnoho otázek, aby omezily najímání zkušených kandidátů. Naopak soukromé kapitálové společnosti mohou požadovat zkušenost pro každé otevření zaměstnání a přilákat více než dost kandidátů na obsazení pozic.

Dokonce i s Master of Business Administration (MBA) zřídka pomůže, pokud nemáte příslušné zkušenosti. Proto jsou stáže životně důležité. Během létání v předškolním a obchodním škole žádat o každou stáž, kterou můžete najít, která se týká soukromého kapitálu. Pokud nemůžete najít stáž v soukromé kapitálové společnosti, vyzkoušejte rizikový kapitál, investiční bankovnictví nebo správu aktiv. Cílem je ukázat novinářům, že spíše než být dalším zeleným klukem, který vyšel z vysoké školy, přinášíte do tabulky finanční zkušenosti na vysoké úrovni.

Zatímco stáže pomáhají, daleko od vás nezaručují práci soukromého kapitálu z vysoké školy nebo obchodní školy. Pokud je to neúspěšné, řez zuby investičním bankovnictvím, pro které vždy existují práce pro špičkové studenty na dobrých školách. Excel v této oblasti, a měli byste najít práci na soukromém kapitálu ve dvou až třech letech jednodušší.

Máte trpělivost

Nezáleží na tom, jak jste kvalifikovaní, soukromý kapitál není průmyslem, v němž v úterý předáte životopis a začnete pracovat následující pondělí. Největší firmy v tomto odvětví začnou v lednu pořizovat rozhovory s kandidáty na následující léto; to znamená, že mezi prvním rozhovorem a prvním pracovním dnem by mohl uplynout rok a půl nebo více.

I středně velké a malé firmy obvykle začínají pohovory celý rok před datem pronájmu. U soukromých kapitálových společností všech velikostí probíhá proces pohovoru tři až šest měsíců a zahrnuje půl tuctu nebo více kroků.Opět, toto není pole, v němž je nabídka rozšířena po zběžném 30minutovém rozhovoru. Tyto firmy jsou velmi náročné na prověřování kandidátů; přijímají veškerá možná opatření, aby zajistily, že v každé skupině pronájmu získá nejlepší skupinu zaměstnanců.

Proto při zahájení vašeho hledání soukromých kapitálových akcí se ujistěte, že máte něco, co vám poskytne příjem na příští rok až rok a půl. Nezáleží na tom, jak vaše hledání je produktivní, není pravděpodobné, že přinese ovoce až do následujícího roku.