Ženy stále čelí významným překážkám, které muži nemají, pokud jde o odchod do důchodu s dostatečným množstvím peněz a čím starší jsou, tím pravdivější je. V článku New York Times "Pro mnohé ženy, přiměřené důchody jsou stále daleko," novinářka Elizabeth Olsonová diskutuje o tom, jak většina žen nad 70 let závisí v průměru jen 1 300 dolarů na dávkách sociálního zabezpečení pro většinu svého měsíčního příjmu protože nejsou způsobilé pro penzijní požitky, jako jsou například důchody zaměstnavatelů. Navíc, zatímco 28% nesezdaných žen starších 65 let je špatných nebo téměř chudých, podle správy Správy sociálního zabezpečení je v těchto kategoriích pouze 19% nezletilých mužů starších 65 let.

Důchodový systém se vyvíjel tak, aby se v některých ohledech usnadnilo, že pracující ženy ušetří na odchod do důchodu. Spíše než aby museli mít nárok na důchod na základě počtu odpracovaných let jedné společnosti, mohou ušetřit například prostřednictvím účtu 401 (k) nebo individuálního důchodu (IRA). Nicméně stále existuje mnoho důvodů, proč ženy mohou mít více potíží, než muži shromažďují dost peněz pro pohodlný odchod do důchodu.

->

Ozvěny minulosti

Přestože některé ženy generace Baby Boomeru přerušily překážky, které se začaly v sedmdesátých a osmdesátých letech vést manažerské a profesionální zaměstnání, to nebylo pravdivé pro generaci jako celek . Starší společenské normy, které převládaly jako Boomers, se nyní objevují v rozdílu mezi pohlavími, když tato skupina vstoupí do důchodu, říká certifikovaný finanční plánovač Ben Offit, partner společnosti Clear Path Advisory, společnost pro řízení majetku a penzijní plánování v Pikesville, Md. Boomerské ženy prožily období, kdy byl muž stále dominantní živitel rodiny a žena se o rodinu starala. (Další informace naleznete v části Překonání odchodu do důchodu "Genderová mezera" )

"Muži pracovali déle a vydělali víc peněz, a proto měli větší angažovanost vůči penzijním plánům a možnostem úspor, a proto mají na svých důchodových účtech více peněz," říká Offit. Výsledkem je, že muži byli spíše cílem finančních poradců a ženy byly často vynechány - nebo sotva zahrnuty - do rozhovorů o plánování důchodového zabezpečení. (Více informací viz

Do poradců dávají horší rady ženám? ) Stále hrající záchvaty

Více žen dnes vyrovnává nebo převyšuje jejich manželský finanční příspěvek do domácnosti. V roce 1987 17,8% manželů zaplatilo své manžele podle Úřadu statistiky práce. Toto číslo se v příštích desetiletích neustále zvyšuje a v roce 2014 se 28% manželů outearned jejich manželů. Navíc více mužů nyní zůstává doma a stará se o děti: zatímco pouze 4% mužů s dětmi nepracovalo mimo domov v roce 1989, procento domácích tatínků bylo v roce 2012 7%, podle analýzy vládních údajů Centrem pro výzkum Pew.

Celkově však muži mají tendenci vydělat více a ženy jako celek jsou stále v nevýhodě. Vzhledem k tomu, že ženy obecně vydělávají méně peněz než muži, mají proto méně peněz na záchranu, říká Maria L. Sciuto, certifikovaná finanční plannerka a viceprezidentka pro klientské služby s firmou Forte Capital Group, která sídlí v New Yorku. Navíc ženy inklinují investovat své peníze mnohem konzervativněji než muži, což může být kvůli nedostatku důvěry v investování.

Ženy mají také větší pracovní poměr než muži, aby byli pečovateli pro děti nebo starší příbuzné. Všechny tyto roky strávily nepracující zničení důchodů žen a dávky sociálního zabezpečení, říká Sciuto. Navíc, když se ženy vrátí na pracovní sílu, mají tendenci mít zaměstnání na částečný úvazek a možná musí přijmout nižší platové pozice. (

Úspora odchodu do důchodu: ženy 1, muži 0 .) V roce 2013 bylo 69,9% žen a 92,8% mužů s dětmi mladšími 18 let se podílela na pracovním místě podle amerického ministerstva práce (DOL). To znamená, že 30% žen s nezletilými dětmi nefungovalo, zatímco jen 7% mužů s nezletilými dětmi nefungovalo. Podíl pracujících žen s dětmi se v průběhu let značně zvýšil; v roce 1975 to bylo jen 47,4%, podle DOL. (Další informace naleznete v části

