Jedním z hlavních ukazatelů ovlivňujících rozhodnutí Federální rezervy o tom, zda zvýšit úrokové sazby, je míra nezaměstnanosti. Vzhledem k tomu, že v důsledku globální finanční krize došlo k výraznému nárůstu nezaměstnanosti, drží Fed svou referenční úrokovou sazbu téměř nulovou. Vzhledem k tomu, že míra nezaměstnanosti od té doby klesla na úroveň před krizí, Fed se snaží zpřísnit svou poměrně lacinou měnovou politiku.

Přesto nezaměstnaní, kteří hledají nová pracovní místa, nejsou jediným způsobem, jak lze snížit míru nezaměstnanosti; může také klesnout, protože nezaměstnaní už nehledají práci a úplně opouštějí pracovní sílu. Pokud tomu tak je, pak pokles míry nezaměstnanosti není nutně ukazatelem obnovené ekonomické síly, ale může naznačovat strukturální slabinu na trhu práce.

Pochopení statistiky nezaměstnanosti

Abychom pochopili, jak je míra nezaměstnanosti ovlivněna, je důležité vědět, jak se vypočítává. Za prvé je řada definic v pořádku.

Úřad Spojených států pro statistiku práce (BLS) klasifikuje všechny osoby starší 16 let jako "nezaměstnané, pokud nemají práci, aktivně hledali práci v předchozích 4 týdnech a jsou v současné době k dispozici pro práci. "Pracovní síla definuje BLS jako" všechny osoby klasifikované jako zaměstnané nebo nezaměstnané. "Míra nezaměstnanosti se potom vypočítá tak, že se celkový počet nezaměstnaných dělí o celkovou pracovní sílu. (Viz též: Jak je definována nezaměstnanost?).

Z toho vidíme, že existuje řada způsobů, jak by mohla míra nezaměstnanosti klesnout. Za prvé, nejvíce zřejmým způsobem je, že nezaměstnaní najdou práci a stanou se zaměstnanci. Účast pracovních sil zůstává stejná, zatímco počet nezaměstnaných klesá a počet zaměstnaných se zvyšuje.

Druhou možností je, aby lidé, kteří nejsou v současné době započítáni na pracovní síly, byli zaměstnáni. Vždy je možné, aby někdo, který aktivně hledá práci, nepřijal nabídku práce. Vzhledem k tomu, že by to způsobilo nárůst celkové pracovní síly, zatímco počet nezaměstnaných zůstane nezměněn, míra nezaměstnanosti klesne.

Konečně, míra nezaměstnanosti by mohla klesnout, protože ti, kteří byli kdysi považováni za nezaměstnaní, přestali hledat práci a úplně opustili pracovní sílu. Tito lidé mohou chtít práci a jsou k dispozici pro práci, ale vzdali se. Vzhledem k tomu, že v takovém případě poklesne počet nezaměstnaných i celková pracovní síla, nemusí být zřejmé, že míra nezaměstnanosti skutečně klesá. Avšak vzhledem k nejkrajnějšímu příkladu všech nezaměstnaných, kteří v současné době nezaměstnaní opouštějí pracovní sílu, bez ohledu na to, jak nízká celková pracovní síla klesá, míra nezaměstnanosti klesá na nulu.

Zatímco první dva způsoby, jak by mohla míra nezaměstnanosti klesnout, jsou pozitivní známky ekonomické síly, konečný způsob je ve skutečnosti více příznačný pro slabost. Podívejme se na situaci v USA, abychom zjistili, zda míra nezaměstnanosti je znamením síly nebo známkou slabosti.

Situace v zaměstnání v USA

Před deseti lety míra nezaměstnanosti ve Spojených státech činila 5%. Během následujících několika let se snížil pod 5% a dosáhl hodnoty 4,4% a začal růst v roce 2008 v důsledku globální finanční krize. Po dosažení maxima 10% v říjnu 2009 míra nezaměstnanosti neustále klesá av současnosti činí 5,1%.

Při odhadování průměrné hodnoty normální míry nezaměstnanosti ve výši 4,9% na setkání v září 2015 se skutečná míra nezaměstnanosti 5,1% uzavírá na plné zaměstnanosti Fedu. Toto uzavření cíle zaměstnanosti je součástí důvodů, proč Fedu naznačuje zvýšení úrokových sazeb někdy v tomto roce.

Přesto výše uvedená diskuse o tom, jak se vypočítá míra nezaměstnanosti a faktory, které by mohly ovlivnit její pokles, by měly být důvodem, proč je poněkud skeptický vůči počtu nezaměstnaných. Ve skutečnosti existuje i další trend, který činí čísla nezaměstnanosti mnohem méně růžovými.

Od poloviny šedesátých let až do roku 2000 se podíly pracovních sil - pracovní síla vydělené obyvatelstvem - dramaticky zvýšily z pouhých 59% na úroveň 67,3%. Jedním z hlavních faktorů, které přispěly k tomuto nárůstu, byla rostoucí míra, v níž ženy vstupují do pracovní síly.

Ale od roku 2000 klesala směrem dolů. Od roku 2004 do roku 2008 se klesající tendence vyrovnala s mírou účasti na pracovní síle, která se pohybovala kolem 66%, avšak po globální finanční krizi se klesající trend výrazně zrychlil, přičemž současná sazba činila 62,4%.

Zatímco mnozí ekonomové tvrdí, že tento pokles je částečně způsoben tím, že mnoho generací baby boomu začíná odejít do důchodu a opouštět pracovní sílu, byl také úbytek počátečního pracovního věku (25 až 54 let) v roce 2000, kdy byla míra 84%. Po podobném postupu jako celková míra účasti na pracovní síle, i když ne tak strmá, je míra účasti pracovní síly v primárním pracovním věku v současné době kolem 80,6%. Pobytové výtržníky v důchodu proto nemohou být jediným důvodem poklesu celkové míry účasti na pracovní síle.

Skutečnost, že lidé ve svém nejlepším pracovním věku také opouštějí pracovní sílu, je pravděpodobně známkou slabin na trhu práce v USA. Navzdory skutečnosti, že rekordní počet pracovních příležitostí se v loňském květnu otevřel s 5,4 miliony volných pracovních míst po celé Spojených státech, zaměstnanost zůstala slabá. Jedním z nejlepších vysvětlení je, že existuje nesoulad mezi kvalifikacemi a kvalifikacemi. A tak i přes počet lidí, kteří by mohli chtít práci a jsou k dispozici pro práci, pokud nemají dovednosti, které zaměstnavatelé hledají, nebudou přijati do zaměstnání.(Viz též: Pravá míra nezaměstnanosti: U6 vs. U3).

Bottom line

Zatímco může být lákavé si myslet, že pokles míry nezaměstnanosti je pozitivním znamením, velmi úzká definice oficiálně nezaměstnaných je důkazem toho, že výklad trendů míry nezaměstnanosti není jednoznačný. Je také třeba zvážit míru účasti na pracovní síle. Pokud míra nezaměstnanosti klesá, protože lidé se vzdali snahy o nalezení práce namísto toho, aby si skutečně našli práci, je těžké zjistit, jak to svědčí o posilující ekonomice a důvodu zvýšení úrokových sazeb.