Po zvážení oboru účetnictví jsou pokladní pozice nyní ve své vlastní specializované oblasti a mají své vlastní jedinečné kariérní cesty. Pokladníci jsou konečními zpracovateli: potřebují zahrnout co nejvíce dobrých informací a činit informovaná rozhodnutí, která ovlivňují konečnou linii firmy.

Zručnosti a kvalifikace

Pokladníci nejsou jen účetní; jsou to finanční rozhodovací činitelé, kteří plní hodně odpovědnosti. Musí mít oči pro menší detaily s vizí řešit problémy s velkým obrazem. Jsou současně supervizory a poradci, a obzvláště v případě, že existuje vážný investiční kapitál, někdy působí jako finanční plánovači celé společnosti.

Pokladníci potřebují prokázat mnoho různých kompetencí, jako je řízení investic, vedení organizace a technické znalosti účetnictví. Je to jedinečná role, ale moderní, střední a velké společnosti jednoduše nemohou bez pomoci.

Odpovědnosti a popis práce

Obecně se pokladník společnosti zabývá investicemi a riziky spojenými s investicemi. Někteří se podílejí na veškerém krátkodobém a dlouhodobém podnikovém plánování, včetně fúzí a akvizic (M & A).

Pokladník je rozhodující, i když někdy náročná, pozice ve společnosti. Korporátní pokladníci jsou zodpovědní za identifikaci a řízení rizik a za rozvoj politik, ale musí také koordinovat účetní a další odborníky, aby tyto politiky dodržovali a zmírňovali tato rizika.

Historicky technickou a analytickou úlohou je moderní pokladník stále více strategický při rozhodování. Zatímco minulí pokladníci si jednoduše drželi prst na pulsu klíčových finančních poměrů, dnešní pokladníci musí pochopit makroekonomiku, obchodní metody a vyhýbání se rizikům.

Ve větší společnosti pokladník úzce spolupracuje s finančním ředitelem (CFO) a dalšími klíčovými analytiky. Může konzultovat s advokáty nebo důstojníky. Mohlo by být nutné, aby pokladník informoval různé úrovně řízení o nových politikách. To znamená rozvíjet interpersonální dovednosti a spolupracovat s mladšími a vyššími zaměstnanci.

Standardní kariérní cesta

Cesta ke kontrole pokladny začíná bakalářským studiem. Dokonce i pozice na nejvyšších pokladních pozicích vyžadují bakalářské tituly a je nejlepší, aby se věnovali významnému oboru jako je účetnictví, ekonomika, finance nebo obchodní administrativa. Některé vysoké školy a univerzity se účastní programu Corporate Treasury Management (CTM).

Odtud je nejlepší získat pracovní zkušenosti ve finančním sektoru. Ti, kteří mají zázemí v oblasti CTM, budou automaticky zapsáni do Asociace pro finanční odborníky, která přichází s konkrétními příležitostmi.Jiní mohou pracovat ve veřejném nebo soukromém sektoru v oblasti účetnictví, analýzy nebo oblastí s investičním zaměřením.

Někteří mohou vykonávat odbornou certifikaci, včetně Certified Treasury Professional (CTP) nebo Chartered Financial Analyst (CFA). Ty jsou zřídka vyžadovány pro pozici, ale vypadají dobře na životopis. Pokladníci pocházejí ze široké škály zázemí a snadno rozpoznatelná certifikace jako CTP by měla pomáhat těm, kteří pocházejí z atypických spouštěcích míst.

Úřad pro statistiku práce (BLS) se domnívá, že budoucí příležitosti pro rozvoj finančních a účetních profesí jsou nejlepší pro absolventy, zejména pro magisterské studium MBA.

Pokladníci potřebují kombinaci odborných znalostí a manažerských dovedností. Většina lidí pracuje v nějaké řídící funkci, než dosáhne vyšších pozic pokladníků, i když je to prostě jako vedoucí účetní nebo vedoucí týmů.

Vyhýbání se smrti

Mnozí pokladníci doufají, že absolvují výkonný štáb (a výkonné odměny), zejména jako finanční ředitelé nebo finanční ředitelé. Bohužel se hodně kariérových finančních expertů dostalo do pokladních pozic kvůli nějakému vnímanému nedostatku společenských nebo manažerských schopností. Pokud se společnost necítí pohodlně, aby ho před klienty nebo akcionáři pokládala, pokladník se může ocitnout na nízkém strope.

Generální ředitelé a předsedové společnosti chtějí vidět zkušenosti z víceúrovňového řízení, neboť nejvyšší finanční pozice musí dohlížet na mnoho různých týmů v mnoha odděleních. Ambiciózní pokladníci by udělali dobře, kdyby se soustředili na soft skills (včetně komunikace a vedení), stejně jako na technickou zdatnost.