Potřebujete volnou pracovní dobu, abyste přivítali vaše novorozence, starali jste se o nemocného člena rodiny nebo se vypořádali s vlastními vážnými zdravotními problémy? Máte strach, zda budete mít práci, když jste připraveni se vrátit? Federální zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) zajišťuje, že budete chtít. Přečtěte si další informace o tom, jak FMLA funguje, a pokud vás to pokrývá.

Základní ustanovení

V roce 1993 se FMLA zavázala, že muži a ženy, kteří pracují pro podniky soukromého sektoru v místě s 50 a více zaměstnanci v rozmezí 75 mil - nebo veřejné instituce jakékoli velikosti - dostanou až 12 týdnů neplacené dovolené; po návratu mohou obnovit svou starou práci (nebo její ekvivalent) bez ztráty postavení nebo platového stupně. Můžete si vzít dovolenou na péči o nové biologické, adoptované nebo pěstounské dítě; péče o velmi nemocného manžela, dítě nebo rodiče; nebo řešit závažný osobní zdravotní problém. Zákon vás také chrání před tím, že je z důvodu vaší nepřítomnosti snižován, a udržuje vaše zaměstnavatelské zdravotní pojištění na místě během vašeho pobytu.

Pokud můžete předpokládat, že budete potřebovat volný čas, musíte o 30 dní předem informovat svého zaměstnavatele; jinak, jakmile to bude možné. I když byste chtěli, aby vaše osobní záležitosti byly co nejvíce soukromé, měli byste poskytnout zaměstnavateli dostatek informací o vaší dovolené, aby prokázali, že se FMLA vztahuje.

Zaměstnavatelé mohou požadovat od vás, aby poskytli certifikaci od vašeho lékaře nebo lékaře vašeho nemocného rodinného příslušníka, abyste prokázali, že máte nárok na dovolenou v rámci FMLA. Váš zaměstnavatel může vyžadovat druhý a dokonce i třetí lékařský posudek ohledně vaší schopnosti pracovat, ale musí platit za návštěvy lékaře. Zatímco máte dovolenou, společnost je také oprávněna kontrolovat váš stav a zeptat se, kdy a zda se chcete vrátit do práce.

Péče o nové dítě

Jak muži, tak ženy mohou samostatně do 12 týdnů neplacené dovolené starat o nové dítě během jednoho roku, kdy ho přivedou do rodiny. Pár si může vybrat, zda si vzít své listy společně, samostatně nebo s nějakým překrytím. Výjimka nastane, pokud oba rodiče pracují pro stejnou společnost; jejich rodičovská dovolená je poté omezena na 12 týdnů.

Nemusíte vzít všech 12 týdnů dovolené najednou. Například žena se může během těhotenství vyhnout několika týdny (obzvláště pokud je to problematické), vrátit se do pracovního poměru po několik týdnů, pokud se její stav zlepšuje, a pak trvat zbývajících 10 týdnů, abyste se narodili, péče o její novorozence. (Pro související čtení viz Nové dítě, nová daňová peněz a Rozpočet pro nové dítě .)

Péče o rodinného příslušníka

Pokud potřebujete dovolenou pro péči o příbuzného se závažným zdravotním stavem, je třeba upozornit, že FMLA přísně definuje člena rodiny jako manžela, dítě nebo biologický nebo adoptivní rodič.In-laws nejsou zahrnuty. A pokud váš stát nerozpozná manželství stejného pohlaví, nemůžete v současné době věnovat péči manželovi stejného pohlaví (i když návrhy na změnu, které se dělají přes Kongres). Můžete si však vyhradit čas na péči o vaše dítě a vašeho partnera, pokud jste se běžně podíleli na každodenní péči tohoto dítěte. (Dozvědět se více v Musí-dělat finanční pohyby pro manželství stejného pohlaví .)

Definice "vážného zdravotního stavu" je méně jasná. Obvykle to znamená stav neschopnosti, který trvá nejméně tři dny v řadě, a vyžaduje si další péči pod dohledem lékaře, jako je mrtvice, rakovina nebo vážná zranění.

Stejně jako při odchodu do volného času pro nové dítě, můžete vyčlenit 12 týdnů dovolené na péči o nemocného člena rodiny tak, jak to potřebujete, a to zahrnuje vyjíždění několik hodin denně za období, které činí 12 týdnů pracovní doby, a to i v případě, že trvá déle než 12 kalendářních týdnů. To je také pravda, pokud potřebujete věnovat čas na zvládnutí vašeho vážného zdravotního stavu, který je obecně definován jako stav, který vám brání v normální práci.

