a:

Vládní vliv na neplacené zaměstnanecké požitky, nazývaný také "marginální dávky", přichází z velké části daňovým řádem. Služba interních výnosů (IRS) vydává publikace o daňovém zacházení s některými neplacenými zaměstnaneckými požitky, z nichž mnohé jsou odečitatelné zaměstnavateli. Některé výhody, jako je pojištění v nezaměstnanosti, vyžadují zákon.

V minulosti bylo mnoho neomezených výhod neúmyslným výsledkem vládní regulace. Například předpisy během druhé světové války činily pro mnohé společnosti nezákonné zvýšení platů svých pracovníků. To znamenalo, že společnosti musely najít alternativní způsoby získávání a udržení kvalifikované pracovní síly. Dosáhly toho, že nabízejí druhy nezaměstnané náhrady, které dříve neexistovaly nebo které byly velmi neobvyklé.

Povinné dávky, které jsou vyžadovány zákonem, zahrnují Medicaid, Medicare, odchod do důchodu a invalidní důchod, Doplňkový bezpečnostní důchod (SSI), odškodnění pracovníků a pojištění pro případ nezaměstnanosti. Někteří ekonomové tvrdí, že předpisy, které tyto výhody vyžadují, ve skutečnosti nepomáhají pracovníkům, protože zaměstnavatelé pravděpodobně jen sníží platy svých zaměstnanců, aby jim za ně zaplatili.

Nejvíce regulované typy nepovinných benefitů jsou zdravotní pojištění a penzijní spoření. Zaměstnavatelé a poskytovatelé plánů jsou povinni poskytnout pro své zaměstnance minimální úroveň informací a ochranu pro každý takový plán. Tyto plány rovněž podléhají předpisům a kvalifikaci IRS nebo mohou mít volitelné předpisy, které jsou vázány na pobídky osvobozené od daně nebo osvobození od daně.

Ne všechny druhy společností jsou regulovány stejně. Velké korporace jsou často odlišovány od malých podniků nebo jediných majitelů podniků od typů požadavků kladených na daňové výhody. Regulační prostředí kolem okrajů se často mění. Pozoruhodná změna přinesla v roce 2010 zákon o cenově dostupné péči (ACA), který vytvořil řadu nových předpisů o zdravotním pojištění pro poskytovatele, zaměstnavatele a jednotlivce.