Na první pohled statistiky nezaměstnanosti ve Spojených státech naznačují, že země začíná zažívat období trvalého hospodářského růstu. Z východiska 7,9% v lednu letošního roku se národní míra nezaměstnanosti v červnu snížila na 7,6%, jelikož rostoucí počet firem pokračovala v trvalém a nepřerušeném pronájmu. I když žádosti o podporu v nezaměstnanosti vzrostly během prvního červnového týdne o 16 000, to bylo v souladu s úrovní předběžného růstu, který pokračoval v druhém finančním čtvrtletí.

Kromě statistik však existují různé důvody, kvůli nimž mají být národní politici znepokojeni. Nejenom současné oživení trhu práce je nejslabší od druhé světové války, ale zůstává několik demografických faktorů, které nejsou schopné najít práci nebo dosáhnout požadovaného kariérního úspěchu. K uvedení do kontextu bylo přibližně 55% z 175 000 pracovních míst, které v květnu přidaly do americké ekonomiky, buď nízké nebo dočasné úkoly, zatímco nezaměstnanost mládeže se stále zvyšuje a nyní dosahuje ohromujících 16,2% v USA
Chronická podskupina studentů
Je to současná generace absolventů, která utrpí nejvíce značné utrpení, protože minimální pracovní příležitosti a spirálovité dluhy nadále podkopávají budoucí vyhlídky. Podle nedávného on-line průzkumu je více než 40% absolventů vysokých škol v Unii buď nedostatečně zaměstnáno nebo pracuje na pracovních místech, která dokonce nevyžadují vysokoškolské vzdělání. Následně kumulovaný studentský dluh v USA vzrostl za hranici 1 bilionu dolarů, což zase vytvořilo demografickou situaci, která není schopna splácet náklady na vzdělání nebo přispět k růstu ekonomiky národa.

Tak je to jednoduše výsledek selhání trhu práce nebo existují kroky, které mohou studenti a absolventi podniknout, aby zlepšili svou vhodnost jako kandidáti na práci v roce 2013? Zaměstnavatelé stále více hledají kandidáty, kteří mají praktické dovednosti a zkušenosti na pracovišti, které mohou být aplikovány přímo na konkrétní odvětví nebo na trhu. Zatímco to nemůže být nabyté na úkor požadované akademické kvalifikace nebo certifikace, převažující zaměstnanecký přístup poskytuje studentům příležitost zvýšit jejich odvolání na konkurenčním trhu. Uvažujte o následujících krocích směřujících k získání relevantních a praktických zkušeností:

Cestovat a pracovat v zahraničí během letních měsíců
Jako aspirační absolvent, nikdy nesmíte ztratit zřetel na vaše akademické cíle a to, co je potřebné k dosažení těchto cílů. To je důvod, proč získávání pracovních zkušeností může být obtížné při studiu, zvláště pokud jde o kvalifikaci v náročných předmětech, jako je podnikání a finance.To znamená, že letní měsíce a rok bezprostředně po maturitě poskytují studentům ideální příležitost hledat životaschopné zkušenosti na pracovišti, neboť se mohou zaměřit na rozvoj praktických dovedností, aniž by museli pečlivě řídit svůj čas.

V závislosti na vašich dlouhodobých kariérních cílech může být užitečné strávit nějaký čas v zahraničí, abyste získali zkušenosti z globálního trhu práce, neboť to vám umožní jedinečnou výhodu vůči většině vašich současníků a současně vám dovolí rozvinout zralost a větší smysl kulturního povědomí. Když vezmete v úvahu stále flexibilnější a globálnější povahu pracoviště, je pravděpodobné, že tyto atributy budou v příštím desetiletí značně náročné.

Dobrovolnictví a odborná praxe
Zatímco mnozí experti zbožňují stav trhu práce a koncepci podzaměstnanosti, jiní by tvrdili, že to jen usnadňuje kulturu nároků, která existuje ve vyspělých ekonomikách. Pravdou zůstává, že pokud jsou absolventi usilovně schopni uspět v dlouhodobých kariérních cílech, měli by být ochotni přijímat příležitostné, odborné a dobrovolnické příležitosti, které jim poskytují potřebné dovednosti a zkušenosti na pracovišti.

Tyto typy práce jsou pro studenty nesmírně přínosné, protože i když mohou být finančně i intelektuálně nereflektní, poskytují ideální zastávku pro absolventské práce a budoucí kariérní pohyby. Zkušenosti získané v neziskovém sektoru nebo úloha vstupní úrovně, která souvisí s Vaší zvolenou kariérou, mohou významně zvýšit vaši přitažlivost v očích zaměstnavatelů, a to především proto, že staví vaši sílu charakteru a odhalí vrozenou touhu pracovat.

Zvažte nabídku služeb nebo založení nezávislého podniku
Pokud usilujete o prosperující kariéru po absolvování studia, je naprosto nezbytné, abyste poznali měnící se tvář pracoviště a pracovní síly. To platí zejména v případě, že se snažíte pracovat v řízení nebo rozvíjet profesionální dovednosti v oblasti vedení, protože je třeba pochopit současný postoj zaměstnanců a nejoblíbenější způsoby práce. Vzhledem k tomu, že společnost Intuit předpovídá, že nezávislí pracovníci a samostatně výdělečně činní mohou do roku 2020 přispět na 40% trhu práce, bude řízení týmu pracovníků vyžadovat rozmanité a neobvyklé spektrum praktických dovedností.

Chcete-li získat tyto dovednosti, můžete zvážit založení podniku na částečný úvazek, který poskytuje službu dalším studentům nebo širšímu spotřebitelskému zázemí. Pokud bude v létě zřízeno, umožní vám získat zkušenosti z řízení profesionálního projektu a prodeje obchodovatelných služeb, aniž byste museli ohrozit vaše akademické studium. S příležitostí také zaměstnat zaměstnance a naučit se základním základům vedení na pracovišti, váš nezávislý projekt může znamenat značný rozdíl v očích náročných zaměstnanců.

Začleňování do značné míry
Zatímco růst trhu práce zůstává nezávazný a byl narušen vytvořením nízké a dočasné práce, problémy, kterým čelí nezaměstnaní absolventi, se nacházejí daleko za nepříznivou ekonomikou.Neschopnost ocenit důležitost zkušeností na pracovišti a jeho přínosů je závažným důvodem k obavám, zatímco někteří absolventi mohou mít i pocit oprávnění, který jim brání v aktivní práci při hledání práce. S vize, touhou a dlouhodobým kariérovým plánem je však možné získat cenné zkušenosti na pracovišti a uspět, i když trh práce klesá.