Zda žena uchyluje elektrické okruhy v šachtě nebo provádí operaci s otevřeným srdcem, vydělává méně peněz než její kolegové.

Ženy vydělávají v průměru jen 78 centů za každý dolar získaný muži. Zatímco rozdíl mezi platy žen a mužů se zmenšuje, pokrok je bolestně pomalý. Při současném tempu se mezera uzavře až do roku 2058.

Existuje spousta vysvětlení: Ženy pracují méně hodin a pracují na nižších pracovních místech. Ženy opouštějí pracovní sílu ve větším počtu než muži a pracují s nízkými platy. Ženské podniky mají tendenci mít tržby nižší než 50 000 dolarů ročně. Ženy s vysokoškolskými tituly mají tendenci k tomu, aby se podíleli na méně lukrativních oblastech studia.

Přesto všechny tyto fakty nevysvětlují mezeru. Jeden aspekt si zaslouží více diskuse: sexismus.

"Při bližším pohledu na údaje zjistíme, že volba žen - vysoká škola, povolání, pracovní doba - tvoří část rozdílu v odměňování," píší autoři zprávy Americké asociace univerzitních žen platební rozdíly. "Ale asi jedna třetina rozdílu zůstává nevysvětlitelná, což naznačuje, že zkreslení a diskriminace jsou stále problémy na pracovišti. "

Začíná mezera v dětství

Mezera začíná být mladá. Chlapci mají větší pravděpodobnost, že dostanou příspěvek než dívky. Mezi 1 234 osmi až 18letých, které zkoumali Junior Achievement USA a Allstate Foundation, 67 procent chlapců ve srovnání s 59 procenty dívek říká, že dostanou od rodičů příspěvek.

Mezera pokračuje. Na každé úrovni vzdělání ženy vydělávají méně. V 265 kategoriích zařazených do zaměstnání, které byly v roce 2010 přezkoumány, ženy pracující ve stejném oboru vydělaly muže pouze v jednom.

Ženy, které pracují na plný úvazek, po celý rok ve stejném oboru jako muži, se stejnými osvědčeními, stále ještě méně peněz. Například ženské obchodní obory získaly za rok po absolutoriu něco přes $ 38 000, ve srovnání s mírně více než 45 000 dolarů pro muže.

Diskriminace na pracovišti

V zaměstnání stále mnoho žen zaměstnavatelům nedává ženám stejné příležitosti jako muži. Vezměte nedávnou dohodu společnosti Consolidated Edison o zaplacení 3 dolarů. 8 milionů na více než 300 zaměstnanců žen. Byli jim odepřeni, zpožděni a poskytli školení ve srovnání se svými muži, podle dohody společnosti s Equal Employment Opportunity Commission a New York State Attorney General. Ženám byly přiděleny úkolové úkoly a izolovány mužskými spolupracovníky. Byly odmítnuty nebo kamenné, když se ucházely o přijetí do tříd potřebných pro povýšení, ani jim nebyly poskytnuty nástroje nebo bezpečnostní vybavení v situacích, kdy byli muži dali oba kolegové. (Viz také Ženské manažery mohou zvýšit hodnoty sdílení .)

V případech diskriminace zahrnujících společnosti Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88, 95 + 0, 28% vytvořených společností Highstock 4. 2. 6 že muži podporovali své rodiny, zatímco ženy nebyly.

Potravinářský řetězec Lucky Stores, kde ženy udělaly 76 procent až 82 procent mužského platu, uvedlo, že přiřazuje muže a ženy k odlišné práci podle svých preferencí. Jeden školitel svědčil o tom, že ženy upřednostňovaly práci jako nižší placené pokladny, zatímco muži upřednostňovali práci s vyššími placenými podlahovými místy.

Studie z roku 2012 zjistila, že vědci z výzkumu nabízejí vyšší platy mužům, kteří se ucházejí o pozici vedoucích pracovníků, než s identicky kvalifikovanými ženami. Oba muži i ženy, kteří provádějí pronájmy, mají stejnou pravděpodobnost, že budou mít tendenci vůči ženám, které se o tuto práci ucházejí.

Ženy lékaři a chirurgové pracující na plný úvazek a po celý rok získali za každý dolar svých ženských protějšků 64 centů za každý dolar. Ženské účetní a auditoři získali 71 centů, zatímco registrované sestry činily 90 centů.

V oblastech, kde muži výrazně převyšují ženy, jako jsou strojírenství, počítačové a informační vědy a společenské vědy, ženy získaly mezi 77% a 88% svých mužských protějšků.

Vyplacení vyjednávání Sankční sankce

Studie absolventů programu MBA Carnegie Mellona zjistila, že počáteční platy mužů byly o 7,6 procent vyšší než u žen. Zatímco 57% mužů vyjednalo vyšší plat, pouze 7% žen mělo.

"Nejvýraznějším zjištěním však bylo, že studenti, kteří vyjednali (většina z nich byli muži), dokázali zvýšit své počáteční mzdy o 7,4% v průměru, nebo o 4,053 dolarů - téměř přesně rozdíl mezi muži a ženská průměrná počáteční mzda, "uvádí Ženy, které nepožadují Linda Babcocková a Sara Lascheverová. "To naznačuje, že mzdové rozdíly mezi muži a ženami by mohly být odstraněny, kdyby ženy sjednávaly své nabídky. "

Jejich práce vedla k založení Akademie žen a žen na vedení Carnegie Mellon a inspirovala semináře amerických asociací ženských žen a seminářů WAGE (Women Are Get Even), které žádá ženy, aby začaly vyjednávat .

Ale ve čtyřech posledních studiích Harvardová Hannah Riley Bowlesová a kolegové z Carnegie Mellonová zjistila, že ženy, které se pokoušely vyjednávat, byly viděny negativněji než mužští vyjednavači. "Ženy jsou více zdrženlivě vyjednávat než muži, z dobrého důvodu," řekl Bowles New Yorkerovi.

"Neexistuje to, že muži jsou imunní, aby nebyli považováni za tvrdý nebo nevlídný, když dělají agresivní požadavky," informoval časopis. "Pokus o vyjednávání může někomu zjevit méně příjemný, Bowles opakovaně našel. Ovšem pouze ženy, které následně trpí sankcí: lidé hlásí, že s nimi budou méně spolupracovat, ať už jako spolupracovníci, podřízené nebo šéfové. "

Co sníží mezeru?

Národní centrum ženských práv doporučuje posílit zákony o rovném platu; odstranění překážek vstupu do oblastí dominovaných muži; zvyšování minimální mzdy a minimální mzdy s hrotem; zvyšování dostupnosti vysoce kvalitní a cenově dostupné péče o děti a poskytnutí placené rodinné dovolené a placených nemocenských dní, takže pracovníci se zodpovědnou péčí nejsou znevýhodněni.

Prezident Obama byl hlasovým zastáncem politik, o kterých říká, že uzavírá mzdovou mezeru. Přesto by mohl dělat více uvnitř své vlastní správy. Analýza v roce 2014 Washington Post zjistila, že průměrný mužský zaměstnanec Bílého domu získal zhruba 88, 600 dolarů, zatímco průměrná zaměstnankyně White House zaměstnává zhruba 78, 400 dolarů.

Začlenění dole

Zatímco příjmy žen se zlepšily, muži a ženy ve stejných pracovních místech se stejnými dovednostmi nebudou zavírat, zatímco ženy budou čelit předsudkům, pokud jde o nábor, školení, propagace - a jednání. (Viz také

Master The Art of Negotiation. )