Bohužel, unavené staré téma "bohatí bohatší …" se zdá být pravdivé i v poli hledání zaměstnání. Konvenční moudrost je potvrzena skutečností. Jak Alison Green, autor knihy "Jak získat práci: Tajemství náborového manažera", potvrzuje: "Zaměstnavatelé mají tendenci upřednostňovat zaměstnávání lidí, kteří jsou již zaměstnáni". A to není proto, že útvary lidských zdrojů jsou ohroženy lidmi bez práce (i když to někdy může být pravda, podle Job-Hunt, ale docela zřídka). Zejména od velkého poklesu roku 2008 si zaměstnavatelé (a všichni ostatní) uvědomují, že velmi dobří lidé mají velmi těžké najít zaměstnání.

Co znamená nezaměstnanost o vás

Jedním z důvodů, proč by bylo snadnější najít práci, když jste již zaměstnán, je, že nejste příliš ochotni získat novou práci. Dravost je mrtev při hledání zaměstnání, říká Job-Hunt. A samozřejmě, pokud už máte práci, normálně nejste příliš dychtiví nebo zoufalí. Nemusíte absolutně mít novou práci, jako někdo, kdo se zajímá o to, jak zaplatit nájem příští měsíc. Alison Green souhlasí: "Právo nebo špatně, zaměstnavatelé mají tendenci předpokládat, že lidé neopouštějí práci bez dalšího uspořádání, pokud (a) nebyli propuštěni, (b) byli skutečně (c) jsou potenciálně někdo, kdo chodí, když věci jsou frustrující, což je znepokojující, protože samozřejmě každá práce bude mít frustraci v jednom nebo druhém bodě. "

Nikdo neví, jestli je skutečně pravda příběhu zveřejněného na Huffington Post, o zaměstnavateli, který hledá nového zaměstnance, ale říká: "Nezaměstnaní nemusí platit." Huffpost smazal shibboleth krátce po jeho zveřejnění Ale ve skutečnosti mnoho odborníků říká, že věří, že společnosti se stále více zajímají pouze o žadatele, kteří již mají práci.

Práce znamená automatickou síť

Ve skutečnosti, když už máte práci, opravdu máte nějaké zvláštní věci Jedna důležitá věc je vaše profesionální síť. Forbes.com cituje Andy Teach, a korporátní veterán a autor knihy

Od graduace po korporace: Praktický průvodce lezení firemního žebříčku Jeden krok v čase , který poukazuje na to, že "když pracujete, neustále pracujete s vašimi průmyslovými kontakty … ". Když nejste hrdým vlastníkem stávajícího zaměstnání, prostě nemáte tuto výhodu. "Vloží vás do obranné pozice," říká Teach. (Máte také zájem o Jak používat LinkedIn pro získání práce .

Když nemáte práci, zatímco hledáte, vyvstává stejný problém jako díra ve vaší pracovní historii. "Problém mezery v historii zaměstnání je trnitý," říká Bronwen Hann, náborový pracovník v Torontu, protože mohou dát "špatný dojem o vašich schopnostech a ambicích, naznačují, že nejste schopni … nebo že jste byli" nečestně propuštěni "z předchozí práce a nevěděli, jak vrátit se do pozice.Nejhorší ze všech, "říká Hann," to může znamenat, že jste líní, nebo že se vám nestará o vaši kariéru. "(Také se podívejte na

Jak dlouho by měl být moje životopis? Máte více vyjednávací sílu Pomáhá také s využitím páky, když už máte práci. Jste v lepším vyjednávacím postoji, samozřejmě, že skutečně

potřebujete

práci, kterou vám nabízíme, a zaměstnavatelé to dobře vědí.

Musí být vaše hledání práce důvěrné? Ale samozřejmě, stejně jako všechno na světě, práce, když už máte, nese určitá rizika.Váš současný zaměstnavatel by mohl slyšet o vašem hledání práce a on nebo ona by se na to mohla nahlížet jako na neloajální nebo dokonce na přestřelku.Pokud se chcete vyhnout tomuto problému (což samozřejmě to) by mohlo být dobrým nápadem mluvit o vaší nespokojenosti a vašich aspiracích se svým šéfem, a to ještě předtím, než začnete hledat jinde. Často důvod, proč zaměstnaná osoba hledá jinou práci, je, že se jim nelíbí syn nebo osoby, s nimiž pracují. Mohly by existovat možnosti, jako je převod nebo změna oddělení ve vaší společnosti. Pokud však tyto možnosti neexistují, je opravdu čas podívat se dál. ->

Co dělat s odkazy

Nejlepší je nechat svého šéfa vědět, že se díváte. "Váš manažer může vidět vaši touhu odejít jako zrada," říká Marie G. McIntyre ze společnosti YourOfficeCoach . com. Například, tam je pichlavý problém odkazů. Musíte mít nějaké od předchozích zaměstnavatelů, nebo můžete získat nadřízeného, ​​který nedávno opustil vaši společnost. V opačném případě musíte zvolit někoho, komu důvěřujete, aby vaše zaměstnání bylo důvěrné ve společnosti, ve které pracujete.

A samozřejmě, hledání nového zaměstnání, když jste stále na stávajícím, trvá hodně času. Musíte být opatrní, abyste neztratili svou aktuální práci a také neříkat potenciálním zaměstnavatelům, že hledáte novou pozici, protože nenávidíte svého šéfa, pokud je to problém. V tomto případě se to nedoporučuje.

Bottom Line

Je snadnější získat nabídku práce, když už máte práci. Ale může to vyžadovat nějaké pečlivé manévrování a spoustu času na to, abyste ho vytáhli.