Takže si začínáš všimnout, že chladničku na vodu slyšeli, že přijde masivní propouštění. Začnete panikovat o příštím měsíčním nájemném a pokud obdržíte oznámení měsíce, dva týdny nebo dokonce dva dny. Než se podíváte na vyhledávané reklamy a na všechny webové stránky, o kterých si myslíte, zhluboka se nadechněte, protože nemusí být vůbec propuštěn. Nebo společnost může podle federálních zákonů požadovat dvouměsíční výpověď.

Dvouměsíční požadavek
Od roku 1989 jsou velké společnosti ve Spojených státech povinny informovat zaměstnance o 60 dnech předem, pokud dojde k masivnímu propouštění. Toto pravidlo bylo přijato zákonem o úpravě pracovníků a rekvalifikací (WARN).

Kvalifikace "velké společnosti"
Zaměstnavatel musí zaměstnavatel obecně zaměstnávat více než 20 hodin více než půl hodiny více než polovinu roku, aby byl odpovědný za dvouměsíční výpověď. Každá soukromá společnost je pokryta tímto pravidlem, ať už se jedná o neziskovou organizaci nebo o zisk. Podle tohoto pravidla však vláda není povinna oznámit svým zaměstnancům. (V recesi se personál finančního průmyslu často obtížně zasáhne. Zjistěte, jak se vyhnout sekeru, přečtěte si Top 6 způsobů, jak dokázat recesi svou práci .
Oznámení zaměstnanci
požadavek se liší podle toho, zda se jedná o uzavření závodu nebo místa, pokud jde o masivní propouštění a celková část pracovní síly je propuštěna. Uzavření pouze několika zaměstnanců nikdy nebude vyžadovat výpověď dopisu WARN. Uplatňuje se propouštění 50-499 zaměstnanců, kteří pracují pro společnost po dobu delší než šest měsíců, pokud zastupující zaměstnanci představují nejméně 33% zaměstnanců na daném pracovním místě.
Například pokud má místo 200 zaměstnanců a 50 zaměstnanců bude propuštěno, není třeba 60denní upozornění. Pokud však bylo 66 nebo více zaměstnanců, které by mohly ztratit svou práci, je zapotřebí oznámení o 60 dnech. Při masivních propouštění ve výši 5 000 a více není minimální procentní podíl, všichni zaměstnanci musí být informováni.

Uzavření závodu nebo jediného místa, které má 50 nebo více pracovníků, bude vyžadovat oznámení. To platí, ať už jste marketingový manažer nebo provozovatel vysokozdvižného vozíku. (Nezaměstnanost je dočasná, ale zanedbávání vašich penzijních úspor má trvalé důsledky, viz Uvolněno, můžete stále odejít do důchodu .)

Jak se vyřizuje oznámení
Upozornění WARN jsou zasíláni odborovým zástupcům zaměstnanců , a jednotlivé nezastoupené zaměstnance, kteří by mohli být propuštěni. Například, pokud pracujete v odborové pozici, jako je například mechanik letecké společnosti, musí vaše společnost prostě poslat oznámení odboru. Pokud pracujete v neuniverzizované řídící pozici, musíte dostat individuální dopis.

Výjimky
Výjimky jsou poskytovány pro takové činy, jako jsou přírodní katastrofy a "nepředvídatelné obchodní situace". Pokud například tornádo narazí na administrativní budovu, vaše společnost nebude muset upozornit, že vaše práce je ztracena. Tam je také figurativní tornádo významného klienta neočekávaně ukončení jejich vztahu. Pokud například vytvoříte studentské žurnály a školní čtvrť, společnost většinu z vašich pracovních stolů zruší.

Zatímco "nepředvídané obchodní okolnosti" se považují za důvod k vyloučení pravidla 60denní výpovědní lhůty, nepovažuje se to za důvod k oznámení. Zaměstnavatelé jsou stále povinni poskytnout co nejvíce oznámení. (Pokud musíte opustit svoji práci, vydejte se z bojů o nejlepší výhody, které můžete získat Výplata výplaty: balíček odstupňování .)

Osvobozeni zaměstnanci
Pokud jste nezávislým dodavatelem nebo dočasným zaměstnanec, nikdy nebudete muset být upozorněni. Proto je pro vás důležitější posoudit možnost uzavření nebo propouštění společnosti, ať už půjde o dopis WARN.

Místa, kde naleznete seznam dopisů WARN
Některé státy zveřejňují, které společnosti procházejí propouštění Odkazy na mnoho států naleznete na webu Oklahoma Department of Commerce.

Závěr
Snažím se předvídat, zda vaše společnost bude mít masivní propouštění, může mít pocit, že se snaží předpovědět neočekávanou dešťovou bouři. Písmena WARN však mohou fungovat jako důvěryhodní a přesný meteorolog. Pokud pracujete pro velkou společnost a nejsou nezávislým dodavatelem nebo dočasným zaměstnancem, věnujte pozornost dopisům WARN před panikáním o nalezení nové pracovní pozice nebo zaplacení příštích měsíců. Můžete použít dva měsíce, které jste jednou varovali, abyste našli práci a vyčistili peníze, dokud nedosáhnete dalšího zaměstnání. (Další informace o plánování propouštění naleznete v části Plánování pro nezaměstnanost a pro informace o tvorbě rozpočtu pro nástrahy v příjmech ze samostatné výdělečné činnosti, přečtěte si Přežívající nepravidelný příjem .)