a:

Zaměstnancům se zaměstnanci často poskytují řadu výhod, jejichž cílem je vytvořit příznivější pracovní prostředí a zvýšit morálku mezi pracovníky. Zaměstnavatelé mohou poskytovat řadu výhod, a to včetně pojištění placeného zaměstnavatelem nebo invalidního pojištění, bonusových pobídek založených na výkonnosti, stravování na místě nebo závislé náhrady. Bez ohledu na to, jaké výhody jsou nabízeny, si zaměstnavatelé uvědomují, jak moc tyto přírůstky v balíčku odměňování zaměstnanců mohou být při určování celkové hodnoty práce pro jednu společnost nad druhou.

Jako součást komplexního balíčku kompenzací mohou mít společné přínosy pro zaměstnance, kteří uvažují o pozici s novou společností nebo se stávajícím zaměstnavatelem. Technologické a finanční společnosti patří mezi nejběžnější typy podniků, které nabízejí zaměstnancům atraktivní výhody, protože obrat v těchto odvětvích je historicky vysoký. Zaměstnanci, kteří pracují v oblasti technologií nebo financí, mají nárok na dovednosti, které zaměstnavatelé chtějí, a jako takoví manažeři zaplatí prémii prostřednictvím rozsáhlých příležitostí pro získání a udržení talentů nejvyšší úrovně.

Kromě firem, které jsou specifické pro daný průmysl, větší organizace nabízejí zaměstnancům komplexnější výhody, než jsou menší podniky. Přestože další výhody mohou společnosti poskytnout určitý stupeň snížení daní, nabízejí se výhody, jako jsou členství v posilovnách, výdaje na péči o děti na místě nebo výdaje na vzdělání, které se rychle zvyšují. Je mnohem jednodušší, aby větší společnost absorbovala náklady spojené s nabídkou okrajových výhod, než je tomu u menší organizace.