a:

Problém hlavního agenta popisuje výzvy, ke kterým dochází, když mají agenti a principáli konfliktní zájmy. Democraticky zvolené formy vlády jsou běžné v mnoha zemích prvního světa. Tyto národy jsou často řízeny jako republiky nebo přímých demokracií, které fungují tím, že umožňují občanům zvolit si vlastní vládní úředníky. Tito činovníci jsou zástupci lidí, které zastupují.

Lidé, všichni představitelé podle definice po volbě svých zástupců, předpokládají, že úředníci rozhodují, které mají prospěch nejlepším zájmům národa. Dokonalí agenti, kteří mají dokonalé informace o těchto nejlepších zájmech a jsou motivováni k tomu, aby sloužili hlavnímu zmocněnci, mají prospěch hlavnímu příkazu, i když zájmy ředitele jsou v rozporu s jejich vlastními. Členové veřejnosti často předpokládají, že jejich zástupci ve vládě budou představovat své ideální zájmy s malými problémy. Kdykoli vládní úředníci jedná ve svých soukromých zájmech, mohou potenciálně představovat konflikt ve vztahu k voličům.

K této výzvě dochází s individuálním zastoupením voličů a také s obchodními vztahy se zástupci vlád. Jedním z problémů v průmyslu je například potenciální konflikt mezi obchodními zástupci a zaměstnanci, kteří pomáhají orientovat se v regulaci průmyslu. Mnoho firem má útvary, které mají za úkol interpretovat a uplatňovat vládní politiku. Mnoho zaměstnanců najatých pro tyto oddělení má zkušenosti z veřejného sektoru a v budoucnu se může vrátit k vládní práci.

Pro tyto zaměstnance existuje malý podnět k tomu, aby předpisy zůstaly jednoduché a minimální ve veřejné službě. Nejlepší zájmy podniků jsou v přímém rozporu se zájmy jejich vlastních vládních oddělení. V tomto smyslu se někteří lidé domnívají, že útvary pro vztahy s vládními institucemi reagují na ziskovost podniků tím, že sledují cíle, které poskytují malý prospěch konkurenceschopnosti a výkonnosti společnosti. Jakékoli problémy by pak byly důsledkem toho, že tito zaměstnanci mají podnět jednat proti společnosti.

V podobném duchu mohou zástupci zvolení pracovat ve vládních organizacích mít svůj vlastní zájem jednat v rozporu s voličskými zájmy.

Podle agenturní teorie, řešení problémů hlavního agenta vyžaduje vyrovnávací pobídky. Pokud mají úředníci prospěch ze zvýšených pracovních příležitostí se soukromými firmami jako přímý důsledek rostoucí regulace průmyslu, nejsou zájmy podniků řádně řešeny. Veřejná volba zastoupení může tento problém řešit pouze částečně tím, že ponechá úředníkům volnost jednat ve vlastních zájmech po volbách.Veřejní zaměstnanci často mají prospěch z regulace a vytvářejí pro průmysl potenciálně významný střet zájmů.

V soukromém sektoru jsou problémy s hlavním agenta také velmi běžné a musí být řešeny, aby se minimalizovaly škody na konkurenceschopnosti. Firmy, které se zabývají problémem hlavního agenta, mohou pečlivě zkoumat pobídky, které povzbuzují činnost, která nevytváří příjmy, a vysvětlují svým oddělením, jak mohou vládní regulace ovlivnit budoucí ziskovost společnosti.