Účet zdravotního spoření nebo HSA je zvláštní typ finančního účtu pro osoby s vysokou zdanitelnou zdravotní plány (HDHP). Tyto finanční prospěšné účty se řídí pravidly Internal Revenue Service (IRS) a pomáhají oprávněným spotřebitelům ušetřit a platit za kvalifikované lékařské výdaje, které nejsou kryty zdravotním pojištěním. Po připsání peněz na účet HSA mohou růst a sloučit bez daňových důsledků, podobně jako u důchodových účtů.

Limity příspěvků s upravenou inflací HSA pro rok 2016 se mírně zvýšily oproti hranicím v roce 2015. Následující graf ukazuje přínosy a mezní hodnoty pro hypotézu v roce 2016 a zdravotní plány s vysokou zátěží . (Pro více informací viz: Klady a zápory zdravotního spoření .)

2016 Příspěvky HSA a mimo kapesní limity pro zdravotní spořicí účty
HSA příspěvek limit pro zaměstnavatele + zaměstnance	Jednotlivec: $ 3, 350 Rodina: $ 6, 750
, 000	HDHP minimální odpočty
Jednotlivec: $ 1, 300	Rodina: $ 2, 600 HDHP maximální částky z kapes (odpočitatelné, Individuální: $ 6, 550
Rodina: $ 13, 100 HSA versus FSA účty	HSA může být lepší alternativou pro vás a vaši rodinu než populární flexibilní výdajový účet (FSA). Pokud víte, kolik budete v daném roce vynaložit na zdravotní péči, potom je FSA skvělý. Pokud tak neučiníte, můžete se dostat do nějakých potíží. Výše příspěvku FSA nemůžete změnit v polovině roku a na konci každého ročního období ztrácíte nevyčerpané prostředky. (Pro více informací viz: Jak fungují flexibilní výdaje

.)

Na rozdíl od FSA, příspěvky HSA nemusí být v určitém časovém období vynaloženy. Pokud se nepoužívají, peníze mohou zůstat na účtu a roste z roka na rok. Navíc zaměstnanci a přispěvatelé na účtu HSA nejsou uzamčeni určitými částkami příspěvků. Existují další výhody účtu HSA. Pokud majitel účtu použije peníze v HSA k zaplacení kvalifikovaných lékařských výdajů, neexistují žádné daňové závazky na náklad. Podobně jako individuální důchodový účet (IRA) jsou příspěvky do HSA daňově uznatelné až do výše zákonného limitu. HSA účty jsou poměrně flexibilní. HSA účty zaměstnanců jsou individuálně vlastněné. To znamená, že když opustíte svou práci, ponecháte peníze z účtu HSA. Pokud mezi úlohami můžete použít peníze na účtu k zaplacení pojistného. Ti, kteří dovršili věk 65 let, mohou používat účet na zaplacení pojistného na Medicare a výdajů mimo kapesní. Nejlepším přínosem pro seniory je to, že po dosažení věku 65 let mohou své prostředky HSA využívat bez pokuty.Pokud se použije na běžné výdaje, budou platit běžné daně z příjmů. ( Porovnání úspory ve zdravotním stavu a flexibilních výdajových účtech

.)

Sankce za zneužití finančních prostředků HSA Stejně jako u jiných účtů se zvláštními daňovými výhodami existují sankce za zneužití peněz v účtu HSA. Osoby mladší 65 let, pokud nemají úplné a trvalé zdravotní postižení, mohou očekávat, že při použití finančních prostředků HSA za nevýhradní náklady budou platit 20%. Nekvalifikované výdaje mohou zahrnovat platbu za potraviny nebo dovolenou s penězi na účtu HSA. Kromě sankce ve výši 20% bude fyzická osoba odpovědná za daně z příjmů i při odstoupení od smlouvy. ( Zdravotní úsporné účty

.)

Bottom Line Roční limity odpočtu 2016 HSA se v důsledku nízké míry inflace měnily jen mírně oproti limitu z roku 2015. Účet HSA může být pozitivním příspěvkem k moudrému finančnímu plánu, pokud se kvalifikujete. Díky různým investičním možnostem v rámci účtu, kladným daňovým důsledkům a výhodám může účet HSA přidat k dlouhodobému finančnímu plánu. (Více viz: Výhody s vysokým příjmem z účtu zdravotního spoření

.