Jeden z nejdramatičtějších změn, které naše společnost zažila v posledních několika desetiletích, je také jedna z nejpozitívnějších. Ženy, které byly jednou odsouzeny k bezduchým, opakovaným úkolům a v některých případech považovány za něco víc než ozdoby, získaly na pracovišti nebývalý stupeň posílení, svobody a důstojnosti. Ale ještě se ještě nemůžeme gratulovat. Dokonce i ženy s nejvyšším výdělkem zaostávají za svými rodiči, pokud jde o odměny, jakož i zastoupení na manažerských pozicích a na zasedacích místnostech. (Další informace naleznete v části Ženy a finance: Existuje rozdíl mezi pohlavími? )

Není překvapením, že vina spočívá spíše na přetrvávajícím sexismu než na nedostatku žen. Nedávná studie nezmenené globální poradenské firmy zjistila, že 24/7 pracovní kultura ovlivňuje ženy více než muži. Například, pokud muž vyklouzne na 5 p. m. , jeho kolegové pravděpodobně myslí: "Musí se setkat s klientem." Pokud žena učiní totéž, je pravděpodobné, že hodnocení bude v souladu s tím: "Čas, abych vyzvedl děti, myslím." (Pro více informací viz: Co dělá skvělé pracoviště? )

Mluvení o dětech se v určitých sférách firemního světa objevuje konsenzus, že toto vnímání žen jako ošetřovatelů jako první, profesionálové druhé, nespravedlivě poškozuje jejich kariérní vyhlídky. Ani muži, kterým se očekává, že budou produkováni avatary, nejsou obzvláště nápomocní. Pro ty muže, kteří chtějí nebo potřebují věnovat významný čas na výchovu svých dětí, může to být dvojitá vazba. Samotné děti samozřejmě mají mnohem těžší než kdokoliv jiný.

Stejně jako u většiny škodlivých postojů, které někteří ubližují a pomáhají nikomu, neexistuje žádná jediná léčba - vše pro tyto houževnaté genderové předsudky. Existuje však snadný krok, který mohou společnosti a vlády učinit správným směrem. Zaplacená otcovská dovolená je takový krok. Tím, že zrodí dítě stejně významnou osobní a profesionální událostí pro všechny rodiče, muži a ženy mohou sdílet překážky, které si vyloučili příčiny a těžit z pomoci druhé strany v náročném náročném čase.

Varianta, placená rodičovská dovolená, má také své zásluhy. Definovaná jako dovolená, kterou mají oba rodiče k dispozici, a to buď ve stejné výši, nebo rozdělená podle jejich vlastní dohody, má potenciál reagovat na zvláštní situace párů. Na druhou stranu má potenciál vrátit se do praxe do starého modelu, v němž matky odjíždějí, zatímco otcové pracují.

Samozřejmě, za předpokladu, že oba rodiče nejsou zaměstnáni v téže organizaci, pravidlo vlády by pravděpodobně bylo nutné, aby manželé mohli dospět ke své vlastní rodičovské dovolené.Švédsko je příkladem tohoto modelu. Od roku 1974 mají rodiče celkem 16 měsíců rodičovské dovolené rozdělit se mezi nimi. Brzy začali tatíci méně než 1% času, možná kvůli stigmatu, která ilustruje nevýhody politiky. V roce 1995 byl jeden týden věnován konkrétnímu tátovi, následovaný druhým v roce 2002. Třetina může být na cestě, což by znamenalo, že tatíčci budou mít 25% volného času. Rodiče vydělávají 80% svého běžného příjmu v době dovolené, a to na 4000 eur (4458 dolarů) měsíčně.

Podle Mezinárodní organizace práce má sedmdesát zemí zákonem povolenou placenou dovolenou pro otce, což z USA činí značné odlehčení. Některé americké firmy se však začínají vybírat a dělat to, co mají matky, tatíčky a děti stejně. (Více viz:

8 federálních zákonů, které chrání zaměstnance

.) Yahoo! Když oznámení nastalo na jaře 2013, Yahoo! Inc (YHOO) se pravděpodobně zdálo nepravděpodobné, že by zdvojnásobila mateřskou dovolenou na 16 týdnů, nabídla 8 týdnů placené otcovské dovolené a poskytla 500 dolarů bonus. Nejen, že generální ředitelka Marissa Mayerová vyloučila práci z domova, tak trvala dva týdny mateřské dovolené, pracující z domova po celou dobu. Zatímco pouhá skutečnost, že nová matka byla generálním ředitelem velké, veřejně obchodované společnosti, je známkou pokroku, zdálo se, že poselství ženám jen rozdrtí všechny fyzické, emocionální a duševní omezení a víte, že jste dokonalí.

Facebook

Yahoo nějakým způsobem hrál dohazování. Společnost Facebook Inc. (FB

FBFacebook Inc180, 25 + 0, 04%

vytvořila s Highstockem 4. 2. 6 ) nabídla všem zaměstnancům na plný úvazek čtyři měsíční placené volno pro matky a otce stejně jako páry stejného pohlaví a adoptivní rodiče. To je navíc k dětskému bonusu ve výši 4000 dolarů za každé dítě. Google Když Marissa Mayer změnila politiku rodičovské dovolené u společnosti Yahoo, její bývalý zaměstnavatel Google Inc. (GOOG

GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0, 72%

) již nabízí 22 týdnů placené mateřské dovolené zaměstnancům na plný úvazek a sedm týdnů placené dovolené pro otce a adoptivní rodiče. Tato zásada platí také pro páry stejného pohlaví. Toms Zakladatel a generální ředitel Toms Shoes Blake Mycoskie oznámil, že společnost poskytne tři měsíce placené otcovské dovolené. Také učinil zásadní krok, aby podpořil jeho přijetí tím, že se sám odejde, když se narodil jeho syn. On nazval politiku, která "může vypadat jako cena v tabulkách […] investice do vyšší produktivity a větší angažovanost."

Virgin Group

Virgin Bransonova Virgin Group, která zahrnuje leteckou společnost Virgin America Inc. VA) nyní nabízí až rok plné placené rodičovské dovolené, rozdělené mezi rodiče - ale pouze na cca 140 zaměstnanců. Naneštěstí mnoho zpráv o této problematice naznačuje, že přibližně 65 000 zaměstnanců konglomerátu bude mít prospěch z této politiky. To neplatí, přinejmenším ne.

--1 ->

Zrátané podkoží

Ženy na pracovišti udělaly velké kroky, ale přetrvávají překážky. Jsou nepřiměřeně ovlivňováni kulturou přepracování a politikami pro dovolenou pro nové rodiče. To vše je špatná zpráva pro rodiny a není opravdu dobrá zpráva pro muže. Posun k větší rovnosti v rodičovské dovolené by mohl pomoci zmírnit situaci. A opět se objevují námitky. Za prvé, málo mužů přijímá veškerou dovolenou, kterou jim nabízejí, částečně díky stigmatu. Pak málo společností, které mají štědré dovolené, se soustřeďuje v Silicon Valley, která je proslulá svou sexistickou kulturou. Zaplacená otcovská dovolená sama o sobě nevyřeší vše, ale je to začátek.