a:

Manažeři společnosti C-suite jsou zásadní pro vytváření a přijímání celkových firemních strategií, a proto jsou důležitým aspektem fundamentální analýzy. Velké veřejně obchodované společnosti působí na složitých a vysoce konkurenčních trzích s malým prostorem pro chyby. Vedoucí pracovníci mají konečné schválení všech důležitých rozhodnutí, které mají vliv na celkové podnikové operace, takže C-suite je nástrojem pro firmy, které udržují a rostou ve stísněné konkurenci. Špatné vedení může rychle vést k erozi vlastního kapitálu.

Studie z roku 2012, kterou provedl Daniel Wolfenzon z Columbijské univerzity, Francisco Perez-Gonzalez z Stanfordské univerzity a Morten Bennedsen, ukázala, že společnosti, jejichž generální ředitelé byli dočasně hospitalizováni, nevykazovali zisk, příjmy a investiční výsledky, ale vrátili se do normálu kdy se generální ředitelé vrátili. Tato stejná studie naznačuje, že nepřítomnost dalších vedoucích pracovníků nemá stejný dopad. Tržní cena akcií společnosti je také přímo ovlivněna skupinou C. Když Alibaba (NYSE: BABA) jmenoval populární nového generálního ředitele v květnu 2015, akcie vzrostly o 7,5%. Když Petrobras (NYSE: PBR) oznámil nového generálního ředitele, jehož investoři odmítli v únoru 2015, ceny akcií klesly až o 9%.

C-suite se také používá k posouzení správy. Výkonné odškodnění, rozdělení práv a další obecné záležitosti týkající se dohledu, které upravují činnost korporace, jsou důležité pro zajištění toho, aby výkonné pobídky byly sladěny s akcionářskými zájmy. V případě, že vedoucí pracovníci nemají odpovědnost a řádný dohled, společnost může dodržovat etické a regulační pokyny. Pozoruhodnými příklady špatného řízení jsou Enron a MCI z počátku 2000. Investoři ztratili v podstatě veškerou hodnotu těchto společností po spadnutí z podvodných aktivit a prohlášení o bankrotu.