Zvláštní výhody: Servisní členové a veteráni

FMLA také dává právo na neplacené volno péče o zraněného člena vojenské služby nebo veterána, který je vaším manželem, dítětem, rodičem nebo blízkým příbuzným. Tento typ dovolené je platný po dobu 26 týdnů. Zákon také vám dává právo na neplacené volno vidět na záležitosti související s nasazením člena služby, který je vaším rodičem, dítětem nebo manželem. "Kvalifikační požadavky", jak zákon nazývá tyto zvláštní okolnosti, zahrnují vytváření nových opatření pro péči o děti nebo řešení finančních a právních záležitostí. (Pro další čtení viz Finanční plánování pro veterány .)

Možnosti zaměstnavatele

Federální normy jsou považovány za minimální. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout nabízet delší období neplacené dovolené; mohou se také rozhodnout nabízet placenou dovolenou (ve skutečnosti to vyžaduje několik států - Kalifornie, New Jersey a Rhode Island).

Zaměstnavatelé v jakémkoli státě mohou požadovat, aby jste jako součást svých 12 týdnů vyplatili placenou dovolenou za kalendářní rok, dovolenou nebo nemoci. (L9) To znamená, že pokud máte dva týdny placené dovolené za rok, vaše dovolená by se mohla skládat z dvou placených týdnů a 10 nezaplacených týdnů. Když jste se vrátili do práce, neměli byste žádné prázdninové dny. Nemohli jste vzít dva týdny placené dovolené a dalších 12 nezaplacených týdnů, pokud by dovolená byla součástí Vaší zdravotní dovolené. Zaměstnavatelé však nemusí vyžadovat, abyste kombinovali placené volno s volnou pracovní dobou FMLA. Podívejte se na pracovní smlouvu nebo na příručku pro zaměstnance, abyste zjistili, jaké jsou zásady vaší společnosti.

Zaměstnavatelé se také mohou rozhodnout, jaká 12měsíční lhůta pro zjištění, zda jste splnili pracovní podmínky, abyste mohli mít dovolenou. Možnosti zahrnují kalendářní rok, fiskální rok zaměstnavatele nebo datum vašeho pracovního výročí.

Zatímco váš zaměstnavatel je povinen pokračovat ve vašem zdravotním přínosu během dovolené, nemusíte pokračovat ve svých dalších výhodách.Předtím, než budete mít volný čas, zjistěte, jak vaše nepřítomnost ovlivní pojištění životního pojištění a invalidního pojištění sponzorované společností.

Po 12 týdnech

Vaše společnost nemusí vrátit přesně stejnou práci, když se vrátíte. Musí vám poskytnout rovnocennou pozici, tedy jednu se stejnou mzdou, dávkami, pracovními podmínkami a senioritou.

Pokud okolnosti, které vyžadují, abyste si vzali dovolenou na dobu delší než 12 týdnů, může váš zaměstnavatel legálně vypustit. Pokud jste již vybrali 12 týdnů, abyste se starali o nové dítě, pak se ochromíte, FMLA neopravňuje k dalšímu neplacení dovolené. Nicméně můžete mít práva, která nejsou stanovena zákonem FMLA podle zákonů státu, smlouvy o odborových smlouvách nebo zákona o postižených Američanů.

Kdo není zahrnut?

Pokud jste poměrně nový zaměstnanec, nebudete mít nárok na FMLA. Musíte být s firmou po dobu jednoho roku a během posledních 12 měsíců pracoval nejméně 1 250 hodin.

Pokud patříte mezi nejlépe placené 10% pracovní síly vaší firmy, zákon také nemůže zaručit vaši pozici. Váš zaměstnavatel může nárokovat (a musí být schopen prokázat), že udržení vašeho zaměstnání k dispozici během Vaší nepřítomnosti by finančně značně poškodilo společnost. Zaměstnavatel vás však musí informovat před dovolením, že vaše práce nemusí být otevřená, když jste připraveni se vrátit. Pokud se rozhodnete, že budete mít dovolenou stejně, jste stále součástí plánu zdravotní péče o vaší společnosti (pokud jste ji samozřejmě použili i při zaměstnání).

Pravidla se také mírně liší u určitých skupin odborníků, jako jsou například učitelé a členové letové posádky.

Bottom Line

Na FMLA se vztahuje pouze asi polovina pracovníků ve Spojených státech, takže se nenechte překvapit, pokud se dozvíte, že nejste oprávněni. Vaše společnost může být příliš malá, pravděpodobně jste tam nepracovali dost dlouho nebo problém, který chcete věnovat volnému času, nemusí být pokryt.

Také, protože vaše volno bude pravděpodobně neplacené, měli byste to finančně plánovat. (Pro související čtení viz Jak se nemocné dotýká vašich financí .) Zákony o státních a odborových právech poskytují některým pracovníkům další práva k rodinným a zdravotním nárokům a vaše společnost může nabídnout i další ustanovení.