Ženy tvoří méně než třetinu oblasti finančních poradců a jsou vypláceny průměrně o 32 000 USD méně ročně než muži se stejnými zkušenostmi, výrobou příjmů a vlastnictvím podle nedávná studie vydané certifikační komisí Certified Financial Planner Board. Diskriminace na základě pohlaví není jediným důvodem, proč ženy zůstávají daleko od finančního poradenství. (Pro více informací viz: Kariérové ​​tipy pro ženy, které se snaží být poradci .

Některé ženy jsou vypnuty kompenzací struktury práce, zejména u firem, které platí podle toho, kolik z prodeje poradce přináší, podle průzkumu, Vytváření většího prostoru pro Ženy v oboru finančního plánování . Dalším zpožděním jsou náklady a čas na přepínání polí v polovině kariéry. Pravděpodobně to je také důvod, proč méně než čtvrtina ženských finančních poradců drží označení Certified Financial Planner. Finanční poradkyně Eleanor Blayneyová, která autorku studie napsala, prohlásila Forbes , že kolega vyloučila téměř 10 000 dolarů, aby získala certifikát CFP v průběhu roku a půl - a musí pracovat jako učeň po dobu dvou let, než může dokonce využít označení. (Pro více informací viz: Nejlepší finanční kariéry pro ženy .

Podporovat ženy, aby se staly finančními poradci, je práce pro všechny aspekty společnosti, od rodičů a pedagogů až po profesionály (muže a ženy) pracující v této oblasti. Podle ministerstva práce bude pracovní trh finančních poradců do roku 2022 růst o 27% (rychlejší než průměr), takže bude mít spousta příležitostí pro každého, kdo má zájem o tuto kariéru. (Další informace naleznete: Trendy Challenging Financial Advisors .

Základy

Mladé dívky by měly být povzbuzovány a očekávat, že se učí a milují matematiku a vědu ve škole - stejně jako chlapci. Dívky by také měly být vystaveny osobním finančním koncepcím doma i jinde. Finanční profesionálové se mohou zaměřit na dívčí skupiny a kluby, aby podpořili základní dovednosti finančního plánování a děti mohou být povzbuzovány k účasti v táborech, klubech a dalších organizacích, které podporují finanční gramotnost. ( Výuka finanční gramotnosti pro děti .)

Na středních školách by poradci a poradci ve vysokých školách měli vědět a podporovat finanční plánování jako zvláštní specializaci v rámci finančních služeb a měli by znát požadavky a výhody certifikace CFP. Samotní poradci mohou získat slovo tím, že se účastní středoškolských kariérních dnů a navštěvují univerzitní kampusy. (Více viz: Ženy: Investujte do své finanční gramotnosti .)

Dokonce i v programech MBA je finanční plánování možné považovat za povolání mezi ženami - stejně jako investiční bankovnictví, řízení investic a prodej. (Pro více informací viz: Proč jsou finanční firmy na Wall Streetu ovládány muži? )

Jakmile se ženy stanou finančními poradci, obvykle se s nimi drží; problém je přitahuje je na pole v první řadě. (Pro více informací viz: Nárůst poradenských postupů pro ženy .)

Represent

Úspěšní ženy finanční poradci mohou sloužit jako vzor pro ženy, kteří se dostanou do řad. Mohou to dělat tím, že mluví na školách (od základních až po univerzitní) a na odborných akcích pro mladé podnikatele. Mohou také absolvovat vysokoškolské a / nebo vysokoškolské stáže, aby jim ukázaly lana. (Více viz: 10 nejbohatších žen v oblasti financí .)

Tím, že to platí tak, úspěšné ženy dneška mohou utvářet úspěšné ženy budoucnosti.

Recruit & Retain

Finanční poradenské firmy mohou aktivně přijímat ženy, aby zvýšily své počty a lépe sloužily klientům. Tím, že bude v procesu náboru více inkluzívnější, bude firma lépe schopna poskytovat klientům různorodou pracovní sílu, která bude reprezentovat její potenciál a případně existující klientskou základnu. (Pro více informací viz: Proč ženy vybírají ženy pro finanční poradenství .

Pro získání ženských poradců zůstanou firmy potřebné k vytvoření správného pracovního prostředí. To může znamenat formální politiku tolerance týkající se obtěžování, odpovídající politiky mateřské dovolené a flexibilní rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. (

Ženy jsou nedostatečně zastoupeny v oblasti finančního poradenství a plánování. Aby to bylo možné změnit, musí být dívky povzbuzovány ke studiu předmětů matematiky a vědy a finanční gramotnost by měla být řešena v mladém věku. Úspěšní poradci by se měli zamyslet nad tím, že se stanou vzory a mentory mladých dívek a finanční poradenské firmy by měly zvážit zaměření se na ženy v úsilí o nábor a udržení. (Více viz: Pět žen, které vedou v oblastech s dominancí mužů .