a:

A 408 (k) není stejné jako zjednodušený důchod zaměstnanců (SEP). Plán SEP je penzijní plán, který umožňuje zaměstnavatelům nebo osobám samostatně výdělečně činným, aby na účet zaměstnance přispívali určité částky peněz. Musí být součástí písemného uspořádání a může být vytvořen podle vzoru, prototypu dokumentu nebo individuálně navrženého dokumentu. Navrhované předpisy o daních z příjmů stanoví, že zaměstnavatel musí v rámci stanovené lhůty provést písemný doklad, aby poskytl odpočitatelné příspěvky. 408 (k) je podobný penzijní plán, který zaměstnanci používají k tomu, aby přispěli penězi na své účty SEP s dolary před zdaněním. To snižuje jejich čistý příjem v běžném roce. 408 (k) je kód, který zahrnuje plán SEP.

Aby byl vytvořen funkční plán SEP, musí se dodržovat pravidla stanovená v oddíle 408 (k), jakož i zvláštní požadavky článků 415 a 416 interního daňového rejstříku (IRC). To znamená, že plány SEP jsou součástí 408 (k) plánů. Každý oprávněný zaměstnanec může mít plán SEP. Požadavky na způsobilé zaměstnance jsou takové, že musí být nejméně 21 let a že musí zaměstnávat své zaměstnavatele za tři z předchozích pěti let a museli získat od zaměstnavatele nejméně 450 dolarů od předchozího roku "Služba" je definována jako jakákoli forma práce pro zaměstnavatele po jakoukoli dobu, bez ohledu na délku časového období.