Jeden velký faktor, který vede k rozdílům v odměňování podle pohlaví

.) Velkým problémem s nepracováním je, že nemáte nárok na příspěvek na většinu důchodových účtů bez příjmu z pracovních příležitostí. Pokud nemáte zaměstnavatele, nemůžete mít 401 (k) - a dokonce i když máte práci, 401 (k) zaměstnavatele může být k dispozici pouze pokud pracujete na plný úvazek. Z průzkumu z roku 2014 provedeného Centrem pro studium důchodového zabezpečení společnosti Transamerica bylo zjištěno, že pouze 49% pracovníků pracujících na částečný úvazek má nárok na příspěvek na 401 (k) svého zaměstnavatele. IRA jsou volbou, zda máte přístup k 401 (k) nebo ne, ale vyžadují, abyste měli příjmy z práce za účelem přispění. Žena, která nepracuje a má pracujícího manžela, může hromadit důchodové spoření ve vlastním jménu prostřednictvím manželské IRA, ale jinak je odříznuta od příspěvku na své vlastní daňově zvýhodněné penzijní spořitelny. Za to se říká, že mnoho žen plánuje odchod do důchodu spolu s manželem a bude se moci spoléhat na příspěvky svých partnerů na důchody a na dávky sociálního zabezpečení. Dokonce i když manželka její ženy předchází - nebo pokud se rozvedou - může i nadále dostávat svůj podíl na výhodách svého partnera. (Pro více informací viz

mám nárok na výhody sociálního zabezpečení od bývalého mého bývalého manžela?

) Nedostatek finančních výhod plynoucích z partnera může ženám znemožnit plánování odchodu do důchodu. Podle správy sociálního zabezpečení byl medián příjmů manželských párů, kde alespoň jeden partner byl ve věku 65 let nebo starší, 50 dolarů v roce 2013, 772 v roce 2013, zatímco u nezaměstnaných starších 65 let bylo podstatně méně než polovina - 18, - 643 dolarů.( Proč manželství činí finanční smysl

.) Rozdíl v příjmovém poměru Linda P. Jonesová, hostitel podcastu "Be Wealthy & Smart", říká, vrchol korporací, kteří vydělávají více, takže to bude znamenat průměry ve prospěch mužů: jejich průměrná kompenzace, výhody a přínosy budou vyšší než průměrná žena. Vzhledem k tomu, že ženy mají tendenci být v pracovních pozicích - například obchodníci, zdravotní sestry nebo asistenti - častěji než muži, jsou průměrné platy žen nižší než u mužů. "I když se tento trend mění, pokud se díváte na minulé statistiky, bude to zkreslené, protože v minulosti bylo více žen v podpůrných rolích," říká Jones.

Podle DOL byly v roce 2014 tři nejčastější pracovní místa žen: sekretářka a správní asistentka, učitelka základních a středních škol a registrovaná sestra. Dokonce i v tradičně ženských pozicích se muži lépe ujali: DOL zjistila, že u pracovníků pracujících na plný úvazek získávají v průměru 90. 4% z toho, co jim mužské protějšky vydělávají; ženské elementární a střední školy, 87. 2% z toho, co jejich mužské protějšky vydělávají; a ženských sekretářů a administrativních asistentů, 84. 5% toho, co jim mužské protějšky vydělávají. (Další informace naleznete v části

Top 5 zaměstnání s nejširšími rozdílovými příjmy z pohlaví

.) Ústav pro výzkum politiky žen analyzoval údaje DOL o nejčastějších povoláních žen a mužů spolu s údaji o jejich příslušné mzdy. Studie zjistila, že ženy vydělávají méně než muži ve všech nejčastějších povoláních pro ženy, stejně jako ve všech, kromě jednoho z nejběžnějších povolání pro muže. Ženy, které pracovaly v nejčastějších povoláních pro muže - řidiči / prodejní pracovníci a řidiči nákladních automobilů, manažeři (všichni ostatní) a vedoucí pracovníci maloobchodních prodejen první řady - získali 73,7%, 81,7% a 75,0% z toho, co jejich mužské protějšky vydělali v těchto oborech. Kromě toho je klíčovou zprávou ze zprávy ústavu, že "zaměstnání dominované ženami mají tendenci mít nižší medián příjmů než zaměstnání ovládané muži. " Dokonce i ženy, které začínají pracovat s platy rovnocennými tomu, co muži vydělávají, mohou za čas plynout. Viz

Rozdíl ve výdělcích mužů a žen: Pozor na věk 32!

Pokud ženy vydělávají méně než muži, musí být obzvláště agresivní při snižování svých výdajů, maximalizaci úspor a dosažení inteligentních investičních možností, aby skončili s dostatečným množstvím peněz, aby mohli pohodlně odejít. ( Důchodové plánování pro jednotlivce: Nejlepší rady pro poradce

) Bottom Line "Dnešní společnost se mění a já se domnívám, říká. Možná se to stane přes noc, dodává, ale mezera se zmenší, jak se společenské normy budou dále vyvíjet a stále více žen pracuje ve stejných funkcích jako já.

Ženy, které jsou stále na trhu práce, by měly dělat to, co mohou, aby získaly mzdy rovnocenné s platy mužů a vycestovaly za nejlepší možný odchod do důchodu po silnici.Dokonce i během období částečné mzdy nebo pobytu doma pro děti by ženy s partnery měly zajistit, aby peníze byly vyčleněny na výstavbu penzijních účtů ve vlastním jménu, a to nejen v jejich partnerovi.