a:

Na povrchu systém sociálního zabezpečení USA a Kanadský penzijní plán mají hodně společného. Oba jsou veřejně poskytovány, povinné starobní důchodové systémy, které mají možnost poskytovat kromě invalidního a pozůstalostního důchodu také důchodovou pomoc. Nejpozoruhodnějším rozdílem však není to, jaké výhody obdrží příslušné občané, ale v tom, jak je CPP rozpustná a udržitelná oproti problematickému systému sociálního zabezpečení.

Kanadský penzijní plán

CPP versus sociální zabezpečení není ve skutečnosti srovnáním vládních penzijních programů s "jablky a jablky", protože CPP má doplňkový program, který nezajišťuje systém sociálního zabezpečení, , nebo OAS. V každé provincii s výjimkou Quebeku, který má svůj vlastní systém, Quebec Pension Plan (QPP), CPP zdaní mzdy způsobem, který je rozdělen mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, i když čistým účinkem je snížit mzdu zaměstnanců kombinovanou zdanitelnou množství. Daň z mzdy začíná ve věku 18 let a končí ve věku 65 let, ledaže by individuální pracovník již začal pobírat dávky nebo zemřel. Obecně platí, že sazby daně CPP a prahové hodnoty příjmů jsou nižší než sociální zabezpečení, což znamená, že odpovídající výhody jsou také mnohem nižší.

Tato zdaněná mzda je umístěna do svěřeneckého fondu, který spravuje Investiční rada CPP, která zase investuje prostředky do portfolia akcií, dluhopisů a dalších aktiv. V tomto smyslu je svěřenecký fond mnohem reálnější než fond důvěry sociálního pojištění. Když osoba dosáhne věku odchodu do důchodu, jeho dávky jsou určeny na základě svých 40 nejlepších let. Jedinci, kteří vydělávají více příjmů, do jisté míry přispívají více k CPP a dostávají vyšší dávky v důchodu.

Sociální zabezpečení

Sociální zabezpečení je federální program platný v každém státě, bez výjimek. Podobně jako CPP jsou daně rozděleny mezi zaměstnance a zaměstnavatele. Opět platí, že toto rozlišení má jen malý vliv na skutečný příjem. Sociální zabezpečení vrhá širší síť než CPP a zahrnuje programy Medicare i Medicaid.

Dávky sociálního zabezpečení platí všichni příjemci příjmů bez ohledu na věk. Důchodci mohou nárok na dávky ve věku od 62 do 67 let a dávky se určují tím, že se v historii zaměstnání vydělí 35 nejlepších let. Podobně jako CPP mají lidé s vyššími příjmy vyšší důchodové nároky.

Je to důvěryhodný fond, který však nabízí největší rozdíl při porovnávání CPP se sociálním zabezpečením. Na rozdíl od CPP trustového fondu, který skutečně řídí CPP zdaněnou mzdu, fond sociálního pojištění vypůjčuje 100% svých aktiv U.S. vláda. Peníze zdaněné za sociální zabezpečení se neinvestují jako prostředky určené na platby sociálního zabezpečení, nýbrž vynaložené na všeobecný rozpočet. To znamená, že vláda Spojeného království musí zdaňovat nebo půjčit peníze na platby sociálního zabezpečení. Rozpočtové nedostatky ohrožovaly solventnost sociálního zabezpečení při mnoha příležitostech.