Společnost Mont Pelerin vznikla v roce 1947, kdy se ekonóm Friedrich von Hayek zúčastnil setkání ve švýcarském Mont Pelerin s 39 lidmi. Většinou složená z ekonomů, skupina byla sdružena, aby diskutovala o stavu klasického liberalismu. Společnost nebyla vytvořena k tomu, aby uvedla konkrétní politickou agendu, ale všichni členové sdíleli základní hodnoty o svobodě jednotlivce ao výhodách otevřené společnosti. Jelikož se jedná o ekonomy, tematické okruhy se často promítají do studií silných a slabých stránek ekonomiky volného trhu a hledání volných trhových řešení problémů.
V prvních letech společnosti se členové zaměřili na problémy spojené s komunismem a kolektivismem. Mnoho členů společnosti bylo přivedeno do vládních think-tanků a bylo nástrojem při vytváření hospodářské politiky.
Společnost Mont Pelerin, která je stále velmi aktivní, se může pochlubit členstvím s vítězi Nobelovy ceny, vysokými vládními představiteli, novináři, finančními odborníky a mnoha dalšími z celého světa. Každoročně se schází každoročně na valné hromadě konané v jiné zemi. (Chcete-li se dozvědět více, podívejte se na naše výukové pokyny v oblasti ekonomiky .
Na tuto otázku odpověděl Andrew Beattie
Jak funguje společnost Paribus a vydělat peníze? | Společnost Investopedia
Paribus obdrží zákazníky peníze zpět na své nákupy po faktu, za použití stejných algoritmů, které používají maloobchodníci k manipulaci s online kupujícími.
Moje společnost je správcem našeho 401k plánu (který má 112 účastníků). Jaké jsou výhody a nevýhody toho, že společnost má místo poskytovatele / prodejce plánu jako správce?
Odpověď se může lišit v závislosti na poskytovateli plánu a ustanovení plánu dokumentu. U otázek týkajících se specifické problematiky by měl zaměstnavatel konzultovat s advokátem ERISA, který bude schopen učinit vhodné doporučení. Advokát ERISA může při rozhodování uvažovat o případech, jako je případ Enron.
Společnost, pro kterou pracuji, uvedla, že příspěvek 401 (k) může být založen pouze na přímém platu! Společnost, kterou jsem dříve pracovala, mi umožnila přispívat na hrubé výdělky. Změnil se zákon nebo je současný zaměstnavatel špatně?
Nařízení (zákon), které se týká vaší konkrétní otázky, se nezměnilo. Obě zaměstnavatelé však mohou mít pravdu. Zde je důvod, proč: Předpisy umožňují zaměstnavateli stanovit do určité míry to, co je definováno jako "způsobilá kompenzace / odměna" pro účely stanovení příspěvků do plánu.