Pojem odchodu do důchodu v Americe se v posledních letech výrazně vyvíjel, částečně díky nárůstu životních lhůt z vylepšené zdravotní péče a současné ekonomické situace. Na rozdíl od minulých generací může nyní mnoho starších pracovníků odůvodněně očekávat, že zůstanou relativně zdravá a fyzicky se ztratí po dobu 20 nebo dokonce 30 let poté, co uzavřou primární fázi svého zaměstnání. Rostoucí počet těch, kteří se nemohli dostatečně připravit na tuto fázi svého života, se proto rozhodli obrátit na to, co by mohlo být považováno za velkou finanční překážku pro příležitost k zahájení nové kariéry v jiné oblasti. Nedávná zpráva AARP ve skutečnosti naznačuje, že více než pětina Američanů starších 65 let je stále zaměstnáno v určitém rozsahu - což je číslo, které se od roku 1985 zdvojnásobilo. Zde by měl vědět, co by měl případný důchodový pracovník nebo finanční poradce vědět o práci v důchodu. (Další informace viz: Nižší pracovní doba během odchodu do důchodu .)

Motivace

Ačkoli rozhodnutí o zahájení druhé kariéry obvykle vyplývá z finanční potřeby, někteří starší pracovníci se také cítí snažit dosáhnout nových cílů a přijmout nové výzvy, které jejich předchozí povolání nemohla dovolit . Ti, kteří to udělají, nemusí nutně vydělávat stejně, jako dříve, ale často mohou dosáhnout většího naplnění, pokud naleznou práci související s vášní nebo zájmem, o který se dříve nedařilo dopřát, jako je hobby nebo humanitární způsobit. (Pro související čtení viz:

Plánování druhé kariéry .) Možnosti

Trh práce pro Baby Boomers se v posledních letech zlepšil, protože rostoucí počet zaměstnavatelů hledá starší a zkušenější pracovníky, kteří obsadí pozice v odvětvích, jako je vzdělávání a zdravotní péče. Organizace jako Encore. org, které se vyvíjely, aby pomohly středním lidem, kteří jsou ve své kariéře pokročilejší v různých pozicích, které jim umožňují sloužit jejich komunitám. Cítí, že ti z této kategorie jsou ideální pro využití svých nahromaděných dovedností a zkušeností, aby pomohli vyřešit mnohé z problémů, které dnešní společnost znepokojují, a ti, kteří tuto organizaci používají k nalezení nové kariéry, mohou těžit z odměn, které pocházejí z sloužící ostatním. Jiné skupiny, jako je AARP Experience Corps, školí starší občany k tomu, aby vychovávali mladší studenty s poruchami učení. Ti, kteří se více zajímají o podnikání, mohou místo toho podnikat pro sebe, kde mohou vydělat peníze dělat něco, co mají rádi nebo jsou dobré, a být jejich šéfem pro změnu. (Pro související čtení viz:

10 pracovních míst pro důchodce

.)

Finanční výhody

Dokonce i ti, kteří ve své druhé kariéře méně než dříve, mohou i nadále těžit z významných finančních výhod bez ohledu na zvolenou kariéru.Práce na druhé kariéře může zaměstnancům pomoci připravit se na odchod do důchodu třemi různými způsoby: Za prvé mohou využít dodatečných příjmů, aby mohli své penzijní spoření zvýšit dodatečnými příspěvky. Zadruhé mohou často odkládat dávky sociálního zabezpečení až do pozdějšího věku, a tak získají vyšší výplatu. Třetím přínosem je, samozřejmě, že budou mít méně nepracujících let, během nichž budou muset své úspory rozložit, což znamená, že při "skutečném" odchodu do důchodu budou mít typicky vyšší životní úroveň. (Pro související čtení viz:

Tipy na zpomalování výhod sociálního zabezpečení

.) Spodní linie Zahájení druhé kariéry v důchodu nemusí být považováno za trest nebo cenu. To může být ideální doba pro mnoho starších pracovníků, aby využili svých zkušeností a jiných zdrojů, aby změnili životy druhých a dosáhli celoživotních cílů. Další informace o tom, jak by mohla mít prospěch druhá kariéra, naleznete na webu společnosti AARP na adrese www. aarp. org nebo konzultovat finanční poradce nebo poradce v oblasti kariéry. (Více viz:

Vliv pokračování v práci v důchodu

.