Firmy všech velikostí čelí kybernetickým bezpečnostním hrozbám hackerů, zločinců a dokonce i současných a bývalých zaměstnanců. I když je prakticky nemožné udržet všechny špatné kluky ven, existují způsoby, jak dát víko na vnitřní pracovní místa.

Hrozby pocházejí ze všech podniků, ale uvnitř pracovních míst může být obzvláště bolestivé. Koneckonců, někteří současní a bývalí zaměstnanci drží klíče k hradu, pokud jde o počítačové systémy a data, která se na nich nachází, a mohou způsobit vážné škody. V prosinci roku 2013 došlo k odcizení tzv. Target Corp. (TGT TGTTarget Corp.59,29-2,26% vytvořeno s Highstockem 4. 2. 6 ), kdy byly odcizeny miliony osob. Cíloví a bezpečnostní experti uvedli, že zasvěcenci pravděpodobně hráli roli. Nebo co porušení počítačů Sony Pictures v prosinci 2014? V lednu někteří experti v oblasti kybernetické bezpečnosti uvedli, že útok byl dílem skupiny nespokojených zaměstnanců.

Ochrana počítačového systému společnosti od jejích zaměstnanců není vždy snadná, ale v této době, kdy zaměstnanci přinášejí své vlastní digitální zařízení do práce, se stala nezbytností. Z omezení přístupu k tomu, aby se zajistilo zrušení účtů, je zde postup, jak zabránit zaměstnancům v tom, aby odcházeli s daty nebo ještě horší, čímž by v síti společnosti vypustili ničivý virus.

Omezit přístup k citlivým datům

Jedna z nejjednodušších věcí, kterou může podnik udělat, aby se ochránil před zaměstnancem, který nemá nic dobrého, je omezit přístup, který má každý k počítačové síti a citlivým firemním datům. Již dávno jsou dny, kdy každý zná přihlašovací jméno a heslo správce sítě. Měly by mít přístup pouze zaměstnanci s oprávněnými důvody pro přístup k síti, jako je IT. Zbytek zaměstnanců by měl být zamčený, pokud neexistuje důvod pro podnikání, který by mu umožnil širší přístup. Koneckonců, poslední věc, kterou byste chtěli stát, je, že informace zákazníků, čísla obchodních účtů a konkurenční tajemství spadají do rušných zaměstnanců.

Šifrování všech citlivých dat

S hrozbami, které přicházejí v podnikání každou cestou, je snadný způsob, jak chránit data, aby se ujistil, že je šifrována. Pokud zaměstnanec dostane přístup ke všem citlivým datům a data jsou zašifrována, nezáleží na tom. Pokud však není šifrováno, je to šťastný lov za špatné lidi. Vezměte Sony Pictures hack. Bylo to obzvlášť zničující, protože mnoho dat nebylo zašifrováno.

Zrušit Cloud, E-mail, Síťové účty

Cloud computing byl celoplošně přijal podniky všech velikostí, ale to, co mnozí neuděli, je zrušit účty bývalých zaměstnanců. Důvody, proč se to nedaří, se mohou pohybovat od zapomínání nebo nevědomí, že je to zbytečné.Neudělit to však může způsobit velké bezpečnostní riziko. Ve skutečnosti nečinnost kroků pro zaměstnance mimo pracovní plochu zrušením e-mailových účtů a cloudových účtů, převzetím technologie společnosti a zajištěním, že pracovník již nemá přístup k síti, může znamenat ukradené tajemství, ztracená data, porušení dat a případné selhání dodržování předpisů.

Nastavit upozornění na pokusy o vstup do sítě

Jednou z nejlepších obranných prostředků proti hackům zaměstnanců je být útokem a to znamená nastavení způsobů, jak zjistit, zda někdo, kdo by neměl být, se pokouší dostat se do sítě . Existuje software, který firmy mohou koupit, aby je upozorňovali, pokud říká, že Joe v marketingu se snaží dostat do mzdového systému, nebo se Karen pokouší získat přístup do systému řízení vztahů se zákazníky.

Know Your Enemy

Nikdo říká, že podnik musí uchovávat dokumentaci o každém zaměstnance, ale společnost by si měla být vědoma toho, kdo není šťastný a dokonce ani potenciálně nespokojený. Existuje spousta výmluvných signálů, že pracovník je nešťastný a společnosti by měly být na ně upřímné.

Bottom Line

Firmy všech velikostí čelí hrozbám kybernetické bezpečnosti od mnoha různých skupin, ale nic nemůže být více ničivé než vnitřní práce. Aby společnost byla chráněna, musí společnosti omezit přístup, šifrovat data, zůstat na počátku spokojenosti svých zaměstnanců a především se ujistit, že všechny účty bývalého zaměstnance jsou zrušeny. Zaměstnávání těchto strategií může zažít dlouhou cestu při udržení nespokojených pracovníků, kteří mají v podnikání společnosti zoufalství.