a:

Rozdíl mezi plánem 401 (a) a plánem 401 (k) je plán 401 (a) jakýkoli plán příspěvků pouze pro zaměstnavatele, plán vlastnictví akcií nebo penzijního plánu na nákup peněz; zatímco plán 401 (k) je specifickým typem plánu rozdělení zisku, který je skutečně zahrnut do oddílu 401 (a) interního daňového kodexu.

Co je plán 401 (a)?

Plán 401 (a) je plán penzijního spoření, který obvykle nabízejí vládní instituce spíše než podniky. Tyto plány jsou obvykle navrženy na míru a jsou nabízeny pouze klíčovým vládním zaměstnancům jako dodatečný podnět k pobytu v organizaci. Částky příspěvků jsou obvykle stanoveny zaměstnavatelem a jsou povinné.

Co je plán 401 (k)?

Plán 401 (k) je tradičním penzijním plánem, který běžně nabízejí všechny korporace. Plán 401 (k) představuje plán předčasného splácení peněz, který zaměstnance umožňuje odložit určité procento z jeho výplaty na investice do důchodu. Procentní částka určuje zaměstnanec a některé společnosti mohou poskytnout odpovídající program, i když to není požadavek.

Jaké jsou rozdíly mezi plánem 401 (a) a plánem 401 (k)?

Zatímco 401 (a) plány a 401 (k) plány jsou oba programy důchodového spoření, existuje několik klíčových rozdílů:

Nejprve 401 (k) plány nabízejí korporace, zatímco 401 nabízené vládními institucemi a mohou být nabídnuty kromě 401 (k) plánů.

Za druhé, zatímco plán 401 (k) umožňuje zaměstnance rozhodnout, kolik chce přispět, úrovně příspěvku plánu 401 (a) stanoví zaměstnavatel.

Třetí, a podobně jako druhý rozdíl výše, plán 401 (k) nabízí zaměstnance řadu investičních možností, zatímco plán 401 (a) dává zaměstnavateli větší kontrolu nad investicemi.

Konečně, zatímco plán 401 (k) není povinný, může být povinný plán 401 (a).